问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

匿名

楼主

¥25

公司不批辞职申请

公司员工，今期提出辞职，公司所已经办业务款未完全收回为由不批准辞职。请问公司可以不批准辞职吗。
展开 收起
辞职裁员
2019-02-22 08:03:51
+补充问题 隐藏提问

全部(66)位律师解答

  • ¥0.37
    南晓峰 律师
    15"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-02-22 08:04:33
    518
  • ¥0.37
    秦惠芳 律师
    你好，员工提前30天书面通知就可以离职，并不需要经过用人单位的同意，用人单位因此可扣工资，拒绝的话是违法的，你可以申请劳动仲裁
    展开 收起
    2019-02-22 08:04:39
    1236
  • ¥0.37
    韩其虎 法律执业者
    不可以，公司对外业务款未收回是公司应当承担的风险，不能转嫁到员工身上。
    展开 收起
    2019-02-22 08:05:15
    26
  • ¥0.37
    钱雪冬 律师
    你好，劳动者提出辞职，需要提前一个月书面申请，可以离职
    展开 收起
    2019-02-22 08:05:34
    24
  • ¥0.37
    郑秋云 律师
    你好，根据劳动合同法规定，员工只要提前30天书面通知就可以离职，注意，是通知而不是申请同意。所以你通知的方式很重要，要能保留证据避免公司翻脸说没收到
    展开 收起
    2019-02-22 08:05:42
    31
  • ¥0.37
    孙杭林
    辞职是劳动者的权利，提前30天辞职就可以走人了。
    展开 收起
    2019-02-22 08:06:15
    495
  • ¥0.37
    陈历云 律师
    你只要尽到了提前30天通知公司就可以了，公司批不批准不影响
    展开 收起
    2019-02-22 08:06:55
    28
  • ¥0.37
    王宝珊 律师
    你好，员工提前30日书面申请离职，公司需要与其办理相关的交接手续，不能以其他理由加以限制，但是如果未提前30日书面申请造成公司的损失，公司可以向员工主张赔偿
    展开 收起
    2019-02-22 08:07:57
    1489
  • ¥0.37
    张家平 法律执业者
    你好，公司无权不批准辞职。因业务关系产生的债权债务当事人是公司而不是你，公司不能以业务款未收回为由拒绝批准辞职。
    展开 收起
    2019-02-22 08:09:32
    91
  • ¥0.37
    王雪楠 法律执业者
    你好，单位有权不批准辞职，但不耽误你一个月后离职，留存好单位的批复文件，到时候直接离职即可。如果没有批复文件，可以今天发一份ems辞职通知给单位，也能达到同样效果。
    展开 收起
    2019-02-22 08:10:24
    31
  • ¥0.37
    朱家明 律师
    只要你提起30天书面提出离职，就可以解除劳动关系，并不需要公司同意
    展开 收起
    2019-02-22 08:10:45
    220
  • ¥0.37
    靳成合 法律执业者
    公司这样做是不合法的。根据劳动合同法的规定，职工提前三十日书面通知即可。
    展开 收起
    2019-02-22 08:12:56
    3
  • ¥0.37
    张晶 律师
    提前30天提交书面辞职申请就可以。
    展开 收起
    2019-02-22 08:13:16
    241
  • ¥0.37
    施鸿伟 律师
    员工提前30日告知辞职或提交辞职什么，办理交接工作和结算工资，就可以按期离职。单位如克扣工资，视为违法，员工可以到劳动仲裁委申请维权或举报至劳动监察大队。
    展开 收起
    2019-02-22 08:13:41
    31
  • ¥0.37
    马冬梅 律师
    只要提前30天向公司提出书面辞职申请就可以，公司批准不批准都没关系，您可以直接走人。
    展开 收起
    2019-02-22 08:13:55
    44
  • ¥0.37
    秦吉祥 律师
    你好员工只需要提前30天提交辞职申请即可，公司不批准属于违规操作。。
    展开 收起
    2019-02-22 08:14:53
    11
  • ¥0.37
    王国强 律师
    劳动者与用人单位协商解除劳动合同不成的话，可以以书面形式提前一个月通知解除。
    展开 收起
    2019-02-22 08:18:13
    26
  • ¥0.37
    朱小方 律师
    你好，辞职是员工的权利，只需要提前告知公司，原公司应当准许员工辞职，公司不准许的，单位员工是可以直接辞职走人的
    展开 收起
    2019-02-22 08:18:48
    81
  • ¥0.37
    贾志红 法律执业者
    可以不批准，但员工可以提前30天通知公司，到期离职。
    展开 收起
    2019-02-22 08:19:20
    160
  • ¥0.37
    陈兴萍 律师
    按照劳动合同法的规定，劳动者提前30日提辞职，用人单位无条件必须同意，不能限制劳动者的用工权。
    展开 收起
    2019-02-22 08:19:46
    11
  • ¥0.37
    邵新林 律师
    公司不批准辞职，你也可以走的，只要提前30天通知公司解除劳动关系，满30天即可走人
    展开 收起
    2019-02-22 08:24:43
    56
  • ¥0.37
    朱曼 律师
    员工辞职需提前30天提出书面申请，到时候公司不批也可以走了，如果因此公司克扣工资，不配合办理离职手续是违法的行为，你可以提起劳动仲裁。再说外收款是单位的事，公司不能把这部分责任转嫁到员工头上，这是不合理的。
    展开 收起
    2019-02-22 08:25:51
    80
  • ¥0.37
    王景生 律师
    你好，公司这种方式是违法的辞职是职工的权利。可以投诉举报或劳动仲裁等处理。提前30日提出，期满后自行离开就是。
    展开 收起
    2019-02-22 08:26:06
    334
  • ¥0.37
    李雅楠 律师
    您好，辞职不需要公司同意，劳动者提前三十天通知即可。
    展开 收起
    2019-02-22 08:31:55
    0
  • ¥0.37
    吕海 律师
    原则上，劳动者享有劳动自由的权利，因此可以自主决定为哪家用人单位提供劳动，这属于劳动者与用人单位自主决定的事项。但是，并不意味着劳动者可以随意解除劳动合同，因为也要兼顾用人单位一方的利益。如果您与该单位在劳动合同中约定，在辞职之前需要将相关业务交接完成，或者是办理完毕，有如此约定的话，那么您就应该按照此项约定来执行。如果您与该用人单位就辞职所附的条件没有事先约定，那么您可以在通知用人单位之后随时离职。总之，就是看劳动合同中对辞职的条件是否有明确的约定，有约定则按约定执行。
    展开 收起
    2019-02-22 08:32:05
    236
  • ¥0.37
    黄振波 法律执业者
    你好，法律没有明确规定，劳动者提出辞职申请必须要经过公司批准。劳动合同法已经明确规定，劳动者在试用期间可以提前三天，以书面的形式，通知用人单位。试用期以后提前30天，以书面的形式通知用人单位即可。
    展开 收起
    2019-02-22 08:38:47
    586
  • ¥0.37
    李新宇 律师
    你好，公司员工可以提前三十天通知单位辞职，单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁
    展开 收起
    2019-02-22 08:52:01
    523
  • ¥0.37
    肖成见 律师
    你好，劳动合同期内正常辞职只需要提前三十天通知单位即可，到期即可离职，但需要办理好工作交接手续！
    展开 收起
    2019-02-22 08:53:04
    45
  • ¥0.37
    朱燕军 律师
    你好，你提前30天递交辞职申请，工作交接清楚，不能无故不让你辞职。
    展开 收起
    2019-02-22 08:55:14
    15
  • ¥0.37
    高有涛 律师
    你按照法律规定提前三十天离职就可以
    展开 收起
    2019-02-22 09:03:39
    6
  • ¥0.37
    何勇 律师
    20"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-02-22 09:07:35
    8704
  • ¥0.37
    李国民 律师
    22"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-02-22 09:07:50
    349
  • ¥0.37
    华盛 法律执业者
    你好，提前三十天向公司提出辞职即可，离职是你的权利，到期后公司不同意你也可以直接离职，但是建议你提出书面的辞职报告保留证据
    展开 收起
    2019-02-22 09:13:02
    41
  • ¥0.37
    胡悦 律师
    你好，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除。如用人单位不结清工资，或者向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
    展开 收起
    2019-02-22 09:18:32
    65
  • ¥0.37
    张康兄 律师
    你好，大多数员工都有一个误区，其实辞职是主动行为，并不需要公司批准的。
    展开 收起
    2019-02-22 09:26:27
    33
  • ¥0.37
    徐亚军 律师
    您好，根据《劳动合同法》的规定，并没有要求员工需要完成全部工作任务才能离职，员工离职提前一个月通知公司并办理好工作交接手续就可以顺利离职，单位不批准也可以离开。
    展开 收起
    2019-02-22 09:34:09
    51
  • ¥0.37
    马献阳 律师
    是否签订了劳动合同？如果没签 可以随时解除 。
    展开 收起
    2019-02-22 09:39:09
    2
  • ¥0.37
    常彦奎 律师
    8"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-02-22 09:45:58
    63
  • ¥0.37
    王诗雪 律师
    你需要提前30天书面通知即可办理离职
    展开 收起
    2019-02-22 09:47:02
    1
  • ¥0.37
    梁保军 律师
    您好，如果已过试用期，员工提前30天以书面形式通知单位，30天之后办理工作交接手续就可以了
    展开 收起
    2019-02-22 09:48:28
    105
  • ¥0.37
    文璐璐 律师
    用人单位的做法不妥，劳动法第三十一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
    展开 收起
    2019-02-22 09:49:29
    20
  • ¥0.37
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，按照规定提前30提出辞职公司应当批准。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
    展开 收起
    2019-02-22 09:55:54
    322
  • ¥0.37
    陈娜 律师
    你只要提前30天向公司，书面提出辞职了，公司应当批准，如果协商不成的话，你可以申请劳动仲裁
    展开 收起
    2019-02-22 10:06:11
    56
  • ¥0.37
    毛博 律师
    根据法律规定，提前30天书面通知辞职
    展开 收起
    2019-02-22 10:08:39
    0
  • ¥0.37
    郭启兰 律师
    你好，公司不批准离职的理由是不合法的，员工可以提前一个月向公司提出辞职，不需要经过公司批准，如果公司因此扣发工资，可以到劳动监察大队进行举报，或申请仲裁。
    展开 收起
    2019-02-22 10:16:37
    102
  • ¥0.37
    张也 律师
    提前一个月你可以申请辞职，一个月后你可以直接离职。但最好通过公证处递交辞职申请。
    展开 收起
    2019-02-22 10:28:40
    34
  • ¥0.37
    陈景军 律师
    辞职无需批准，可以无理由辞职，可以因为某种原因辞职！
    展开 收起
    2019-02-22 10:29:49
    112
  • ¥0.37
    李林 律师
    这种说法没有劳动法及劳动合同法的依据，若单位不批准可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-02-22 10:35:26
    42
  • ¥0.37
    明月 律师
    你好，你要向公司提前一个月书面提出辞职申请，公司不让你离职，到期你自动离职完全可以。公司克扣拖欠不结算工资的，申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-02-22 10:43:49
    13
  • ¥0.37
    冯硕 法律执业者
    您好，如果提前一个月提出辞职，公司是不可以不批准辞职的。
    展开 收起
    2019-02-22 10:46:57
    25
  • ¥0.37
    杨康 律师
    只要提前30天向单位发出通知，辞职不需要单位批准。
    展开 收起
    2019-02-22 10:48:14
    165
  • ¥0.37
    徐甜甜 律师
    提前一个月申请离职即可，无需单位同意
    展开 收起
    2019-02-22 10:58:09
    11
  • ¥0.37
    张馨元 律师
    不能不批准。但是手上负责的工作需要交接，以免造成公司损失。公司业务款不收回不是拒绝理由。
    展开 收起
    2019-02-22 11:23:02
    52
  • ¥0.37
    李宏图 律师
    你好，员工提前三十天以书面方式通知公司解除劳动合同，不需要经过公司同意，到期就可以离职，用人单位因此克扣工资，属于违法行为，可以申请劳动仲裁
    展开 收起
    2019-02-22 11:24:35
    11
  • ¥0.37
    陆畅言 律师
    11"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-02-22 11:41:07
    279
  • ¥0.37
    王倩一男 律师
    您好，员工需要提前30天，提出辞职
    展开 收起
    2019-02-22 11:49:48
    21
  • ¥0.37
    柴艳茹 律师
    17"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-02-22 11:59:13
    191
  • ¥0.37
    周明明 律师
    公司一般规定的是提前一个月提出离职申请。
    展开 收起
    2019-02-22 12:08:32
    38
  • ¥0.37
    黄帅 律师
    业务款要回是职务行为，不是你个人行为
    展开 收起
    2019-02-22 12:11:07
    10
  • ¥0.37
    徐欢 法律执业者
    你提前一个月提交书面辞职报告，一个月后即可辞职。公司若不同意移交劳动档案，你可以去劳动监察大队投诉，亦可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-02-22 12:22:16
    125
  • ¥0.37
    张坚 法律执业者
    如你所述，员工提出离职，需提前三十日书面通知公司即可。公司以业务款未收回为由拒绝为员工办理离职手续不合法，你可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-02-22 12:25:07
    479
  • ¥0.37
    田续鹏 律师
    你好，提前30书面提出离职申请就可离职。
    展开 收起
    2019-02-22 12:26:10
    24
  • ¥0.37
    李洋 律师
    你好，员工可以提前30日提出辞职，最好书面提出，留有公司收到辞职报告的证据。
    展开 收起
    2019-02-22 12:32:02
    71
  • ¥0.37
    甄理 律师
    你好。因为你是提出了辞职，所以公司可以批也可以不批。你的本意应当是要单方解除劳动合同，那么我建议你以通知的形式通知单位单方解除合同。这样一个月之后就会发生法律效力，你就可以走。不必经过批准。
    展开 收起
    2019-02-22 12:49:55
    45
  • ¥0.37
    于淑君 律师
    22"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-02-22 13:31:30
    181
  • ¥0.37
    苗世静 律师
    您好，员工离职需要提前一个月以书面的方式通知单位，一个月后，无论单位是否同意均可离职
    展开 收起
    2019-02-22 13:39:46
    184

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》

取消 购买