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楼主广东省深圳市

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工伤咨询

我是一名仓库出货员，2019年1月7号晚上工作期间，司机a不听从安排将车辆倒入出货台（属于插队）。我正常履行工作职责，不予发货。司机a怒并与我发生口角，期间司机b（与司机a是亲属关系）也在出货台下面侮辱挑衅于我，我准备跳下出货台。司机a见状便上前拉扯我（担心发生肢体冲突）。致使我跳落时重心失衡，踝关节粉碎性骨折。由于公司注册地在是外地，在本地只是委托其他公司给员工代买了社保，所以个人申请工伤认定会很麻烦。在这里想提前问一问我这种情况可以认定上工伤吗？认定上的几率是多少？认定不上的话公司是否不用任何赔偿？
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工伤事故
2019-02-22 11:17:36
  • 补充问题：

    单位认定工伤期限已过，个人认定工伤需要企业营业执照复印件。由于公司注册在在外地，本地工商局没有登记信息，员工社保是通过本地其他公司参保的。这种情况我该如何处理？

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    2019-02-22 11:58:51
+补充问题 隐藏提问

全部(22)位律师解答

  • 韩其虎 法律执业者
    在工作时间，履行工作职责一般应认定为工伤
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    2019-02-22 11:19:35
    26
    • 韩其虎服务方： 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。您的情况应符合工伤情况
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      2019-02-22 11:21:48
  • ¥0.83
    刘瑶 律师
    你好，这种情况认定工伤的情况还是挺大的。如果未认定上，可以追究实际侵权人的责任。
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    2019-02-22 11:21:06
    8
  • ¥0.83
    王宝珊 律师
    你好，这种情况是可以认定为工伤，对方虽然属于侵权行为，如果你并没有还手，还是建议先报请公司申请工伤认定，如果公司拒绝申请，你可以在受伤之日起一年内自行到当地人社部门申请工伤认定，认定工伤后可以主张工伤赔偿。同时建议你报警调查，留存证据
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    2019-02-22 11:21:33
    1494
  • ¥0.83
    南晓峰 律师
    21"
     自动转换:
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    2019-02-22 11:21:34
    518
    • 南晓峰服务方：   《工伤保险条例， 第十四条规定  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；《工伤认定办法》对申请工伤认定的流程作了如下规定： 第四条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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      2019-02-22 11:26:06
    • 南晓峰服务方： 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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      2019-02-22 11:26:42
    • 南晓峰服务方： 企业信息可以在网上查，只要证明劳动关系即可，期限已经过去，可以按一般人身伤害要求赔偿
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      2019-02-22 12:59:38
  • 黄振波 法律执业者
    属于三公的条件下，受到的伤害都可以符合工伤保险条例第13条规定，认定为工伤的情形。不管用人单位是，通过什么方式给你购买的社保，你只要申请工伤认定，确认是工伤，再做劳动能力鉴定，之后赔偿的事找用人单位来承担即可。
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    2019-02-22 11:24:21
    593
  • 李宏图 律师
    你好，你受伤发生在工作期间，按照法律规定，是可以认定工伤的，及时通知单位，由单位为你办理工伤申请事宜
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    2019-02-22 11:27:13
    11
  • ¥0.83
    徐甜甜 律师
    你这种情况可以进行工伤认定的，如果单位不予，可以申请仲裁，也可以追究侵权人的侵权责任
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    2019-02-22 11:30:24
    11
  • 李国民 律师
    该回复2019-02-22 12:51:06被作者删除
    42"
     自动转换:
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    2019-02-22 11:30:34
    351
    • 李国民服务方： 该回复2019-02-22 12:51:13被作者删除。
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      2019-02-22 11:31:01
  • ¥0.83
    王雪楠 法律执业者
    你好，是否已经向单位申请进行工伤认定？
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    2019-02-22 11:32:02
    34
    • 王雪楠服务方： 建议先不要考虑能不能认定为工伤，先申请，工伤认定手续由单位办理，你不用考虑是否麻烦。
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      2019-02-22 11:37:04
    • 王雪楠服务方： 已经超过单位申请的时限了，可以自己去劳动局申请工伤认定。
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      2019-02-22 11:38:11
  • 张康兄 律师
    发生工伤以后，单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，个人在事故发生之日起，一年之内申请工伤认定。
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    2019-02-22 11:32:36
    33
  • ¥0.83
    秦吉祥 律师
    你好，如果你在这个事件中没有故意或者重大过失，可以认定工伤。
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    2019-02-22 11:35:06
    11
  • ¥0.83
    秦惠芳 律师
    你好，你是履行职务，因为工作原因受到的伤害应当认定为工伤
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    2019-02-22 11:35:56
    1238
  • ¥0.83
    朱家明 律师
    你好，这种情况可以认定为工伤，可以主张工伤保险待遇，同时也可以向人民法院起诉，要求实际侵权人赔偿。两种途径与赔偿待遇可以同时进行
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    2019-02-22 11:37:15
    220
  • 施鸿伟 律师
    工作期间受伤一般是作为工伤处理，按照工伤索赔程序。建议你先去劳动局做工伤认定，然后根据伤情（就医治疗结果）做伤残等级鉴定。 特别提醒：如果单位不配合做工伤，自己个人也要及时申请，避免耽误维权。
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    2019-02-22 11:37:26
    31
  • 陈景军 律师
    你这个情况可以申请工伤认定，是否能够认定，有认定机关决定。
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    2019-02-22 11:38:06
    112
  • 李新宇 律师
    你好，在工作期间，履行工作任务负伤算作工伤
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    2019-02-22 11:38:47
    526
  • ¥0.83
    何勇 律师
    38"
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    2019-02-22 11:45:34
    8704
  • ¥0.83
    张晶 律师
    18"
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    2019-02-22 11:47:00
    241
  • 张也 律师
    是可以认定工伤的，工伤认定的同时，你也可以起诉司机要求赔偿。，
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    2019-02-22 11:47:14
    34
  • 王倩一男 律师
    如果属于工作期间，履行工作职责，应属工伤
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    2019-02-22 11:49:20
    21
  • ¥0.83
    吕海 律师
    您的这种情况从实务上来说，认定工伤的确存在一定的困难，一方面是源自于您所在的工作地与公司的注册登记地址不一致，另一方面也在于为您代缴社会保险的公司与您实际供职的公司是不一致的。但是无论如何，从您介绍的情况来看，是可以被认定为工伤的，只是工伤申请的过程中，需要由为您代缴社会保险的公司申请工伤认定。这可能会导致劳动关系的认定上存在一定的障碍，需要您举证证明相关的劳动关系的存在。因此提醒您保存您缴纳社会保险的相关凭证，然后先尝试向您工作地的工伤保险基金申请认定工伤。
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    2019-02-22 11:56:10
    242
  • ¥0.83
    王景生 律师
    12"
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    2019-02-22 12:02:18
    334

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