朱家明服务方： 对此，你有以下权利。1：单位没有与你签订劳动合同，自实际建立劳动关系之日起的第二年开始，你与单位之间就已经是无固定期限劳动合同了；2：单位没有与你签订劳动合同，你可以自实际建立劳动关系之日起的第二个月主张双倍工资，直至一年期满；3：单位没有为你缴纳社保的，你可以要求单位补缴；4：单位低于最低工资标准发放工资的，你可以要求单位补发工资

朱家明服务方： 对此，你可以向劳动监察部门投诉，同时也可以申请劳动仲裁，主张以上权利，如果你以此要求解除劳动关系，除以上权利外，你还可以主张相应的赔偿金

黄振波服务方： 先君子后小人的办法，聪明的用人单位已经意识到侵害了劳动者的权益，双方在不恶化劳动关系的情形下，用人单位有自知之明

南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 刚看到你的补充问问题，如果单位不愿意签订合同 ，先无论证据是否充足，只有仲裁了，但是有一定风险，有法律方面的 也有单位方面的，无固定期限合同也不是铁饭碗，单位对你有意见仍然是个问题

王雪楠服务方： 一般来说，如果人数较少，政府机关是不会单独为临时工采用劳务派遣用工方式的，所以想要维权，只能通过劳动仲裁方式，也就意味着肯定要离职了，单位领导应该是不会同意继续留用的。