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176****3486

楼主上海市徐汇区

¥10

劳动纠纷

被公司辞退,没有辞退信。领走时候非要让我签劳动合同。我写了一个错误名字,盖了一个自己的手印。其他任何都没写。如果他人代谢合同生效嘛?只签订了一份合同。不给予我第二份合同。不交社保。可以去劳动局申请仲裁嘛?可以赔付双倍工资嘛?上班有8个月了。
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劳动仲裁
2019-02-28 14:18:37

全部(22)位律师解答

  • 谷召亮 律师
    9"
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    2019-02-28 14:19:34
    40
  • 王孟辉 律师
    你好这种情况是可以申请劳动仲裁要求双倍工资的。详情可以来电咨询或微信电话18856159515。
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    2019-02-28 14:19:55
    6
  • 秦惠芳 律师
    该回复2019-02-28 16:47:27被作者删除
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    2019-02-28 14:20:05
    1238
  • 刘瑶 律师
    你好,无正当理由辞退可以去申请劳动仲裁,要求赔偿。
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    2019-02-28 14:20:25
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  • 张馨元 律师
    可以去劳动仲裁。公司就职一个月内不签劳动合同的可以申请2倍工资。
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    2019-02-28 14:20:31
    52
  • 王宝珊 律师
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    2019-02-28 14:20:32
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  • 孙杭林
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    2019-02-28 14:20:52
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  • 黄振波 法律执业者
    如果你有证据证明,是用人单位胁迫让你签订的劳动合同,该合同无效。你完全可以按照劳动合同法第82条规定,要求用人单位从第2个月开始支付双倍工资差额
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    2019-02-28 14:21:04
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    • 黄振波服务方: 另外用人单位违法辞退的问题。用人单位没有向你发出辞退通知,而你已经实际办理了离职手续,只要该离职手续,不是属于你自愿解除劳动合同,还可以依照劳动合同法第87条规定,要求支付经济补偿金的双倍作为赔偿金
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      2019-02-28 14:23:41
  • 汪险峰 律师
    该回复2019-02-28 23:02:09被作者删除
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    2019-02-28 14:22:04
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    • 汪险峰服务方: 具体详细的解决办法,可以咨询我的微信电话flzxs17
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      2019-02-28 23:01:50
  • 朱家明 律师
    该回复2019-02-28 14:43:11被作者删除
    43"
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    2019-02-28 14:24:01
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  • 李新宇 律师
    你好,你可以准备好证据申请劳动仲裁
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    2019-02-28 14:24:15
    526
  • 秦吉祥 律师
    你好,因为你按手印了,所以正常情况合同已经生效了。没有社保的情况,可以劳动局申请仲裁,要求补交社保。如果你入职的时候没有签订劳动合同,可以要求双倍工资,但如果入职时候签订了劳动合同,并且你签订离职协议并主动解除合同的话,没有双倍工资了。
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    2019-02-28 14:24:17
    11
  • 张晶 律师
    该回复2019-02-28 16:28:08被作者删除
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    2019-02-28 14:24:33
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  • 胡悦 律师
    你好,签了合同不能要双倍工资,但是没用缴纳社保可以让其补缴或者进行补偿。
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    2019-02-28 14:25:16
    65
  • 南晓峰 律师
    该回复2019-02-28 15:22:55被作者删除
    17"
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    2019-02-28 14:26:56
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  • 张浩天 律师
    未签订劳动合同,可以主张双倍赔偿
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    2019-02-28 14:32:16
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    • 张浩天服务方: 可以到劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁
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      2019-02-28 14:39:49
  • ¥10
    吕海 律师
    第一,他人代签合同是无效的。 第二,对于单位不给员工交纳社保的情况,现在可以向当地税务机关举报。 第三,您的情况属于倒签劳动合同,应视为未签订劳动合同,因此可以主张自未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资。 第三,由于您在该单位已经工作满八个月,而且是被单位无故辞退,单位应向您支付经济补偿。 第四,对于双倍工资以及经济补偿等事项,您可先向当地劳动监察部门投诉该企业,亦可到当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-02-28 14:36:04
    242
    • 楼主: 我有录音证明是离职后签订的劳动合同。不是入职当天签订的。但是没有辞退信。
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      4"
      自动转换:
      2019-02-28 14:43:14
    • 吕海服务方: 第一,录音足以证明劳动合同是倒签的,可以在投诉或者仲裁中使用。 第二,如果对方没有在辞退你前提前30日以书面形式通知你,那么还应当向你支付一个月的工资作为代通金。具体规定您可以参照劳动合同法第40条。
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      2019-02-28 15:34:09
  • 梁保军 律师
    您好, 如果没有签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资
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    2019-02-28 14:36:23
    106
  • 马献阳 律师
    你好 可以申请劳动仲裁 请求双倍工资
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    2019-02-28 14:47:56
    2
    • 马献阳服务方: 你可以主张没有实际签订劳动合同
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      2019-02-28 14:48:57
  • 施鸿伟 律师
    可以申请劳动仲裁要求双倍工资补偿;未交纳社保,你可以向社保部门投诉
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    2019-02-28 15:33:54
    31
  • 张晋 律师
    第一,从你目前所说你这个你劳动合同签订不是你的真实意思,而且有胁迫嫌疑。但是你的提供证据支持,不知道你是否有。第二如果没有其他事项,如你所说可以主张双倍工资,和违法解除合同赔偿金。第三关于社会保险缴纳,可能仲裁庭,会让你到社保部门投诉解决,不干预行政。
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    2019-02-28 16:23:09
    23
  • 李桂娟 律师
    你好,可以向劳动局申请劳动仲裁。
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    2019-02-28 16:33:03
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