朱家明服务方： 该回复2019-03-01 20:08:09被作者删除。

楼主： 没有签过合同，工资又是私人账户发放的，也没给过我们工资条

朱家明服务方： 该回复2019-03-01 20:08:13被作者删除。

楼主： 公司逼我签了一个协议，把责任推卸到我头上了，说是我不签合同不交社保，协议我已经被迫签了

朱家明服务方： 该回复2019-03-01 20:08:17被作者删除。

楼主： 协议内容是写我们要求不交社保不签合同，然后说补偿多少钱这样，但补偿的就是每年一个月的工资这样，但是把所有条款都写在里面，说什么不交社保的补偿不签合同的赔偿一共一万多，事实算肯定不止一万多，这协议我已经签了，钱他们有转给我

朱家明服务方： 该回复2019-03-01 20:08:21被作者删除。

楼主： 我现在如果算她加班工资是不要以5500不管约定多少天就只能按照标准21.75来计算日工资和八小时标准工作时间来算时薪，然后超过部分来计算加班费，还是5500÷26÷8

朱家明服务方： 该回复2019-03-01 20:08:25被作者删除。

楼主： 工作时间表只有几点到几点，但没有写周一到周六，工资申报跟实际发的也不一样

秦宫服务方： 有考勤签到记录吗，实际工作怎么发放的？有签劳动合同吗

楼主： 实际发放就是按照5500发的，只要没请假，就一直5500，六天八小时六天九小时，六天九个半小时都是5500

楼主： 没打过卡，但老板娘有考勤表，我们是接触不到的

楼主： 她现在反而是以最低工资为理由来说，就按照最低基本工资算的话每天一小时一点五倍的加班工资，和星期六双倍加班工资算，算下来工资又差不多，她说她以前工资不会算，这样我就只能自认理亏了吗

王宝珊服务方： 不是的，工资不能按照日均来计算，你们合同中明确约定月工资是5000，劳动法规定超过8小时都算作加班需要额外支付加班费用，不能计算在工资里面，你跟单位涉嫌欺诈员工，可以先到当地人社局劳动监察大队进行投诉

楼主： 我今天去过了，劳动局说他们算的话只能按照最低工资算，然后只要拿到的工资减掉加班工资不低于当地最低工资就算合法

王宝珊服务方： 那你这样建议收集劳动合同申请劳动仲裁

楼主： 没签过劳动合同，工资也是老板娘私人账户发的，但法人是老板，工资条没给过我们，申报的工资又跟我们实际的不一样

王宝珊服务方： 需要收集工友证言和老板之间沟通时的通话录音，劳动合同如果在老板手中，你可以在劳动仲裁时索要未签订书面合同主张双倍工资，这样老板就会主动拿出合同

楼主： 协议我有，去年没签过合同，今年按最低标准签了，她说还按照去年的工资算，加班费该双倍就双倍，结果昨天发工资一看人家是按照最低标准计算的，我是被套路了，合同已经签了，劳动局说只要内容不违法，就不能撤销，说我没胜算

王宝珊服务方： 如果有劳动合同明确约定月工资，出现歧义就不能按照有利于单位的解释，而是按照有利于劳动者进行解释，建议你申请劳动仲裁费用是免费的

楼主： 劳动局都是摆设一样的，多一事不如少一事，我今天算是见识了，人家直接跟我说只要总体工资减掉加班费不低于本地最低标准就可以，至于怎么算是你们的事

楼主： 她现在意思就是她当时工资有发够，按照最低基本工资算的话，但当时具体工资没约定基本工资，只说了个工资5500，我开始觉得26天8小时5500也算合理，结果无休止的调整工作时间，工资却固定死的

贾志红服务方： 工资是按22天，8小时，超过的都应当支付加班费。

楼主： 那意思我可以理解成这5500是21.75天每天8小时的工资对吗

贾志红服务方： 是的

马冬梅服务方： 该回复2019-03-01 21:23:22被作者删除。

楼主： 他们已经逼我签了个免责申明，说是我要求不交社保不签合同，协议我已经签了

楼主： 她现在反而说工资是按照最低标准算上去的，只是当时不懂算法，所以请假什么的就用除法来扣除

马冬梅服务方： 该回复2019-03-01 21:23:32被作者删除。

楼主： 那我现在签了合同，不包含去年的时间，我还能申请去年双倍工资吗

马冬梅服务方： 该回复2019-03-01 21:23:05被作者删除。

楼主： 过完年回来跟我签了个五年合同，说没办法跟我签无固定期限合同，怕哪天公司开不下去倒闭什么的，口头说工资按照去年的算，加班费该一点五就一点五该两倍就两倍，结果人家真发工资了反而按合同签的最低基本工资给我算的工资，真的是被坑死

马冬梅服务方： 该回复2019-03-01 21:22:51被作者删除。

南晓峰服务方： 劳动合同法规定 延长工作时间应当支付不低于工资百分之一百五十的报酬

楼主： 因为当时没约定基本工资是多少，他现在反而说当时是按照最低基本工资算的，意思当时加班费不知道怎么计算，所以就用5500÷26÷9.5这样计算的，按照最低工资算工资跟5500差不多，那我是不就没办法了

南晓峰服务方： 没有明确约定工资的情况下，确实不能低于最低工资标准就行

楼主： 约定了工资，但没约定基本工资，也没约定具体工作时间的情况下，那这么算的话那我上八小时班的时候还占了他便宜？

南晓峰服务方： 不是这样理解，你超出八小时应当有加班工资

南晓峰服务方： 你约定的5500元，属于基本工资才对

楼主： 好的，那26天班也只能按照21。75算是吧

南晓峰服务方： 如果低于21.75就按实际，原劳动部规定的计算薪资日期是21.75天

南晓峰服务方： 你可以申请劳动仲裁

楼主： 我明天先跟他们沟通下，今天已经去过劳动仲裁庭，人家也认为这5500的工资是26天9.5小时的

南晓峰服务方： 该回复2019-03-01 20:04:49被作者删除。

楼主： 劳动局也按最低算，然后加班工资加上去，当时约定工资没说这工资是综合工资还是什么基本工资，只说了个工资这么多，时间是6天，也没说星期六要另外付加班费，反正就是上八小时就5500除26÷8.这么算扣除工资，上9小时就÷9，上九个半小时就除9.5

秦惠芳服务方： 该回复2019-03-01 20:23:37被作者删除。

楼主： 老板娘私人账户发工资的，我可以用来当做证据吗，公司申报工资跟实际的又不一样，老板娘自己有个收据专门记录工资的没给我们过，跟她给我们发工资金额倒是一致，我有次偷拍下来了，这证据能用吗

秦惠芳服务方： 该回复2019-03-01 20:23:41被作者删除。

楼主： 但是没公司的章，这个有没有用啊

楼主： 老板已经在面前逼我签了免责协议，说是我要求不签合同不交社保，我已经签字了，再去申请双倍工资估计人家会拿这协议说事，我没证据证明是她不跟我签合同

楼主： 双倍工资估计没戏，已经逼我签了免责协议，说是我个人问题不签合同的

王国强服务方： 这种在胁迫下签订的免责协议其实是无效的，因为它违背了法律和行政法规的强制性规定，同时也违背了作为理性人的通常认识。

楼主： 法院看证据看签字就可以吧，反正我是被坑死了，估计人家到时候也能有个合理的解释

楼主： 还有，老板一个人注册了两家公司，我这个协议是跟A公司签的，但实际是两个公司的工作我都有在做，我如果以起诉B单位为被告的话，那跟A单位签的协议是不也无效

楼主： 我不知道别的地方的劳动部门是怎么理解这5500的工资，我今天去劳动局问人家，人家说你约定的工资按照最低的标准算实际发到手的减掉加班工资只要不低于最低标准就合法，他没跟我说这个是基本工资

楼主： 约定了工资，但没说明这工资是基本工资还是26 天的工资，那我是否可以认为这工资是基本工资，没具体约定上班时间，是否我也可以认为是8小时的上班时间

黄振波服务方： 该回复2019-03-01 20:17:01被作者删除。

楼主： 每年补偿了我一个月的工资，新签的合同没包含之前两年的工作时间，相当于用每年一个月的工资买断了我之前两年的工龄和社保补贴还有不签合同的补贴，明显不公平，但人家已经逼我签了字了

楼主： 劳动关系吧，跟劳务关系的区别在哪，如果是劳务关系，这工资是合理的是吗

楼主： 周六不上班就要扣工资，她是以周六为正常上班来算的，不是按加班算，她意思是5500的工资已经包含了周六的工作，周六不工作就要扣工资

楼主： 人家逼我签了协议，说是我要求不签合同不交社保，我也已经签了字，现在估计不好要双倍工资了