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匿名

楼主

¥10

实习合同问题

我是一名大四的在校生,去年7月与一家公司签订实习协议,公司说提供3个月的岗前培训,但是培训费用18000元。这18000块为贷款的形式,分12期。如果我在职,每月需要还款的费用会连同工资一起发给我,如果离职就需要自己偿还贷款。3个月培训完成后,公司将我包装成毕业1年,并有2年工作经验,外派到另一家公司从事软件开发。现在我想离职。请问有什么方法可以不用自己偿还贷款并离职? 签订的实习内容为,我在乙方的软件开发部门,从事软件开发工作,在实习期间,需要服从甲方的工作安排。 但是我现在被包装外派并未在公司的开发部门工作。
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劳动合同
2019-03-01 22:37:06

全部(42)位律师解答

  • ¥0.23
    李新宇 律师
    你好,有合同吗,可以发给我看一下
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    2019-03-01 22:37:43
    523
    • 楼主: 要如何给您看呢?
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      2019-03-01 22:39:20
    • 李新宇服务方: 你发个订单吧,审查合同,指定我就行了
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      2019-03-01 22:42:03
  • ¥0.23
    朱家明 律师
    你好,如果你和公司之间签订的合同是这样约定的,那么你离职的话就构成违约,就需要自行承担贷款
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    2019-03-01 22:38:38
    220
  • ¥0.23
    王宝珊 律师
    你好,首先培训费需要是提供专业技能赔偿并且由公司承担,而不是由员工本人承担;其次,公司没有派遣的资质不能任意将员工对外派遣,可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-03-01 22:39:27
    1489
  • ¥0.23
    韩其虎 法律执业者
    您好,你们的岗前培训内容的花费具体是什么?
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    2019-03-01 22:40:17
    26
    • 楼主: 是岗前技能培训,公司是培训公司,课程内容为微信小程序+java,但是并未培训微信小程序。
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      2019-03-01 22:45:05
    • 韩其虎服务方: 您公司为您提供岗前培训的费用应该由公司负担,不应追加在您身上。
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      2019-03-01 22:50:52
  • ¥0.23
    张晶 律师
    一般来讲用人单位,培训的话是不能找职工收取培训费用的。你这种情况可以申请劳动仲裁,还可以向劳动监察部门进行举报
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    2019-03-01 22:40:46
    241
  • ¥0.23
    张立峰 律师
    这个就是根据你那个贷款协议,如果是违反法律规定的,或者是使用欺诈胁迫手段,那么这个合同就属于无效合同,在这种情况下,你就可以不用偿还贷款了,的,了。
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    2019-03-01 22:41:23
    11
    • 楼主: 贷款是在第三方平台,与公司无关,我不偿还贷款会影响征信。
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      2019-03-01 22:42:06
    • 张立峰服务方: 你要严格审查一下那个贷款平台它是否合法,是不是使用这个套路贷呀啥的,如果使用欺诈胁迫手段的,或者是使用骗子,骗取你贷贷款的,这种情况也属于无效的
      展开 收起
      2019-03-01 22:43:14
  • ¥0.23
    陈景军 律师
    涉嫌造假,而且可能涉嫌套路贷连环套。
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    2019-03-01 22:42:00
    112
  • ¥0.23
    马红丽 律师
    你好,一般都签订了劳动合同,可以看看劳动合同约定
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    2019-03-01 22:42:16
    51
    • 楼主: 实习协议。
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      2019-03-01 22:42:33
  • ¥0.23
    文璐璐 律师
    用人单位进行岗前培训的不得要求劳动者缴纳培训费等相关费用。该公司的行为违法,建议到劳动监察大队举报此行为进行维权或者直接申请劳动仲裁。
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    2019-03-01 22:44:11
    20
  • ¥0.23
    姚慧雅 律师
    你好,协议约定好的,如果离职属于违约,按照协议约定应当偿还贷款的。但是你可以去劳动监察大队投诉试试。
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    2019-03-01 22:44:40
    7
  • ¥0.23
    王国强 律师
    你好!你这本质上是与用人单位约定了1服务期条款,提前离职需要自己交培训费。目前来说,没什么特别的办法。
    展开 收起
    2019-03-01 22:45:32
    26
    • 王国强服务方: 可以从套路贷方面找突破口,以制约公司。
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      2019-03-01 22:47:58
  • ¥0.23
    张家平 法律执业者
    你好,由于对方并未按照合同约定安排工作,你可以主张对方违约,解除合同并要求公司偿还债务。
    展开 收起
    2019-03-01 22:47:30
    91
  • ¥0.23
    贾志红 法律执业者
    这个可能是套路贷;正常公司培训是不需要员工自己支付培训费的,且按你所说的你去其他公司存在欺诈行为,是违法行为。
    展开 收起
    2019-03-01 22:48:09
    160
  • ¥0.23
    王倩一男 律师
    这种情况需要具体看一下,合同条款的。
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    2019-03-01 22:51:26
    21
  • ¥0.23
    陆畅言 律师
    这是需要看你们签订的合同来具体分析的………
    展开 收起
    2019-03-01 22:54:29
    279
  • ¥0.23
    张馨元 律师
    培训费依法是单位提供的。可以起诉要求返还不用偿还。
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    2019-03-01 22:55:09
    52
  • ¥0.23
    马冬梅 律师
    您这笔贷款涉嫌套路贷,建议您到劳动监察大队举报。
    展开 收起
    2019-03-01 22:58:14
    44
  • ¥0.23
    周明明 律师
    用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    展开 收起
    2019-03-01 22:58:31
    38
  • ¥0.23
    朱小方 律师
    你好,要看你们之间合同的具体约定
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    2019-03-01 23:01:45
    81
  • ¥0.23
    李林 律师
    10"
    自动转换:
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    2019-03-01 23:02:02
    42
  • ¥0.23
    陈娜 律师
    实习费用应该由单位来承担,而不是个人承担的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
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    2019-03-01 23:02:19
    56
  • ¥0.23
    秦惠芳 律师
    你好,如果是正规的公司,岗前培训都应当有用人单位来承担,如果让你自己承担,你可以申请劳动仲裁
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    2019-03-01 23:02:32
    1236
  • ¥0.23
    李洋 律师
    你好,岗前培训费是要由公司承担,怎么还要贷款,公司做法违法,建议到劳动监察举报。
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    2019-03-01 23:05:42
    71
  • ¥0.23
    李国民 律师
    15"
    自动转换:
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    2019-03-01 23:12:46
    349
  • ¥0.23
    徐甜甜 律师
    具体看你们的合同怎么签订的,培训费用应由公司承担
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    2019-03-01 23:14:32
    11
  • ¥0.23
    苗世静 律师
    9"
    自动转换:
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    2019-03-01 23:16:22
    184
  • ¥0.23
    胡悦 律师
    你好,这种形式是不合法的,包装的形式也是假的,你可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-03-01 23:25:17
    65
  • ¥0.23
    何勇 律师
    27"
    自动转换:
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    2019-03-01 23:27:43
    8704
  • ¥0.23
    梁保军 律师
    您好,你是实习协议,培训费用从何而来?
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    2019-03-01 23:37:21
    105
  • ¥0.23
    钱金婷 律师
    在软件培训行业存在很多不规范的,以各种名义来收取培训费用的方式,你这个就是这样的方式的一种,建议您直接去劳动监察大队投诉,或者去劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2019-03-01 23:43:49
    34
  • ¥0.23
    明月 律师
    你好,不是学习培训机构的,用人单位不得向劳动者索要相关培训费。建议向劳动者投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-03-01 23:53:03
    13
  • ¥0.23
    冯硕 法律执业者
    您好,如果按照您描述的情况,很有可能遇到了套路贷。贷款还是第三方平台的,那么这种实习协议的本质就变成你去贷款,然后用工资还款了。
    展开 收起
    2019-03-02 00:08:15
    25
  • ¥0.23
    李小苑 律师
    39"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-03-02 00:09:20
    78
  • ¥0.23
    孙杭林
    受对方欺诈签订内容显示公平的实习协议,可以在一年之内去法院起诉,要求撤销协议。
    展开 收起
    2019-03-02 00:11:46
    495
  • ¥0.23
    郭启兰 律师
    你好,具体需要看看你们的合同是怎么进行约定的。
    展开 收起
    2019-03-02 00:11:48
    102
  • ¥0.23
    朱燕军 律师
    你好,公司要求员工出培训费,而且是以贷款的形式,明显不合理,建议你申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-03-02 00:22:05
    15
  • ¥0.23
    王伟政 律师
    对于你所说的这种情况,可能会涉及套路贷的问题,建议慎重处理。
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    2019-03-02 00:54:45
    322
  • ¥0.23
    张浩天 律师
    这涉及到三方当事主体及两种法律关系,建议把合同发过来研究各项条款是否存在问题。因涉及到你未来的征信问题,请谨慎对待,具体问题具体分析。
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    2019-03-02 00:55:47
    3
  • ¥0.23
    王景生 律师
    你好,一般来说这样的合同效力是让人怀疑的,但是建议还是和公司协商处理。
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    2019-03-02 01:35:12
    334
  • ¥0.23
    黄振波 法律执业者
    用人单位提供的培训有没有产生培训费
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    2019-03-02 02:21:02
    586
  • ¥0.23
    吴涛 律师
    公司为员工提供的工作机会所需培训等费用,应当由公司负担,并约定一定的服务期。
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    2019-03-02 02:34:45
    31
  • ¥0.23
    张钊 律师
    你这个培圳中收费18000不是合法的,不具效力。去劳动局投诉处罚,也可同时向物价和市场监督局举报其违法经营乱收费和办学行为。这不是什么用工培训(免费),这是变相办学。以后任何收费培训的工作都不要去做。贷款由那个公司赔付。
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    2019-03-02 04:12:10
    46

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