陈铭
律师
能否向单位索赔,首先要弄清楚这位员工发生突发脑溢血的具体原因是什么?公司体检属常规检查，有很多检查项目是不会检查的．如果体检有检查此项，但是没查出来可追究体检医院的责任．然后调查清楚该员工的工作环境是怎样的,有没有什么不妥的地方,特别是有可能会诱发疾病的地方,比如噪音、工作时间过长、有化学物质等等．如果排除了这些原因，纯属个人疾病，而公司没有过错的话，可能是索赔不到的．只可以利用医疗保险报销医药费了，如果公司未给员工买保险，那是可以找公司负责一部分的．
根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的范围有哪些
我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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