辞退赔偿-律师在线法律咨询-好律师网

全部(22)位律师解答

谷召亮律师

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2019-03-05 11:48:03

40
秦惠芳律师

该回复2019-03-05 12:04:06被作者删除
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2019-03-05 11:48:32

1237
- 楼主：可是他说是我能力不行是我个人原因造成的
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  2019-03-05 11:49:07
- 秦惠芳服务方：该回复2019-03-05 12:04:10被作者删除。
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  2019-03-05 11:50:13
陈历云律师

非法接触劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任
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2019-03-05 11:48:33

28
刘瑶律师

你好，有赔偿，可以要求N+1的经济补偿金。
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2019-03-05 11:48:42

8
- 楼主：请问下这个赔偿标准的法律依据是什么？领导说我能力有限，辞退我完全是我个人的问题。
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  2019-03-05 11:50:17
- 刘瑶服务方：你好，根据法律规定如果是能力不行，公司需要给你培训或进行调岗，而不是直接开除。
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  2019-03-05 11:53:57
林珊瑚律师

该回复2019-03-05 11:48:57被作者删除
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2019-03-05 11:48:44

1
王景生律师

32"
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2019-03-05 11:48:54

334
张晶律师

该回复2019-03-05 12:08:22被作者删除
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2019-03-05 11:48:58

241
胡悦律师

你好，用人单位违法解除劳动合同是需要承担赔偿责任的。
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2019-03-05 11:49:08

65
邵新林律师

如果没签劳动合同，公司要赔你十一个月的工资。如果已签劳动合同，公司违法解雇，要赔你两个月的工资。如果以上情形都存在，那公司要赔你十三个月的工资。
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2019-03-05 11:50:12

56
徐甜甜律师

单位属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿
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2019-03-05 11:50:18

11
¥10
康会强律师

你好，公司要辞退你需要有合理的理由，如果协商一致解除，公司需要支付你一个月经济补偿金，如果没有提前一个月通知还需额外补偿一个月工资。如果无法协商一致公司强制违法解除劳动合同，需要支付你两个月的经济赔偿金。如公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。
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2019-03-05 11:50:21

9
- 楼主：昨天通知辞退我，今天就让我走，怎么赔偿？
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  2019-03-05 12:00:42
- 康会强服务方：需要赔偿你两个月工资。
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  2019-03-05 12:06:02
韩其虎法律执业者

您好，如果公司辞退您，需要给您一个月的补偿金，不知道有没有和您签订劳动合同？
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2019-03-05 11:50:35

26
陈景军律师

该回复2019-03-05 12:46:04被作者删除
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2019-03-05 11:50:55

112
桂友德律师

先确定一下你是不是劳动合同人员，如果是，要确定对方是不是违法解除劳动合同，如果是，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金
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2019-03-05 11:51:12

0
孙杭林

该回复2019-03-05 12:03:46被作者删除
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2019-03-05 11:52:03

497
吕海律师

如果公司无法举证证明您违反了公司的内部管理规章制度，那么在解聘您的时候，应当按照您在该公司的工作年限，向您支付经济补偿金。
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2019-03-05 11:52:31

240
张家平法律执业者

你好，单位辞退原因不合法，你可以要求单位给予2个月的双倍工资赔偿。
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2019-03-05 11:53:48

91
- 张家平服务方：你们签订劳动合同了吗？
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  2019-03-05 11:54:26
南晓峰律师

你有权请求一个月工资赔偿金，如果没有签订合同可以主张11个月双倍工资。
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2019-03-05 11:54:54

518
- 陈飞服务方：错，如果是，那只能是10月的双倍工资
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  2019-03-05 12:28:14
张馨元律师

以不能完成工作任务为由辞退不合法。因为单位首先应对不能胜任工作岗位的员工进行岗位培训，培训之后不行应先调岗，再不行才能辞退。是一个程序过程。如果单位直接开除需要支付补偿金。
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2019-03-05 11:57:55

52
郭启兰律师

你好，可以到当地的劳动监察大队举报或者要求赔偿双倍经济补偿金。
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2019-03-05 11:58:18

102
- 楼主：我是个普通老百姓，他们真的会帮我吗
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  2019-03-05 12:03:57
朱家明律师

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2019-03-05 11:58:23

220
- 楼主：签了合同，昨天通知辞退我，今天就让我交接一下工作就可以走人，而且只给我一个月赔偿怎么办
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  2019-03-05 12:02:11
- 朱家明服务方：呵呵
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  2019-03-05 12:05:32
陈飞律师

一般员工问题解除劳动关系，公司应该有严格的考核制度作为支撑，否则就是无故解约，企业无故解约的法律责任：1个月的代通知金，1个月的经济补偿金，所以建议你在2-3月工资范围内与公司协商补偿事宜。江苏唯衡律师事务所咨询电话：13913949407
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2019-03-05 12:24:43

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