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楼主广东省深圳市

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¥10

被辞退赔偿

还有5天年休假未休，明天要辞退我，年假赔偿标准是什么？
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辞职裁员
2019-03-06 23:48:55
  • 补充问题：

    这个年休假是公司规定的那种，不是国家规定的，这公司规定工作一年可以休5天年休假，没休完累计到第二年

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    2019-03-07 00:00:24
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全部(10)位律师解答

  • 张立峰 律师
    用人单位辞退，是用人单位解除劳动合同，只支付，经济补偿金，年薪假没有什么补偿。
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    2019-03-06 23:49:43
    11
  • 张晶 律师
    该回复2019-03-06 23:57:29被作者删除
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    2019-03-06 23:50:14
    241
  • ¥10
    秦惠芳 律师
    你好，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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    2019-03-06 23:51:16
    1237
    • 楼主： 按我工资三倍赔偿我吗？这是公司内部定义的年休假，不是国家规定的那种
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      2019-03-06 23:53:39
    • 秦惠芳服务方： 如果是公司内部规定的，就需要按照公司的规定支付工资
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      2019-03-06 23:54:29
  • 秦吉祥 律师
    你好，年假没有赔偿标准，如果是企业单方辞退，你可以要求对方支付经济补偿金。
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    2019-03-06 23:51:43
    11
  • 韩其虎 法律执业者
    您好，年假是员工的基本福利，放假期间可正常领薪水。如果对方辞退你，你可要求对方补偿该期间的工资。
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    2019-03-06 23:52:12
    26
  • 李新宇 律师
    你好，辞退的话单位需要向你支付经济补偿金，。。。。
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    2019-03-06 23:54:27
    525
  • 马冬梅 律师
    该回复2019-03-06 23:56:06被作者删除
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    2019-03-06 23:55:15
    45
    • 楼主： 15天日工资是什么啊
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      2019-03-06 23:57:41
  • 朱家明 律师
    该回复2019-03-06 23:57:00被作者删除
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    2019-03-06 23:55:15
    220
  • 黄振波 法律执业者
    职工带薪年休假条例第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    2019-03-06 23:56:05
    592
  • 甄理 律师
    你好。这个要看单方解除合同是否合法，根据具体情况，依法享受不同待遇。
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    2019-03-07 07:32:16
    45

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