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匿名

楼主

¥10

员工给公司造成损失赔偿问题

我是一个程序员，由于自己写代码时的失误导致公司损失了几十万（赔偿给客户）， 这时候我需要赔偿吗？ 法律上是怎么规定的。 如果在入职合同上有如工作失误造成损失全额赔付之类的条款，这笔钱是不是需要我承担？
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劳动仲裁
2019-03-08 23:02:21
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全部(34)位律师解答

  • ¥0.29
    朱琦菡 律师
    22"
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    2019-03-08 23:03:17
    74
  • ¥0.29
    王孟辉 律师
    27"
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    2019-03-08 23:03:30
    6
  • ¥0.29
    张晶 律师
    这种情况即便劳动合同没有约定用人单位也是有权利向你追偿的，不过单位需要证明是你一个人的责任。我想一个公司，不能只追究一个程序员，上级领导肯定也有相应责任。
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    2019-03-08 23:03:55
    241
  • ¥0.29
    周倩竹 律师
    这个赔偿客户的损失首先应该是由你们公司来承担的，如果说你在工作中如果确实存在过错的话，那么你们公司就会在内部按照过错比例对你进行追偿。
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    2019-03-08 23:04:48
    6
  • ¥0.29
    南晓峰 律师
    职务行为有重大过的，单位承担责任后有权向员工追偿。
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    2019-03-08 23:04:52
    518
  • ¥0.29
    于阁 律师
    工作失职，且合同有约定，在你职责范围内承担责任。但是要查明完成损失的具体原因。
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    2019-03-08 23:05:44
    2
  • ¥0.29
    黄振波 法律执业者
    工资支付暂行办法以及各地的工资支付条例。可以在损失的20%以内，要求劳动者赔偿，但扣除费用后，每月最低不能低于当地最低工资标准。
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    2019-03-08 23:06:00
    593
    • 黄振波服务方： 《工资支付暂行规定》第16条规定， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；
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      2019-03-08 23:08:50
  • ¥0.29
    韩其虎 法律执业者
    您好，这属于职务行为，需要公司对外承担责任
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    2019-03-08 23:06:40
    26
  • ¥0.29
    周明明 律师
    你好，你应该要承担部分责任，建议协商处理。
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    2019-03-08 23:07:38
    38
  • ¥0.29
    朱曼 律师
    赔偿先由单位承担，然后单位根据你的过错大小进行追偿。
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    2019-03-08 23:08:04
    80
  • ¥0.29
    秦惠芳 律师
    你好，这种情况下，除非员工存在故意或者是重大过失，公司可以向员工追偿
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    2019-03-08 23:08:28
    1238
  • ¥0.29
    康会强 律师
    你好，你这个要视具体情况而定，如果是故意造成的，则全额赔偿；若是重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
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    2019-03-08 23:08:31
    9
  • ¥0.29
    陈慧玲 律师
    对外损失由公司承担，对内因为你的过错给公司造成的损失公司可以要求你赔偿。
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    2019-03-08 23:09:53
    33
  • ¥0.29
    朱家明 律师
    你好，是否需要赔偿，具体要看公司的规章制度。一般情况下是要赔的
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    2019-03-08 23:12:50
    220
  • ¥0.29
    李洋 律师
    你好，这是职务行为，公司需要对外先承担责任，对内你需要按照过错大小承担相应的责任。公司可以在赔偿后向你追偿。
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    2019-03-08 23:14:49
    71
  • ¥0.29
    张馨元 律师
    造成单位损失的需要承担赔偿责任。可以逐月从工资中扣除，但需保证工资每月剩下不低于最低社平工资以保障最低生活。
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    2019-03-08 23:18:09
    52
  • ¥0.29
    马红丽 律师
    你好，首先是公司赔偿，如果你有过错之后可以向你追偿
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    2019-03-08 23:27:37
    51
  • ¥0.29
    甄理 律师
    你好。合同有约定，可以依据合同的追责。但是这个责任太重，应当根据你的工作情况，收入能力，来确定一个合理的数额。
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    2019-03-08 23:27:50
    45
  • ¥0.29
    于淑君 律师
    44"
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    2019-03-08 23:28:14
    181
  • ¥0.29
    杨康 律师
    如果员工存在重大过失，单位可以向员工追偿。
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    2019-03-08 23:31:01
    168
  • ¥0.29
    张也 律师
    重大失误你是需要赔偿的。另外还要看合同约定。
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    2019-03-08 23:32:36
    34
  • ¥0.29
    王小兵 法律执业者
    11"
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    2019-03-08 23:40:45
    19
  • ¥0.29
    张坚 法律执业者
    如你所述，公司对外承担赔偿责任后，根据具体过错责任，公司有权向你追偿。
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    2019-03-08 23:56:17
    479
  • ¥0.29
    王景生 律师
    27"
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    2019-03-08 23:57:00
    334
  • ¥0.29
    秦吉祥 律师
    你好，对于客户的损失，首先是由公司来承担赔偿责任。如果公司向你追偿，需要提供充分证据证明是用你本人的过错造成的损失
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    2019-03-08 23:58:40
    11
  • ¥0.29
    陈娜 律师
    这个要根据情况而定，如果是你故意造成的过错，会被追究责任
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    2019-03-09 00:04:15
    57
  • ¥0.29
    孙杭林
    如果你有故意或者重大过失，是需要赔偿单位所遭受的损失。是一般过失，是不需要赔偿损失的。
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    2019-03-09 00:05:18
    499
  • ¥0.29
    苗世静 律师
    15"
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    2019-03-09 00:16:56
    184
  • ¥0.29
    吴涛 律师
    如果是自己重大失误造成公司经济损失，首先由公司对外赔偿，赔偿后由公司向员工追偿。
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    2019-03-09 00:49:50
    31
    • 吴涛服务方： 具体也要看你们公司的态度，建议好好沟通，生活不易。
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      2019-03-09 00:50:16
  • ¥0.29
    金尚芬 律师
    即使入职的时候写了，造成损失全额赔偿的话，也不会全部让你赔。
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    2019-03-09 00:59:33
    0
  • ¥0.29
    李林 律师
    属于职务行为，由公司赔偿。公司赔偿后找员工追偿。
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    2019-03-09 01:15:38
    42
  • ¥0.29
    何勇 律师
    14"
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    2019-03-09 01:46:38
    8704
  • ¥0.29
    王宝珊 律师
    你好，如果工作中没有存在重大过错，和故意行为，只是履行职务行为，那么，造成的损失应当由公司来承担
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    2019-03-09 04:49:01
    1494
  • ¥0.29
    李国民 律师
    9"
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    展开 收起
    2019-03-09 05:01:37
    351

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