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全部(22)位律师解答

李新宇律师

你好，你这虽然是工作时间工作地点，但并不是工作原因所以没发认定工伤
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2019-03-19 11:56:21

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王宝珊律师

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2019-03-19 11:56:22

1494
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于阁律师

认定不了工伤，养伤期间单位不给工资就正常！单位以违反公司制度为由解除合同，只要制度有规定，确实违反，解除合法
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2019-03-19 11:56:54

2
赵玉杰律师

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2019-03-19 11:57:29

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吕海律师

第一，在养伤期间，如果没有与单位解除劳动合同，那么单位应当向职工支付病休工资。第二，因员工生病而被辞退，显然是违反我国劳动法和劳动合同法相关规定的。如果该单位仅是因员工生病而辞退员工，被辞退员工可以向当地劳动保障监察部门投诉该单位。
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2019-03-19 11:58:14

242
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张晶律师

不是工作原因所以没有认定工伤是合理的，养伤期间没有工资，用人单位辞退你你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。
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2019-03-19 11:58:48

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何勇律师

12"
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2019-03-19 11:59:57

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朱曼律师

认定不了工伤，不给工资并不违反劳动法，如果单位有规章制度，那么辞退就合法。
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2019-03-19 12:01:22

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陈娜律师

不是因为工作而受伤是没有工资的，在养伤期间公司辞退你，你可以去申请劳动仲裁
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2019-03-19 12:01:43

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朱家明律师

14"
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2019-03-19 12:01:45

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张也律师

非工作原因受伤确实无法认定工伤，但因此被辞退是不合理的。
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2019-03-19 12:02:09

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施鸿伟律师

认定不了工伤，不给工资并不违反劳动法，如果单位有规章制度，那么辞退就合法。
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2019-03-19 12:02:12

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陆畅言律师

45"
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2019-03-19 12:03:59

281
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南晓峰律师

9"
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2019-03-19 12:05:49

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钱雪冬律师

你好，无法认定工伤的话，养伤期间的工资较难主张，如果没有违反公司规定的话，用人单位辞退员工不合理
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2019-03-19 12:13:16

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律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，在你养伤期间是有工资的，应该按照当地最低工资的80%支付工资
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2019-03-19 12:18:01

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- 刘志凯服务方：公司辞退你必须有足够的法律依据或者公司规章制度，否则属于违法辞退，你可以主张违法辞退的赔偿金。
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  2019-03-19 12:18:32
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陈慧玲律师

病假期间需要看是否在规定的医疗期时限之内，如果是在医疗期范围内，公司应当发放病假工资。
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2019-03-19 12:26:20

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邵新林律师

有工资的，被辞退不合理，公司存在违法解除劳动关系，可以要求公司赔偿双倍的工资
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2019-03-19 12:28:32

56
秦惠芳律师

该回复2019-03-19 13:19:37被作者删除
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2019-03-19 12:46:40

1238
王世东律师

你好，工作地点工作时间工作原因才能认定为工伤
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2019-03-19 13:11:52

9
康会强律师

你好，如果不是因为工作原因导致受伤是无法认定工伤的；公司有合理的理由可以辞退员工，如对公司的辞退不服的可以申请劳动仲裁！
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2019-03-19 14:01:50

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张江律师

被辞退，肯定不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁
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2019-03-19 14:05:24

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