试用期不交社保，转正要降薪-律师在线法律咨询-好律师网

全部(48)位律师解答

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张晶律师

不交社保的话，你只能向劳动监察大队进行投诉举报。至于延长试用期还要降薪的话就不符合劳动法，还有劳动合同法的规定，建议您可以申请劳动仲裁
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2019-03-26 19:36:40

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朱家明律师

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2019-03-26 19:38:14

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- 朱家明服务方：
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  2019-03-26 19:38:33
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孙杭林

你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司没权利延长试用期，第四个月就已经转正了，需要向你支付转正工资。可以去社保中心投诉，要求补缴社保。
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2019-03-26 19:39:18

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陈景军律师

可以投诉或者申请劳动仲裁，要求支付补偿金
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2019-03-26 19:39:47

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南晓峰律师

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2019-03-26 19:39:48

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- 南晓峰服务方：
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  2019-03-26 19:40:39
- 南晓峰服务方：
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  2019-03-26 19:44:48
张家平法律执业者

你好，在试用期公司也应该缴纳社保，并且不能延长试用期，转正后，也不能降低工资。如果公司执意如此作为，请及时向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁。
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2019-03-26 19:40:22

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陆畅言律师

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2019-03-26 19:40:23

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吕海律师

对于这种情况，您可以携带书面劳动合同以及其他证明材料，到当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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2019-03-26 19:44:00

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周志超律师

公司应当补交社保，并支付补偿金可以举报或直接劳动仲裁
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2019-03-26 19:44:02

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董丹菊律师

以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，然后要求支付经济补偿金（半个月工资），补缴社保需要找劳动监察
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2019-03-26 19:45:51

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王小兵法律执业者

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2019-03-26 19:47:50

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吴涛律师

劳动合同中约定了试用期，试用期到了理应转正。公司的行为是不合法的。你所说的要求延长一个月试用期，建议在这过程中录音固定相关证据。至于社保缴纳，需要到社保中心投诉，要求公司补缴。
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2019-03-26 19:48:29

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朱曼律师

试用期员工的权益跟其他员工一样，降薪，延长试用期，都是违反劳动法的，你可以向劳动监察大队投诉，让单位给补交社保，工资的问题提起劳动仲裁，一定会解决的，都会给你的，劳动案件我做了很多，这是我的经验。
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2019-03-26 19:51:09

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何勇律师

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2019-03-26 19:52:39

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李达律师

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2019-03-26 19:56:16

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王宝珊律师

你好，签订合同的期限，如果超过三年以上试用期才能超过三个月，另外公司不能任意的降低，社保需要自用工之日起一个月内开始缴纳，以上都严重违反劳动合同法相关规定，是可以到当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护权利
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2019-03-26 19:58:38

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- 王宝珊服务方：你好，签订合同的期限，如果超过三年以上试用期才能超过三个月，另外公司不能任意的降低，社保需要自用工之日起一个月内开始缴纳，以上都严重违反劳动合同法相关规定，是可以到当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护权利
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  2019-03-26 19:58:38
徐甜甜律师

可以要求单位补缴社保，可以张劳动监察部门投诉或者申请仲裁
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2019-03-26 19:58:52

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秦惠芳律师

你好，你可以向社保部门投诉，要求用人单位补交
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2019-03-26 20:07:46

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胡悦律师

你好，公司存在违法行为，可以到劳动监察大队进行投诉。
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2019-03-26 20:08:02

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韩其虎法律执业者

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2019-03-26 20:10:45

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李洋律师

你好，关于降薪的理由不成立，你可以提出辞职并且要求经济补偿金，可以提起劳动仲裁。社保问题需要到劳动监察举报。
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2019-03-26 20:19:18

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王世东律师

你好，可以通过劳动仲裁维护自己的权益，具体操作可以私信我
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2019-03-26 20:20:01

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姜昆律师

可以到劳动监察大队反映！或者申请劳动仲裁。
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2019-03-26 20:27:51

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文璐璐律师

建议先到劳动监察大队举报维权。未果的话，可以拿着相关证据到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补交社保并支付赔偿。
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2019-03-26 20:31:57

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陈娜律师

没有交社保的话，你只能向劳动监察大队投诉举报。公司延长试用期还要降薪的话，不符合劳动法和合同法的规定，建议你申请劳动仲裁，要求支付补偿金
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2019-03-26 20:39:15

57
杨康律师

延长试用期以及在试用期转正后降薪属于违反劳动合同法的规定，可以向劳动监察大队投诉
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2019-03-26 20:41:14

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屈伟法律执业者

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2019-03-26 20:42:29

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李国民律师

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2019-03-26 20:47:04

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李小苑律师

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2019-03-26 20:49:23

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马艳婷律师

你好，可以向仲裁委员会审请劳动仲裁，要求公司补交社保，支付合理工资。
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2019-03-26 20:53:02

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陈兴萍律师

以用人单位擅自更改劳动条件及不缴纳社保为由单方解除劳动合同关系，然后仲裁要求：1违法解除赔偿金1个月工资。2未签订劳动合同二倍工资三个月工资。
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2019-03-26 21:14:22

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马冬梅律师

您可以到劳动监察大队投诉，或去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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2019-03-26 21:19:09

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梁保军律师

您好，如果单位没有按时缴纳社保，可以去社保中心反映这个情况。
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2019-03-26 21:20:25

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黄振波法律执业者

很简单，你可以以公司未购买社保为由，被迫解除劳动合同，要求公司依照劳动合同法第46条规定给予一年一个月的经济补偿。并且可以通过社保部门举报，要求其补缴所欠的社保
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2019-03-26 21:21:40

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- 黄振波服务方：如果入职一个月内没有订立劳动合同，劳动者还可以依照劳动合同法第82条规定要求用人单位支付未订立劳动合同的双倍工资差额
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  2019-03-26 21:22:18
苗世静律师

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2019-03-26 21:38:22

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林智敏律师

可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委起诉
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2019-03-26 21:49:07

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贾志红法律执业者

可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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2019-03-26 21:50:51

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蔚松芬律师

你好，可以提出离职并要求公司承担违约责任，支付经济补偿金。
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2019-03-26 21:58:03

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张坚法律执业者

如你所述，公司提出转正后降薪的理由是什么？延长试用期的理由又是什么？针对公司一系列违反劳动合同法的行为，你可以收集好证据向劳动监察部门举报，并申请劳动仲裁。
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2019-03-26 22:03:47

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周明明律师

该回复2019-03-27 09:59:40被作者删除
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2019-03-26 22:08:52

38
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述用人单位的行为，违反了劳动法和劳动合同法以及社会保险法的相关规定，你可以到劳动局投诉，必要时可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2019-03-26 22:09:34

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于淑君律师

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2019-03-26 22:27:41

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邬登成律师

1.可以要求公司补缴社保。可向劳动监察大队起诉。 2.因不交社保，你有权随时离职，并主张双倍经济补偿金。 3.第四个月，依法工资不能降低，可要求其补足。 4.收集证据，如合同，工资流水等，准备劳动仲裁。另，可加微信18715154565以备联系
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2019-03-26 22:29:34

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周琴律师

社保应当自事实劳动关系存在时即应缴纳，公司降薪也得有充分的理由，否则应按劳动合同约定为准，不行就先想劳动监察部分反映未交全社保，不想做的话就申请劳动仲裁。
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2019-03-26 22:30:11

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陈庆律师

劳动者与用人单位建立劳动关系三十日内就需要缴纳社保，用人单位涉嫌违反法律规定，可以向劳动监察大队举报。
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2019-03-26 22:32:18

14
李林律师

实习期按规定也是需要交社保的，你可以向劳动监察大队投诉。
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2019-03-26 22:39:51

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崔勇强律师

用人单位的做法是违法的，你可以向社保局投诉解决。
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2019-03-26 22:50:49

345
邵新林律师

这种行为公司是违法的，试用期也要缴纳社保，如果没有交到你可以向税务部门举报
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2019-03-26 23:37:46

56

问律师

匿名

试用期不交社保，转正要降薪

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