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匿名

楼主

¥25

劳动纠纷

我是一个维修和公司签了无固定期合同，最近单位以经营不善为由下发了一份通知要求维修部门进行换岗轮班，轮班每2月一轮拿最低工资在家休息一年每人差不多轮3次，我们不同意认为公司软裁员，现公司把2月一次的轮班换成培训没有奖金只拿基本工资，我想问下是不是没有办法只能妥协了，能通过什么其他途径解决吗。
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劳动保护
2019-03-29 01:22:10
  • 补充问题：

    现在公司给的方案是2月一轮培训拿基本工资或回家休息拿最低工资，这种做法合法合规么申请劳动仲裁以什么理由申请哪

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    2019-03-29 01:36:05
+补充问题 隐藏提问

全部(35)位律师解答

  • ¥0.71
    李新宇 律师
    你好，这属于经济性裁员，你可以申请劳动总裁，维护你的权益，建议详细咨询15830137559
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    2019-03-29 01:23:39
    526
  • ¥0.71
    王宝珊 律师
    你好，公司的这种做法同样是违反劳动合同法相关规定的，用人单位因为经营不善可以与劳动者协商降低工资，但是不能自行决定降低工资。需要与你们进行协商，如果你们同意的话才是合法的，否则仍可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-03-29 01:25:47
    1495
  • ¥0.71
    张坚 法律执业者
    如你所述，公司经营出现问题，但不能单方面决定变相降薪，可以与员工协商变更劳动合同中的薪资约定。你们可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
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    2019-03-29 01:35:44
    479
  • ¥0.71
    钱金婷 律师
    公司违法，去劳动监察大队投诉。
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    2019-03-29 01:39:56
    34
  • ¥0.71
    何勇 律师
    12"
     自动转换:
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    2019-03-29 02:11:07
    8704
  • ¥0.71
    黄振波 法律执业者
    说到底还是用人单位利用这种方式逼员工自动辞职。《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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    2019-03-29 02:41:50
    596
  • ¥0.71
    南晓峰 律师
    属于变相裁员，劳动合同法规定经济性裁员必须听取职工代表大会意见并向劳动局报告，可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-29 02:55:42
    518
  • ¥0.71
    鞠晓亮 律师
    你可以通过劳动仲裁维护自己的权利。
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    2019-03-29 03:58:59
    25
  • ¥0.71
    孙杭林
    可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，支付正常工资。
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    2019-03-29 05:12:42
    499
  • ¥0.71
    马红丽 律师
    你好，应该给经济补偿，可以到劳动监察大队投诉
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    2019-03-29 05:18:55
    51
  • ¥0.71
    徐欢 法律执业者
    你可以去申请劳动仲裁，理由是公司实际为变相的经济性裁员，你可以要求给予你经济补偿。
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    2019-03-29 05:39:19
    125
  • ¥0.71
    陈兴萍 律师
    肯定不合规：合法，变相的变更的工资水平跟工作条件，去公司注册所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-03-29 05:43:11
    11
  • ¥0.71
    陈娜 律师
    可以以公司变相裁员为由去申请劳动仲裁，要求给你经济补偿
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    2019-03-29 05:50:43
    57
  • ¥0.71
    李国民 律师
    20"
     自动转换:
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    2019-03-29 05:53:59
    352
  • ¥0.71
    张家平 法律执业者
    你好，如果√公司的决定不服的话，可以申请劳动仲裁！
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    2019-03-29 06:04:03
    91
  • ¥0.71
    李林 律师
    属于公司单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法，可以去劳动监察大队投诉。
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    2019-03-29 06:07:38
    42
  • ¥0.71
    朱家明 律师
    公司的这种做法是违法的，你可以向劳动监察部门投诉
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    2019-03-29 06:09:40
    220
  • ¥0.71
    王景生 律师
    你好，公司这种做法是违法的，收集证据后可以协商处理。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-03-29 06:14:21
    334
  • ¥0.71
    常彦奎 律师
    5"
     自动转换:
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    2019-03-29 06:17:20
    63
  • ¥0.71
    梁保军 律师
    您好，单位的这种做法违法法律规定，建议去劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁
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    2019-03-29 06:21:19
    106
  • ¥0.71
    吕海 律师
    该单位的这种做法是否合法合规需要看您和该单位签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同中没有对工资的调整作出明确的说明，那么这种情况下实际是违反劳动合同的，单位应当依照原劳动合同约定的工资数额按时足额发放。因此，在劳动合同中没有对工资调整做出明确约定的情况下，公司单方面降低员工工资，可以以此为理由向劳动争议仲裁调解委员会申请仲裁。
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    2019-03-29 06:29:41
    243
  • ¥0.71
    马冬梅 律师
    公司未按照劳动合同约定支付工资，属于克扣工资行为。
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    2019-03-29 06:30:42
    45
  • ¥0.71
    周志超 律师
    公司已经违法 可以直接投诉 或者提劳动仲裁
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    2019-03-29 06:32:31
    10
  • ¥0.71
    杨康 律师
    属于违反劳动法的规定，可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-03-29 06:33:28
    170
  • ¥0.71
    文璐璐 律师
    公司的做法违反了劳动法规定，建议到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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    2019-03-29 06:45:03
    20
  • ¥0.71
    张磊 律师
    公司经营不善不能正常上班也应按合同规定发放工资。公司违法，先到劳动监察大队投诉，解决不了申请劳动仲裁。
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    2019-03-29 06:48:15
    61
  • ¥0.71
    李洋 律师
    你好，公司可以与员工协商降薪，但不能单方面决定，可以提出劳动仲裁。
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    2019-03-29 06:51:35
    71
  • ¥0.71
    贾志红 法律执业者
    可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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    2019-03-29 06:55:15
    160
  • ¥0.71
    陆畅言 律师
    如确实是属于经营不善的，先要弄清楚这种变相裁员是临时性的还是长期的
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    2019-03-29 06:55:33
    281
  • ¥0.71
    朱小方 律师
    你好，这种情况你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-03-29 06:56:06
    82
  • ¥0.71
    胡悦 律师
    你好，用人单位这样的行为是违反劳动法的相关规定的，可以与用人单位进行协商，协商不成可以仲裁、诉讼。
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    2019-03-29 07:09:01
    65
  • ¥0.71
    周明明 律师
    你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-03-29 07:11:48
    38
  • ¥0.71
    徐甜甜 律师
    可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资
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    2019-03-29 07:12:43
    11
  • ¥0.71
    冯硕 法律执业者
    您好，您可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
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    2019-03-29 07:14:08
    25
  • ¥0.71
    朱曼 律师
    公司行为违反劳动法，降薪需要职工同意，否则无权单方决定，你可以向劳动监察大队投诉，也可直接提起劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-03-29 07:14:35
    80

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