工伤事故-律师在线法律咨询-好律师网

188****2212

楼主中国

在线沟通

¥10

工伤事故

2018年7月13日足跟骨骨折，2019年1月31日，工伤认定，3月29日去做了工伤鉴定以及确定停职留薪期，等结果还要2个月，现在单位不让上班，请问这两个月我只能拿着每月1500元在这耗着吗?可不可以上班，单位这样做有什么依据吗?

展开收起

工伤事故

2019-03-30 10:40:20

补充问题：
停工留薪期是由劳动鉴定委员会确定的，从受伤到现在己经快9个月了，停工留薪期目录为六个月，现在不是什么保障也没有?
展开收起
2019-03-30 10:50:29

+补充问题隐藏提问

全部(11)位律师解答

姜金磊律师

停工留薪期间工资待遇是不变的。
展开收起

2019-03-30 10:41:45

1
¥5

张家平法律执业者

你好，如果因工伤无法上班，单位应给予工资补助，如果还能从事工作，单位也无权不让你继续上班。
展开收起

2019-03-30 10:41:48

91
¥5
王宝珊律师

你好，这是不合理的。停工留薪期间的工资应该比照你的实际工资进行发放，没有发放标准是需要按照你上一年度平均工资标准发放。不能低于当地最低工资标准或者是同岗位工资标准
展开收起

2019-03-30 10:43:11

1494
- 王宝珊服务方：你是可以到当地人社局劳动监察大队进行投诉反映，也可以申请劳动仲裁来维护你合法权益
  展开收起
  
  2019-03-30 10:43:30
朱家明律师

该回复2019-03-30 11:06:25被作者删除
37"
自动转换:
展开收起

2019-03-30 10:43:13

220
- 朱家明服务方：该回复2019-03-30 11:06:28被作者删除。
  展开收起
  
  2019-03-30 10:44:07
李达律师

7"
自动转换:
展开收起

2019-03-30 10:43:59

32
蔚松芬律师

停工留薪期可以要求公司按照日常每月的工资正常支付。
展开收起

2019-03-30 10:44:01

20
吕海律师

该单位的做法没有法律依据，根据工伤保险条例的相关规定，该单位应当自您确认工伤之日起，按照您的个人工资标准向您全额支付工资。目前进行的工伤鉴定是为了确定停职留薪期的长短。如果该单位不依法支付您全额工资，您有权要求其补发。如果其拒绝向您补发全额工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。
展开收起

2019-03-30 10:45:45

242
吴涛律师

《工伤保险条例》第三十一条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位的做法是不合法的，建议向劳动监察大队投诉处理，要求足额发放工资。
展开收起

2019-03-30 10:47:01

31
张晶律师

该回复2019-03-30 11:33:39被作者删除
展开收起

2019-03-30 10:51:26

241
南晓峰律师

该回复2019-03-30 11:23:32被作者删除
24"
自动转换:
展开收起

2019-03-30 10:52:46

518
袁琰法律执业者

停工留薪期间工资应当照常发放，单位这样做是不合法的，可以申请劳动仲裁或者找劳动监察部门投诉
展开收起

2019-03-30 10:52:58

0

问律师

188****2212

工伤事故

全部(11)位律师解答