也不太清楚是否为劳动方面的争议-律师在线法律咨询-好律师网

全部(59)位律师解答

¥0.42
谷召亮律师

6"
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2019-04-01 13:20:08

40
- 楼主：对方不讲道理
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  2019-04-01 13:23:54
- 谷召亮服务方：你这个问题是不是因为工作上的原因发生了争执造成的
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  2019-04-01 13:25:54
- 楼主：是发生了争执
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  2019-04-01 13:27:59
- 谷召亮服务方：那就根据公司的制度，请假休息
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  2019-04-01 13:29:05
- 楼主：这种情况，因为室内没有监控，对方不承认是她先动手，该怎么维权
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  2019-04-01 13:29:41
- 谷召亮服务方：有证人吗
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  2019-04-01 13:30:53
- 楼主：证人这东西可以做伪证的吧...
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  2019-04-01 13:31:49
- 谷召亮服务方：可以要求对方赔偿医疗费，误工费等
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  2019-04-01 13:32:18
- 楼主：诉讼费，律师费，如果胜诉对方不拿吗
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  2019-04-01 13:33:39
- 谷召亮服务方：
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  7"
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  2019-04-01 13:33:51
- 谷召亮服务方：
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  26"
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  2019-04-01 13:34:43
- 楼主：又没有监控，也无法证实他们说的真假。
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  2019-04-01 13:37:40
- 楼主：起诉不需要找律师吗
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  2019-04-01 13:38:28
- 谷召亮服务方：
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  30"
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  2019-04-01 13:38:47
- 谷召亮服务方：
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  57"
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  2019-04-01 13:40:00
- 谷召亮服务方：
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  38"
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  2019-04-01 13:40:52
- 谷召亮服务方：
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  34"
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  2019-04-01 13:41:31
- 谷召亮服务方：需要代写材料，可以私聊我！希望上面的解答能给你提供一些帮助
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  2019-04-01 13:42:46
- 楼主：好的，需要会联系你
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  2019-04-01 13:50:57
- 谷召亮服务方：嗯，好的。欢迎好评
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  2019-04-01 13:51:38
- 谷召亮服务方：
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  26"
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  2019-04-01 14:05:34
- 谷召亮服务方：
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  26"
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  2019-04-01 14:06:15
¥0.42
朱家明律师

这要看你的工作性质以及公司的规章制度，如果不影响工作的话，公司一般不会让你回去
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2019-04-01 13:20:47

220
- 楼主：不是模特什么的，就是普通职员，那破相也不可以回家养伤吗
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  2019-04-01 13:26:12
- 朱家明服务方：看伤情，如果不影响工作的话一般是不需要回家修养的，在一个也要看公司的制度
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  2019-04-01 13:27:38
- 楼主：哦，好吧
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  2019-04-01 13:28:19
¥0.42
屈伟法律执业者

1"
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2019-04-01 13:21:42

66
- 屈伟服务方：如果确实达到了需要离岗休养的程度，那就是可以的
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  2019-04-01 13:23:52
- 屈伟服务方：需不需要离岗修养考虑的因素包括：身体需要精神需要工作需要等目前没有法律明确这个问题，但是我国尊重和保障基本人权，身体、心里需要是基本人权，法律会予以支持的，公司的规章制度不得违反宪法及劳动法
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  2019-04-01 13:26:33
- 楼主：就是脸被抓花了，当然不会影响工作，只是太丑了。
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  2019-04-01 13:26:55
- 屈伟服务方：稍等，我给你具体法律依据
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  2019-04-01 13:28:23
- 楼主：好的
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  2019-04-01 13:32:30
- 屈伟服务方：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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  2019-04-01 13:36:18
- 屈伟服务方：根据规定，单位有义务给你医疗期，满足你的基本身体、心理恢复需要。
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  2019-04-01 13:39:43
- 屈伟服务方：根据我给你发的规定，你可以先与单位协商，协商不成的话，可以申请仲裁，因为劳动争议是仲裁前置的。
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  2019-04-01 15:20:01
¥0.42

孙杭林

有医生的休假条，可以请病假，并享受病假工资。如果没有医生的休假条，经过单位同意，可以请事假。
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2019-04-01 13:23:17

499
¥0.42
聂林刚律师

因伤请病假合法合理。对于被打可以通过单位协调解决，也可以报警处理。
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2019-04-01 13:24:15

0
- 楼主：单位没有监控，对方不承认是先动手的。
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  2019-04-01 13:35:05
¥0.42

张家平法律执业者

你好，如果不影响工作，一般不会同意全休。你可以要求伤人者对你进行赔偿。
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2019-04-01 13:24:36

91
¥0.42

周志超律师

在单位如果是非劳动者过错的工作原因，则单位应当给与合理的诊疗时间，并报销医药费
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2019-04-01 13:25:27

10
¥0.42

赵玉杰律师

你好，凭医院的诊断证明可以向单位请假。
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2019-04-01 13:25:29

6
¥0.42
李国民律师

17"
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2019-04-01 13:27:10

352
- 楼主：可是她不承认先动手怎么办
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  2019-04-01 13:36:49
¥0.42
徐欢法律执业者

在单位被打，是因为履行工作职责造成的吗？如是，可以申请认定工伤，单位赔偿，有争议是劳动争议案件，也可以直接起诉打人的人，要求人身损害赔偿。如否，直接起诉打人的人，要求人身损害赔偿。
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2019-04-01 13:28:55

125
- 徐欢服务方：能否回家养伤，要向单位请假。
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  2019-04-01 13:30:07
- 楼主：只是面部破皮，破相了，这不算工伤吧
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  2019-04-01 13:41:26
¥0.42

李达律师

12"
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2019-04-01 13:29:18

32
¥0.42

杨康律师

需要根据公司的制度决定，可以和公司协商。
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2019-04-01 13:30:00

170
¥0.42

秦吉祥律师

你还，回家养伤属于请病假。请病假是合理合法的，但前提是伤病影响工作，如果你的伤不影响工作的话，应该回去上班的。
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2019-04-01 13:31:00

11
¥0.42

王震律师

因工作原因受伤，则属于工伤。可持病历和诊断证明带薪休息。如不是工作原因，你可能会被开除。
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2019-04-01 13:31:51

2
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黄振波法律执业者

如果是因为工作原因，受到的不法侵害，应当可以认定为工伤，建议你先做工伤认定，治疗终结之后，再做劳动能力鉴定，如果确定需要修复，后续治疗费由社保承担。如果不能构成工伤，只能向行为人追偿一切损害损失。
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2019-04-01 13:35:58

597
¥0.42
吴涛律师

如果未达到影响工作的地步，一般公司是不会同意休假的。你可以自行与公司领导沟通。在单位被人打了，可以起诉其要求支付医疗费等方面的费用。当时被打后公司同事可以作为证人。
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2019-04-01 13:36:04

31
- 楼主：认证这东西，确定合法？
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  2019-04-01 13:43:28
- 楼主：鬼知道这个所谓的人证说的是否属实啊...
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  2019-04-01 13:44:31
¥0.42

马晓鹏律师

休病假，需要医院开具病假条诊断书。工作期间，同事之间打架，应该报警处理。
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2019-04-01 13:36:41

25
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贾志红法律执业者

可以请假治疗恢复，不准许请假，可向劳动监察投诉。
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2019-04-01 13:39:22

160
¥0.42
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，你是否申请认定工伤，如果认定了工伤，则以工伤认定的医疗期为准，在医疗期内你都可以在家养伤，如果没有认定工伤，你需要请病假，需要提供医院的病假条。
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2019-04-01 13:39:36

133
- 刘志凯服务方：我是刘律师，有需要可以添加我为好友详细咨询
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  2019-04-01 13:40:17
¥0.42

张晶律师

你这个情况可以请病假，单位扣你的工资你可以找打你的人来赔偿
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2019-04-01 13:40:59

241
¥0.42

孔繁越律师

工伤认定需在县级（含）以上劳动部门进行，如果认定为工伤一般是可以休养的，如果不是工伤，确实没办法自行休养。
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2019-04-01 13:42:14

168
¥0.42

胡悦律师

你好，如果不是特殊岗位，不影响工作的情况下，公司一般是不会准假的。
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2019-04-01 13:43:17

65
¥0.42

李新宇律师

你好，属于工伤，可以按照工伤程序申请赔偿。。建议详细咨询15830137559
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2019-04-01 13:48:20

527
¥0.42

王景生律师

你好，可以回去治疗，是可以的。提供其他证据材料来证实，或及时报案等处理。
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2019-04-01 13:57:53

334
¥0.42

南晓峰律师

25"
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2019-04-01 14:04:07

518
¥0.42

梁保军律师

您好，如果你们发生肢体接触。建议你们报警。确认双方的责任。
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2019-04-01 14:09:25

106
¥0.42

任静欣法律执业者

你好，要看你具体伤情的，如果有医院的医嘱，是可以。如果不影响工作一般单位不会同意。
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2019-04-01 14:11:58

64
¥0.42

何勇律师

14"
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2019-04-01 14:13:18

8704
¥0.42

郭峰律师

报警处理，经调解达成赔偿协议，或者直接向人民法院起诉要求赔偿
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2019-04-01 14:16:08

12
¥0.42

秦惠芳律师

你好，如果不是因为工作原因被打，公司是不需要承担责任的，可以向公司请假
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2019-04-01 14:19:50

1238
¥0.42

程才律师

13"
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2019-04-01 14:20:41

147
¥0.42

华盛法律执业者

你好，是在工作期间造成的吗，医院给诊断证明了吗
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2019-04-01 14:23:18

41
¥0.42

王宝珊律师

你好，建议先报警之后让民警依法调查取证，民事赔偿部分如果不能调解，可以另行提起诉讼来赔偿
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2019-04-01 14:28:18

1496
¥0.42

李洋律师

你好，需要有医院的病假条到单位申请病假，双方动手如果是属于个人恩怨与工作无关的，单位不承担责任。
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2019-04-01 14:35:21

71
¥0.42

蔚松芬律师

事发后报案没，建议先报案处理，如果刑事立不了案提起民事诉讼
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2019-04-01 14:35:51

20
¥0.42

明月律师

你好，收集好证据向侵权人主张权利起诉解决。
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2019-04-01 14:42:01

13
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施鸿伟律师

在单位如果是非劳动者过错的工作原因。则单位应当给与合理的诊疗时间，并报销医药费
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2019-04-01 14:44:48

31
¥0.42

高有涛律师

可以追究对方的人身损害赔偿，单位是否让你回家养伤，视情况而定
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2019-04-01 14:44:50

6
¥0.42

张馨元律师

皮外伤且是面部，不影响工作的情况下公司一般不会同意带薪休病假。如果只是皮外伤，建议协商赔偿金额，因为起诉还要鉴定伤情，法官依据鉴定判定赔偿责任。
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2019-04-01 14:47:04

52
¥0.42

钱金婷律师

在你这种情况下，不符合休假事由，不合法。
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2019-04-01 14:51:59

34
¥0.42

郭启兰律师

你好，首先打人案件应该先报警处理，由公安进行调查。关于请假需要看看公司的规章制度。
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2019-04-01 15:14:46

102
¥0.42

冯硕法律执业者

您好，为了自己的权益这种情况最好报警处理。
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2019-04-01 15:29:48

25
¥0.42

陈娜律师

凭医院的诊断证明可以向单位请假
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2019-04-01 15:50:30

57
¥0.42

王小兵法律执业者

11"
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2019-04-01 15:57:32

19
¥0.42

郑秋云律师

你好，被打的原因是什么？如果是属于员工之间的冲突，与工作无关的话，而且不影响工作，那么公司可以不同意带薪休病假，至于事假，要看公司的规定。
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2019-04-01 16:01:23

31
¥0.42

文璐璐律师

这种情况可按照正常的公司请假制度申请病假。
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2019-04-01 16:17:50

20
¥0.42

李林律师

你直接跟单位请事假就完了。至于动手这个，你还是把事情说完整才好判断。
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2019-04-01 16:34:45

42
¥0.42

周明明律师

你好，协商处理，协商未果，您可以报警或直接起诉对方。
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2019-04-01 16:35:11

38
¥0.42

崔勇强律师

你说这个情况需要用人单位具体协商，用人单位应该会通融的
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2019-04-01 16:46:19

345
¥0.42

马艳婷律师

你好，可以开具诊断证明向单位请病假。另外，人身侵权可以向法院起诉。
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2019-04-01 16:54:35

26
¥0.42

朱小方律师

你好，在单位被谁打的如果你在单位被别人殴打，那么单位还是存在一定的管理过错的，并且你在治疗的过程中，单位是不能让你辞退的，带你好了以后仍然可以继续工作
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2019-04-01 16:56:55

82
¥0.42
张坚法律执业者

如你所述，具体打架事情处理租要证据支持佐证。休病假，只要医生根据伤情出具病假建议书，经医院签章，单位人事部门核实后就可以休假。
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2019-04-01 17:01:21

479
- 张坚服务方：如你所述的问题不属于劳动争议案件。
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  2019-04-01 17:02:30
¥0.42

陈慧玲律师

如果不是因为工作原因，那么直接请求直接侵权方赔偿。
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2019-04-01 17:10:01

33
¥0.42

王世东律师

你好，建议跟公司协商请事假或病假
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2019-04-01 17:10:37

9
¥0.42

于淑君律师

30"
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2019-04-01 18:07:09

181
¥0.42

张浩天律师

这种情况不好认定工伤或病假的，打架是什么原因
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2019-04-01 18:44:50

3
¥0.42

马红丽律师

你好，可以向公司申请，公司批准了可以，具体因为什么打架，可以报警处理，
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2019-04-01 18:51:24

51
¥0.42

马冬梅律师

您这个不属于工伤，不是劳动争议，但属于侵权纠纷。无论是不是她先动的手，她对您实施了侵权行为，造成侵权事实，而且存在因果关系，同事也可以作证，您可要求她赔偿您医药费、误工费等损失，并赔礼道歉。
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2019-04-01 18:53:03

45
¥0.42

姜昆律师

建议道医院就诊同时请医生酌情开出假条
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2019-04-01 19:08:12

43

问律师

匿名

也不太清楚是否为劳动方面的争议

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