南晓峰服务方：

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南晓峰服务方： 仲裁时效没过，可以仲裁维权。

南晓峰服务方： 该回复2019-04-02 10:54:27被作者删除。

南晓峰服务方： 在离职日一年内可以提出仲裁。

南晓峰服务方： 应当取得离职证明或其他离职时间的证据

楼主： 2015年六月到2017年六月签过一次

吕海服务方： 您主张由单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，需同时满足以下两个条件： ①您与该单位签订的第1份书面劳动合同中没有关于自动续签的相关约定，即单位没有通过特殊约定排除自己的签订书面劳动合同的义务。这需要您仔细再看一下原来签订的书面劳动合同。 ②您有证据证明现在刚刚知道自己的合法权益受到侵害，只有这样仲裁时效才能够从现在算起。各地对仲裁时效把握比较严格，从以往处理类似案件的经验来看，苏州也不会例外，因此您需要有足够的证据证明仲裁时效的起始时间，这样才能够保证不经过仲裁时效。

谷召亮服务方： 没有签订合同及未缴纳社保，通常可以主张双倍工资及经济补偿金

楼主： 之前签过一次有社保

谷召亮服务方： 那目前只能以后面没签定主张权利

楼主： 能要什么权利

谷召亮服务方： 时效没过，可以主张双倍工资

王宝珊服务方： 建议你先到当地人社局劳动监察大队进行投诉，解决不了再到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。单位未与你缴纳社保，还可以要求一次性补缴社保

王宝珊服务方： 而未与你签订书面劳动合同，一年之后视为自动签订无固定期限劳动合同。单位无权随时与你解除劳动关系但如果是因为你个人原因主动与单位解除是不能获得其他补偿

刘志凯服务方： 有需要你可以添加我为好友详细咨询

楼主： 19年四月一日

楼主： 不是过一年才转为无固定期限的吗

张蓉服务方： 从用工之日起不签订合同，才是过一年转为无固定期限劳动合同。但你这个情况，是签订过，合同到期后未续签，不需要过一年的

钱雪冬服务方： 你好，2018年5月之前的双倍工资已经过时效，劳动者提出离职无单位经济补偿金，但可以要求补缴社保

楼主： 未签合同超过一年视为无固定劳动合同还能以未签合同离职吗

孙杭林服务方： 以未签劳动合同为由离职要求经济补偿金没有法律依据，不会得到支持。

张坚服务方： 哦，应该是没有超过时效，你与单位签订的书面劳动合同什么时间到期的？单位没有续签合同的理由是什么？

朱曼服务方： 主动离职，法律不支持经济补偿金。

楼主： 之前签过一次，这是第二次没续签

朱曼服务方： 一年时效，未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，协商不成，提起劳动仲裁，会给的。

肖成见服务方： 因你离职原因为个人原因，主动解除劳动关系，故你不能以此为由向单位主张经济补偿金，只能要求单位支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资

李国民服务方：

黄振波服务方： 劳动合同法第38条当中有对用人单位存在5种情形，可以被迫解除劳动合同和要求劳动合同合同法第46条47条规定给予一年一个月的经济补偿，本条款当中没有明确对于未订立劳动合同而提出辞职要求支付经济补偿的规定，因此并不适用本法第38条的规定。

楼主： 我是昨天离职的

黄振波服务方： 昨天离职的，第2次没有订立劳动合同的，应当视为订立无固定期限劳动合同。

黄振波服务方： 也是不可以主张这期间的会给你劳动合同的双倍工资差额。除非第1次订立合同届满，相差不到一年时间，才订第2次劳动合同。在此期间就可以主张双倍工资差额

黄振波服务方： 假设说用人单位违法克扣劳动者劳动报酬，拖欠劳动者工资制度违法，胁迫强迫劳动，工作时间超长，没有缴纳社保，等等属于劳动合同法38条规定的情形，才可以主张经济补偿。