关于国有企业改革对工龄的认定-律师在线法律咨询-好律师网

全部(36)位律师解答

¥0.69
李新宇律师

你好，这是不符合规定的，可以申请劳动仲裁15830137559
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2019-04-02 22:13:42

525
- 李新宇服务方：工龄的话应该连续计算，。。。。。。。。
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  2019-04-02 22:14:58
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蔚松芬律师

如果是自己主动辞退第一个公司去下属公司的话，而不是说公司安排的这种情况，原来工作的时间是不能记住的。
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2019-04-02 22:13:57

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- 蔚松芬服务方：不能记录
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  2019-04-02 22:14:12
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陈兴萍律师

非因劳动者原因与其他单位签订劳动合同，工龄连续计算，显然目前的计算不合法。
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2019-04-02 22:14:00

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秦惠芳律师

你好，如果是公司发放补助金的话，应该按照公司的制度来确定是否算工龄
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2019-04-02 22:14:54

1237
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杨康律师

只能向单位申请仲裁要求对于工龄记录进行变更
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2019-04-02 22:15:10

167
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姜昆律师

不合规定！直接向人力资源部门申请仲裁
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2019-04-02 22:15:17

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王宝珊律师

你好，虽然在林业局工作期间所签订的劳动合同未到劳动局进行备案，但是工作期限应当计算为工龄。需要员工出具单位证明缴纳社保的记录等来作为证据。如果对劳动局的认定不服可以向上一级行政机关申请行政复议
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2019-04-02 22:15:56

1492
- 王宝珊服务方：该回复2019-04-02 22:16:14被作者删除。
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  2019-04-02 22:15:57
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孔繁越律师

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2019-04-02 22:16:20

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- 孔繁越服务方：
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  2019-04-02 22:17:18
- 楼主：是林业局写介绍信过来木材公司就林业局盖章而已没有经过劳动局，已经进林业局签合同也没有经过劳动局，现在工龄的认定由劳动局核定
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  2019-04-03 09:11:38
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南晓峰律师

不符合劳动法，劳动合同虽然没在劳动局备案，但是仍然合法有效，在离开劳动局工作期间应当计入工龄，况且，你没有离开林业系统，还是一个系统工作。
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2019-04-02 22:17:16

518
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朱家明律师

不合法的，虽然劳动合同没有在劳动部门备案，但是劳动关系是存在的，工龄是连续的，所以工龄应当连在一起计算
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2019-04-02 22:21:29

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张也律师

自己辞职前工作岗位的工龄是不能计入后工作岗位的，经济补偿金就是一年领一个月工资。
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2019-04-02 22:25:38

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李国民律师

25"
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2019-04-02 22:28:14

351
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马红丽律师

你好，不合法，可以到人社局投诉。
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2019-04-02 22:34:08

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朱曼律师

非因劳动者本人原因与原公司下属公司建立劳动关系，工龄应该合并连续计算，公司行为不符合劳动法，你可以提起劳动仲裁。
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2019-04-02 22:34:29

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张家平法律执业者

你好，这不符合劳动法的规定，你可以提起劳动仲裁。
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2019-04-02 22:34:50

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贾志红法律执业者

应当计算工龄，可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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2019-04-02 22:41:13

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李达律师

9"
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2019-04-02 22:43:31

32
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周明明律师

你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2019-04-02 22:46:01

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张坚法律执业者

如你所述，之前签订的聘用制合同是什么性质的合同？是劳动合同，还是劳务合同？“2017年辞退林业局工作”是单位辞退你，还是你自行辞职？木材公司改制是指什么改制？这里你是否对改制有什么误解之处？
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2019-04-02 22:51:07

479
- 张坚服务方：对不起，打错了，是机构改革，不是“改制”。计算工龄有两种方法，一个是连续工龄，一个是本单位的实际工龄。既然是发本单位补偿，个人理解是对在本单位工作时间，或者是工龄的补偿，不可能把你在其他单位的工龄工作时间拉进来给予补偿。劳动局的审核工作政策性非常强，他们对政策的理解和执行应该是非常认真负责，没理由会错。建议你再与劳动局联系，或者要求组织部门与劳动局联系请他们为你作详细的解惑释疑。
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  2019-04-02 23:01:22
- 张坚服务方：你可以这么想，木材公司给补偿，一定是与在木材公司工作时间长短有关，与在林业局工作无关。林业局属于国家、省、市、县等各级政府林业主管部门，是行政单位，属于政府机构。还有一种林业局，就是设置在林区的林业局，属于木材生产的企业。不清楚你之前所在的林业局，属于政府职能部门，还是林区设立的属于木材生产企业的林业局。
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  2019-04-02 23:11:19
- 楼主：之前在林业局是属于政府职能部门
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  2019-04-03 08:38:17
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孙杭林

如果你是被安排进木材公司的，那么需要计算你在林业局的工龄。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2019-04-02 22:52:58

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钱金婷律师

如果是你自己主动辞退林业局工作可能不计算。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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2019-04-02 23:01:51

34
- 楼主：原用人单位没有支付经济补偿
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  2019-04-02 23:09:27
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黄振波法律执业者

按照你的描述，如果不是县林业局派遣到当地工作的，可能你们的工龄是中断的，不可以连续计算工龄。
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2019-04-02 23:03:01

592
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张馨元律师

需要看林业局的工作是主动辞职还是林业局调动，如果是调动是可以连续计算的。
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2019-04-02 23:03:50

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崔勇强律师

这样不符合劳动法的规定，应从你开始工作的时间算起。
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2019-04-02 23:10:10

345
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王景生律师

你好，算工龄。如果不给算的话，收集证据后可以去投诉举报或劳动仲裁等处理。
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2019-04-02 23:16:47

334
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张晶律师

不符合法律规定，建议你申请劳动仲裁
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2019-04-02 23:24:50

241
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马冬梅律师

需要您核实补偿金发放依据的工龄，是指一般工龄还是本企业工龄。
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2019-04-02 23:27:41

45
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陈慧玲律师

如果你是主动辞职，不是林业局安排，前面的工龄不能计算在内。
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2019-04-02 23:31:36

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李小苑律师

32"
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2019-04-02 23:39:18

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苗世静律师

24"
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2019-04-03 00:09:58

184
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程才律师

要根据情况判断，如果是原单位安排进入新单位并且没有补偿的，应计算在内，
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2019-04-03 00:12:18

147
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吴涛律师

工龄应当合并计算，可以申请劳动仲裁。
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2019-04-03 00:19:00

31
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王伟政律师

对于您所讲的这种情况，用人单位的做法是不合法的，协商处理不成，可以及时申请仲裁裁决。
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2019-04-03 01:09:31

322
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郭启兰律师

你好，可以向仲裁机构申请仲裁。
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2019-04-03 02:13:43

102
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李林律师

你如果当时走的辞职程序。工龄就没法认。如果是转过去的，就可以接上。
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2019-04-03 03:08:59

42
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何勇律师

10"
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2019-04-03 03:42:08

8704

问律师

匿名

关于国有企业改革对工龄的认定

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