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全部(50)位律师解答

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邵新林律师

公司没有权利让你自动离职，如果公司强行让你离职，你可以上劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿你的经济补偿
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2019-04-05 09:08:07

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肖鸿薪律师

你好，关于你的情况的话，公司肯定是属于违规行为，这是第一第二同时公司里面的话肯定要赔偿你的相关费用，就是每月的工资，然后你离职以后的情况到现在，你的离职加双倍的话，可能比如说你工资是1万块，如果离职的赔偿金可能在5个月吗？就5万块，然后要求他把你的社保给你买了，然后总共的费用就在5万到10万之间，也可以向人民法院向你这个公司所在地申请劳动仲裁
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2019-04-05 09:08:11

5
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张晶律师

如果公司有制度那么你有旷课等行为达到一定程度公司可以开除你
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2019-04-05 09:08:43

241
- 楼主：公司他不开除我，让我自动离职，开除就好了。
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  2019-04-05 09:31:56
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马晓鹏律师

到当地劳动监察投诉举报，这个效果最好。如果不行，可以提起劳动仲裁，现在劳动仲裁都是免费的。
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2019-04-05 09:09:44

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王宝珊律师

你好，公司这种要求属于变向要求员工主动离职，是违反劳动合同法相关规定的，每天只发放五十元的补贴也同样低于你本地最低工资标准。你是可以和你的同事一起到当地人社局劳动监察大队进行投诉反应，也可以直接申请劳动仲裁来主张补缴拖欠的社保和工资，以及发放违法辞退对应的每工作满一年两个月的工资作为补偿，即十二个月工资作为辞退补偿金
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2019-04-05 09:09:52

1493
- 楼主： 50块就是我们这的最低生活保障，
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  2019-04-05 09:16:55
- 王宝珊服务方：是的，如果公司仅发放最低的生活补助是违反劳动合同法的，建议先到当地劳动监察大队投诉，公司是要被处以罚款
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  2019-04-05 09:17:46
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刘晓亮律师

单位发放的工资不得低于最低工资标准，济南市是1910元。
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2019-04-05 09:10:08

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- 楼主：我是德州武城50 块就是最低生活保障
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  2019-04-05 09:16:12
- 刘晓亮服务方：企业效益不好普通员工控制不了，企业拖欠的社保可以投诉要求监察部门监督，在没有约定情况下，单位发放最低工资就合法。实在干不着就只能选择解除合同另找份工作了。
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  2019-04-05 09:23:35
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李达律师

6"
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2019-04-05 09:10:10

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朱家明律师

第一，公司在培训期间每天只给50元的工资，违法；第二，公司未依法为你缴纳社保违法；公司通知你自动离职违法
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2019-04-05 09:10:22

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孙杭林

公司安排员工学习也需要支付正常工资。公司没有权利要求自动离职。如果一直处于旷工状态，公司可以旷工为由，根据规章制度辞退处理。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2019-04-05 09:12:12

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- 孙杭林服务方：正确的做法应该是每日上班学习。同时可以劳动监察投诉或者申请仲裁，要求支付正常工资。
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  2019-04-05 09:14:40
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李伟明律师

公司做法违法，你可以先找劳动监察大队投诉，若还不能解决就去申请劳动仲裁
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2019-04-05 09:16:22

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陆畅言律师

15"
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2019-04-05 09:18:24

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李林律师

16"
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2019-04-05 09:21:42

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张家平法律执业者

你好，你可以集中向劳动监察大队举报，最好员工集体去反映。
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2019-04-05 09:33:26

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蔚松芬律师

你好，可以通过提起劳动仲裁的方式要求其支付工资
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2019-04-05 09:37:26

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南晓峰律师

35"
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2019-04-05 09:39:44

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陈娜律师

公司的做法属于违法的，你可以先去劳动监察大对进行投诉，如果解决不了再去申请劳动仲裁
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2019-04-05 09:45:55

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杨康律师

可以先向劳动监察大队投诉，如果投诉得不到处理，可以申请劳动仲裁。
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2019-04-05 09:50:36

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常彦奎律师

1"
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2019-04-05 09:57:02

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秦惠芳律师

你好，公司违法解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁
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2019-04-05 10:02:32

1238
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马红丽律师

你好，公司行为不合法，可以要求经济补偿。
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2019-04-05 10:32:45

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李财律师

不低于你劳动合同你上的工资，还是看下你原来工资是多少，再一个绝对不自己主动离职，不签任何法律文件，待公司停止你的社保，不再发放基本工资时再向劳动局投诉，最好是同多个同事一起投诉。
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2019-04-05 10:37:06

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胡悦律师

你好，公司存在诸多违法行为，你可以到劳动监察大队进行投诉。也可以申请劳动仲裁、诉讼。
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2019-04-05 10:42:12

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王世东律师

你好，可以采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2019-04-05 10:58:10

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黄振波法律执业者

这需要看公司是否制定该项制度？如果制度的内容形式和程序上的违法，并不是通过民主程序制定的，用人单位作出的决定是没有法律依据的，可以视为用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位按照劳动合同法46条47条以及第87条规定，支付一年一个月的两倍经济补偿作为赔偿
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2019-04-05 11:02:11

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赵静律师

1.可以通过劳动监察举报，要求不了社保，自己按照劳动合同发放工资。公司不补不交的，可以通过劳动仲裁起诉。2你可以自己因为公司未交社保，发放工资低于最低工资标准违反劳动法为由解除劳动合同，并要求2倍的经济赔偿
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2019-04-05 11:02:34

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- 赵静服务方：补了社保
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  2019-04-05 11:12:18
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甄理律师

你好。公司强迫你离职是非法的，可以向劳动监察大队投诉。
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2019-04-05 11:10:49

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王景生律师

你好，公司这样处理是违法的，不能长期学习，也不能给如此低的费用。收集证据后协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等。
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2019-04-05 11:29:59

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张坚法律执业者

如你所述，公司的行为可能就是逼迫员工无奈、窘迫的情况下自动离职，公司免担补偿责任。你可以申请劳动仲裁维权。
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2019-04-05 11:47:45

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¥0.3

吴涛律师

公司通过培训的方式逼迫员工自动离职属于违法行为，建议你申请劳动仲裁，并且向社保部门投诉，要求补缴社保。
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2019-04-05 11:49:14

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¥0.3

周志超律师

公司违法解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿，可申请劳动仲裁
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2019-04-05 11:52:02

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何勇律师

13"
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2019-04-05 12:01:19

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张浩天律师

根据劳动合同约定来主张你的工资，另外要及早追讨这类公司存在执行能力风险
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2019-04-05 12:01:29

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于淑君律师

你好，公司恶意通过培训的方式降低工资数额进而导致员工离职，用人单位的做法是违法的，即便是培训也应当按照原工资标准支付工资，否则你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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2019-04-05 12:09:26

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田续鹏律师

根据你的描述公司行为违法。建议到劳动监察大队投诉
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2019-04-05 12:10:02

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梁保军律师

您好，员工是否自愿离职，那是员工的事儿，单位不能强迫。
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2019-04-05 12:10:13

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明月律师

你好，你可以到公司所在地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁补交社保，支付你经济赔偿金。
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2019-04-05 12:11:34

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李国民律师

27"
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2019-04-05 12:30:37

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王伟政律师

对于你所说的这种情况，用人单位没有权利让你自动离职。你有权利拒绝。协商不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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2019-04-05 12:36:31

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马冬梅律师

公司没有权利让您自动离职，属于违法解除劳动合同，应给您补缴13年6月之14年12月的社保，同时向您支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月经济补偿，共6个月。建议您向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要求单位给您补缴社保并支付您6个月的工资作为经济补偿金。
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2019-04-05 12:53:52

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¥0.3

张晋律师

当地最低工资是多少，公司没有权利让你离职，必须协商补偿你
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2019-04-05 13:05:51

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徐同亮律师

你好，建议您去当地劳动监察部门投诉举报。
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2019-04-05 13:22:39

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程才律师

14"
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2019-04-05 13:23:26

147
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陈兴萍律师

以违法解除为由提起仲裁，要求承担赔偿金。
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2019-04-05 13:57:34

11
¥0.3

张慧君法律执业者

建议向人社部门先申请劳动争议仲裁
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2019-04-05 13:59:41

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陈慧玲律师

公司无权让你主动离职，若公司单方解除，有可能涉嫌违法解除，需要支付经济赔偿。
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2019-04-05 14:00:06

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周明明律师

你好，可以补缴社保，单位有违法情节可以主张经济补偿。以上的赔偿需经过劳动仲裁。
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2019-04-05 14:18:55

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文璐璐律师

公司的做法不符合劳动法得规定，这种情况下建议，集体到劳动监察大队进行举报反映维权，或者向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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2019-04-05 14:37:18

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马艳婷律师

你好，对于公司的违规行为，你可以申请劳动仲裁。
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2019-04-05 14:47:59

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徐欢法律执业者

公司实为变相经济性裁员，不符合劳动法规定，建议申请劳动仲裁。
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2019-04-05 15:06:12

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汪险峰律师

给当事人维护个人信息联系我微信电话flzxs17给你法律指导解答
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2019-04-06 14:41:30

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