因一个质量问题罚款100，差不多一天白干！-律师在线法律咨询-好律师网

全部(49)位律师解答

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杨康律师

除非因为员工存在重大过失或者故意，负责企业不能要求员工承担赔偿责任。
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2019-04-07 07:33:04

170
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孔繁越律师

32"
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2019-04-07 07:33:08

168
- 孔繁越服务方：所以你的关键在于公司有没有发布过这样的公司制度。
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  2019-04-07 07:35:01
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屈伟法律执业者

1"
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2019-04-07 07:33:10

66
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王宝珊律师

你好，单位不得以此理由来克扣员工工资，是违反劳动法和劳动合同法的，你可以到当地人社局下属劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。以你过错给单位造成的实际损失，单位可以通过劳动仲裁来主张赔偿。
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2019-04-07 07:33:19

1495
- 王宝珊服务方：你并不存在故意或重大过错的话，是不需要承担对单位的赔偿责任
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  2019-04-07 07:33:41
¥0.2

李新宇律师

你好，这是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2019-04-07 07:33:19

526
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于阁律师

企业有制度就要执行，但是公司制度应该向全体员工公布
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2019-04-07 07:33:26

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刘学勤律师

28"
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2019-04-07 07:34:24

250
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黄振波法律执业者

依照行政处罚法规定，用人单位不是行政机关没有处罚权，可以收集相关被处罚的证据，向劳动监察进行举报。同时这种工厂靠处罚来管理，并非以人为本，而是以罚为本，不值得劳动者投靠，尽快离开这种是非之地。
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2019-04-07 07:34:34

596
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南晓峰律师

可以投诉，因为根据劳动法，单位不能克扣职工工资，如果职工有问题可以批评指正，而不是罚款处理。
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2019-04-07 07:34:36

518
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朱家明律师

这属于公司内部规章制度，由公司规章制度进行规定
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2019-04-07 07:35:01

220
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吕海律师

根据我国劳动合同法的相关规定，如果这项规则没有经过民主程序制定，没有经过公示，在签订劳动合同时用人单位没有告知劳动者，那么劳动者投诉该企业会得到劳动保障监察部门的支持。
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2019-04-07 07:36:48

243
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陈娜律师

你好，这种做法属于违法的，除非员工存在重大过错或者是故意，否则企业是不能要求员工承担责任的
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2019-04-07 07:39:39

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鲁强律师

你好，不符合相关的法律规定，可以投诉
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2019-04-07 07:42:32

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王景生律师

18"
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2019-04-07 07:59:28

334
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朱曼律师

这是违法行为，除非员工有重大过错，并且在员工手册或者单位规章制度有相关合理的规定，否则不得随意处罚员工，你可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
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2019-04-07 08:01:29

80
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王世东律师

你好，除非员工的故意或重大过失给企业带来经济损失，否则不能罚款
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2019-04-07 08:02:21

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刘晓亮律师

你好，公司规章制度涉及不合理侵犯劳动者合法的权利的，可以向劳动监察部门投诉，给你造成的权益损失也可以一并解决。
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2019-04-07 08:03:14

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李洋律师

你好，关于公司处罚制度是否在入职时就向你告知，如果你不知情公司不能随意处罚。
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2019-04-07 08:03:41

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肖鸿薪律师

你好，正你好，关于你说的这个情况的话，肯定公司这个是不符合规定的，一般情况下他没有他没有这个处罚的权利，是违背劳动合同法相关规定的，你可以拒绝或者离职
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2019-04-07 08:07:42

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张坚法律执业者

如你所述，公司不得以任何理由克扣员工的工资，所以公司的做法违反了劳动合同法，你可以收集好证据，申请劳动仲裁。
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2019-04-07 08:08:05

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张家平法律执业者

你好，如果是因为员工故意或重大过失造成的错误，可以罚款，但是如果是正常的合理损耗，也不能处罚员工，且采用翻倍模式罚款也不合理。即使罚款，也应该正常支付工资，而不能全额罚款。
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2019-04-07 08:12:14

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王伟政律师

对于你所讲的情况，用人单位没有罚款的权利。可以及时向劳动监察机构投诉。
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2019-04-07 08:12:58

322
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甄理律师

你好。没有规章制度做依据，随意处罚是违反法律规定。向劳动监察大队投诉。
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2019-04-07 08:21:13

45
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马晓鹏律师

违反劳动法律法规，可以的劳动监察投诉举报就行。
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2019-04-07 08:25:05

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贾志红法律执业者

公司违反劳动法；可以向劳动监察投诉。
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2019-04-07 08:25:40

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李达律师

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2019-04-07 08:26:26

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冯硕法律执业者

您好，这种属于公司内部管理规定，正常可以向工会或者职工代表反应制度的不合理性。
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2019-04-07 08:32:46

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秦惠芳律师

你好，用人单位没有罚款的权利，你可以收集下证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2019-04-07 08:34:16

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¥0.2

徐同亮律师

可以投诉，单位这个规章制度如果没有经过劳动者在内的职工代表大会通过，无效。
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2019-04-07 08:40:12

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蔚松芬律师

你好，可以去劳动部门投诉的要求其不扣钱
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2019-04-07 08:52:22

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孙杭林

这是不合理的，属于克扣工资。可以向劳动监察大队投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2019-04-07 08:56:21

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常彦奎律师

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2019-04-07 08:57:59

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汪险峰律师

为了保护你个人信息联系我电话微信flzxs17给你详细法律指导解答
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2019-04-07 09:12:20

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何勇律师

15"
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2019-04-07 09:19:39

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张晶律师

扣工资的话要看你们的公司制度章程有没有相关的规定
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2019-04-07 09:23:55

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赵静律师

除非员工存在故意或者重大过错，否则，这样克扣工资是违法的。
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2019-04-07 09:28:37

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徐亚军律师

您好，不合法，直接向单位所在地劳动监察大队投诉。
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2019-04-07 09:35:50

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陈景军律师

这是违法的行为，可以投诉。！！
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2019-04-07 09:40:31

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李国民律师

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2019-04-07 09:48:18

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胡悦律师

你好，可以向劳动监察大队进行投诉。
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2019-04-07 09:54:08

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明月律师

你好，违反相关法律法规规定可以投诉解决。
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2019-04-07 10:10:05

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马冬梅律师

如果在入职时，公司就有这项制度并且向您明确告知，则不违法；否则属于克扣员工工资，违反劳动法规定，您可以申请劳动仲裁。
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2019-04-07 11:10:44

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文璐璐律师

不合法，可以直接到劳动监察大队举报投诉或者搜集相关证据申请劳动仲裁保障自身权益。
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2019-04-07 11:33:37

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吴涛律师

这属于公司的内部管理制度，如果其进行公示并告诉了员工，属于合法有效的。
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2019-04-07 11:56:43

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马红丽律师

你好，不符合劳动法，可以到劳动监察大队投诉
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2019-04-07 12:14:06

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马艳婷律师

你好，如果你没有重大过错的话，企业不能让你赔偿，对于企业的处罚不服，你可以提起劳动仲裁。
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2019-04-07 12:18:01

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李林律师

15"
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2019-04-07 12:39:16

42
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陆畅言律师

21"
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2019-04-07 13:03:51

281
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张晋律师

非法行为可以到当地劳动监察大队投诉
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2019-04-07 13:21:15

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