黄振波服务方： 也就是说，如果用人单位拖欠劳动报酬为由，被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付4个半月的平均工资

黄振波服务方： 具体方法是，在辞职书上，辞职理由明确写清，用人单位，违反劳动合同约定，恶意拖欠劳动报酬，致使劳动者被迫解除劳动合同。并且通过快递或者是在提交，给用人单位负责人是保留相应的视频证据。届时无论用人单位是否批准，劳动者都可以凭提交的辞职报告，要求用人单位一次性结清劳动报酬，用人单位拒不支付劳动报酬的，可以向劳动监察大队进行举报，劳动监察大队会对用人单位发出信息责任支付通知，逾期仍不支付的，那么劳动者可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，并且依照劳动合同法第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，除了本金以外，另外再加50~%100%的赔偿金支付劳动者。

楼主： 据我所知我们公司确实是经营困难造成的拖欠工资，像前面一位律师所说的这不叫无故拖欠，劳动仲裁可能不会支持我的经济补偿金主张，是这样吗？

黄振波服务方： 理解误区！劳动合同法第38条，没有明确规定属于拖欠劳动报酬，只有明确规定，未及时足额支付劳动报酬。两者的定义不同。那这样签订的劳动合同，对用人单位就没有约束力了

黄振波服务方： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

楼主： 经济补偿金是按前12个月到手平均工资还是按底薪来，加班费算不算

黄振波服务方： 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是月实际总收入工资包含五险一金在内。这是在劳动合同法中，第47条就已经有明确的定义。

楼主： 好的，感谢各位解答！就属您最详细，感谢！

王宝珊服务方： 该回复2019-04-07 21:34:49被作者删除。

华盛服务方： 理由可以是由于公司拖欠工资违反劳动法，同时主张经济补偿金，可以得到四个月的经济补偿金还有拖欠的工资

华盛服务方： 具体内容可以帮您写或者帮你看

何勇服务方： 该回复2019-04-07 22:40:14被作者删除。