孔繁越
律师
您的问题实质是员工工作疏忽造成的损失由谁承担。
劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。
第一，双方在劳动合同中是否有约定。
当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
第二、在员工手册等公司制度中如何规定的
如果公司的制度中规定了在发生该等情况下公司有权追究员工责任，则公司在对受伤者进行赔偿后向员工进行追偿。
第三、员工赔偿的范围
我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者的基本生活需要。
第四、员工不赔偿的情况
在公司没有上述约定的情况下，劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
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孔繁越服务方：
所以，如果附合以上第一第二情况，公司可以追偿，否则员工不需要承担责任。
但无论员工是否承担责任，在对外（也就是对伤者）处理中，均应当由公司来进行处理，员工无需直接处理与伤者之间的赔偿事宜。
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