楼主： 就是他除了赔偿违法解除劳动关系的双倍违约金外还需补上上个月的双倍工资是吗？

楼主： 怎么认定他为违法解除

杨军服务方： 单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，或单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，都属于违法解除。

楼主： 法律规定了什么条件

南晓峰服务方：

南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 根据你离职的时间确定补偿和双倍工资数额

楼主： 3月4号入职4月14号被辞退，已满一个月

南晓峰服务方： 该回复2019-04-17 00:57:37被作者删除。

南晓峰服务方： 该回复2019-04-17 00:37:18被作者删除。

南晓峰服务方： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

南晓峰服务方： 需要补充一下 双倍工资是在用人单位没有签订劳动合同情形下主张，从入职之日起满一个月次日起，但是你你从14日起目前还不满一个月

楼主： 三月四号到四月十四还不满一个月？

南晓峰服务方： 双倍工资的起算，是从入职一个月的次日起算

南晓峰服务方： 也就是说双倍工资是从4月4日起算，至今还不满一个月

南晓峰服务方： 如果你离职时满一个月可以按一个月起算

楼主： 即为本月五号到十四号有权双倍？

南晓峰服务方： 是的

楼主： 为什么上面有条回复删除？我已截图

南晓峰服务方： 感觉有些笼统，仔细算双倍工资应当是从入职之日起满一个月的次日起算，在没有签订劳动合同的情况下。

南晓峰服务方： 还有就是，双倍经济补偿金的问题，在单位违法解除劳动合同的情况下，才可以主张双倍经济补偿

楼主： 谢谢你的细致回答，不过这个也是我还不明白的问题，如何认定他已经违法解除劳动关系

楼主： 还有，我是否可以要求他补缴社保？

南晓峰服务方： 我是这样理解 虽然你和单位没有书面合同，但是已经形成事实劳动关系，在你没有违反纪律没有不胜任工作情况下，提出辞退，应当是违法辞退。

南晓峰服务方： 可以要求补缴社保，你和单位形成事实劳动关系，缴纳社保是单位的法定义务。

楼主： 这个纪律怎么理解，因为公司给我的辞退书上写着我工作态度不好还影响到公司其他同事，又未更好的为公司创造利益，这样算不算不能胜任

南晓峰服务方： 首先这不属于违反纪律，至于不胜任，也只是单位单方说辞

南晓峰服务方： 至于是否胜任工作，单位是否有一定考核标准，如果一旦走向仲裁，单位要举证

楼主： 补缴社保我还不太理解

南晓峰服务方： 补缴社保就是缴纳你工作期间的社保啊

楼主： 因为同事们的社保是公司给600自己给三百，其余没有，不要社保可以补贴三百元，这样做合法吗？

南晓峰服务方： 不合法，缴纳社保是单位法定义务

楼主： 我要求赔偿金是怎么计算的，工资底薪还是平均工资

南晓峰服务方： 离职前一年内平均工资

楼主： 无合同的两倍工资是我现在可以要求他补上吗？违法解除劳动关系所需赔偿两倍违约金是以什么为基础？

李达服务方： 申请劳动仲裁，解除劳动关系，主张相应的权利，以你工资为准，还可以要求公司补缴社保

楼主： 如何认定他已经违法解除劳动关系，应该要求他怎样补缴社保

李达服务方： 试用期考核不合格才行，看你描述，就是直接辞退了，也没给出具体理由

楼主： 没有劳动合同不是可以认定没有试用期么？况且欲加之罪何患无辞

李达服务方： 是的，没有书面劳动合同视为无试用期，直接辞退没有给出合理理由就是违法解除啊，单位可以解除劳动合同的就劳动合同法规定的那几种情形，你这个不是直接就辞退你吗

楼主： 为什么他解除劳动合同违法

楼主： 非法辞退怎么赔偿

楼主： 哪条规定可以认定他违法解除劳动关系

楼主： 可以具体点吗

钱金婷服务方： 去用人单位工商注册地或者实际经营地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,需要写劳动仲裁申请书可以委托我

楼主： 我想问的是如何保障我的利益最大化

楼主： 你好，你的回复很清楚，不过如何认定他已经违法解除劳动关系

楼主： 补缴社保应该怎么要求

赵静服务方： 无正当理由解除合同。

楼主： 法定事由是什么

楼主： 证明我不能胜任工作具体是什么证据

黄振波服务方： 2.即使是试用期，用人单位应当提供不符合录用条件的证据，该证据应该是在试用期间日积月累的相关考核评价来确定，这些考核评价在内容，形式和程序上都必须合法，否则都是没有法律效力的，用人单位不提供有效的考核机制，来确定劳动者是否符合用工条件，仅仅以莫须有的罪名，巧设名目，解除与劳动者试用期间的劳动合同关系，属于违法解除，可以依照劳动合同法第46条规定和第87条规定，要求用人单位承担经济补偿的双倍作为赔偿。可以要求用人单位出具相应的辞退通知，通过协商不成，可以申请劳动仲裁