提出离职后可以拒绝加班吗？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(21)位律师解答

屈伟法律执业者

按道理来说，在正式离职之前你还是单位的员工。
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2019-04-17 19:07:32

66
- 楼主：道理是这样，但是必须听从领导的加班吗？
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  2019-04-17 19:08:25
- 屈伟服务方：这个要看两个方面。方便看你们的劳动合同有没有加班的约定。另一方面，看你需要遵守的，你们单位的规章制度里面有没有加班的规定。你们领导行使的职权有依据
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  2019-04-17 19:09:23
- 屈伟服务方：假如加班是没有加班费的，那一定违法的。你有权拒绝。
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  2019-04-17 19:16:53
- 屈伟服务方：我国实行的是加班有偿制。
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  2019-04-17 19:17:20
- 楼主：好的谢谢，也就是调休也是不合法的是吧？我可以拒绝公司的不合法行为？
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  2019-04-17 19:22:04
- 屈伟服务方：目前咱们国家调休，实行的是有条件调休。对非法行为你有权拒绝。
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  2019-04-17 19:22:50
- 楼主：有条件调休具体是什么意思呢？
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  2019-04-17 19:23:58
- 屈伟服务方：一般只有必要的情况下没有具体的情形，根据实际掌握。
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  2019-04-17 19:25:20
张晶律师

还没有离职那最好还是听领导的，如果拒绝要看是不是违反公司章程制度
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2019-04-17 19:08:17

241
刘学勤律师

您好，在您正式离职之前您还是要按照公司要求工作的，但是不合理的加班您可以拒绝
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2019-04-17 19:08:19

250
孙成山律师

加班需要支付加班费，否则你现在可以拒绝加班
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2019-04-17 19:08:58

41
王景生律师

18"
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2019-04-17 19:09:15

334
- 楼主：如果领导明确申明没有加班费，是否可以拒绝？
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  2019-04-17 19:17:11
钱雪冬律师

你好，提前一个月书面形式向用人单位提出离职后，可以离职，用人单位无法以不加班为由拒绝你离职，但是可能会扣工资，具体看你们公司怎么规定
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2019-04-17 19:09:31

24
王宝珊律师

该回复2019-04-17 20:04:24被作者删除
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2019-04-17 19:09:50

1495
¥3.75
刘晓亮律师

你好，在你正式的离职之前，你属于单位的员工，应当完成单位安排的工作任务，适当的加班是允许的，但是需要符合法律规定的加班时长的规定，超过规定的时间你可以拒绝。当然对于法律规定的允许的加班时间，你如果不服从单位的安排，即使你提出来离职，单位还是有权力按照规章制度进行处理的。
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2019-04-17 19:11:08

30
- 楼主：你好，假如是没有工资的加班，只能调休的情况，公司的行为合法吗？
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  2019-04-17 19:13:45
- 刘晓亮服务方：加班时间也是有法律规定的，原则上每天不超过一小时，经与劳动者协商可以不超过三小时，但是每个月的总加班时间不得超过36小时，当然需要支付加班费，这是肯定的
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  2019-04-17 19:13:53
- 刘晓亮服务方：肯定不合法，加班是需要支付加班费的，不能以调休拒绝支付。
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  2019-04-17 19:15:30
- 刘晓亮服务方：当然如果是休息日加班一般是可以安排调休的，，正常工作日延长工作时间的加班一般不存在调休问题
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  2019-04-17 19:18:41
- 楼主：好的，现在的情况就是周末有加班费，工作日延长时间就按时长进行调休。
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  2019-04-17 19:19:59
郑志燕律师

您好，没有正式离职之前您仍然要遵从单位制度，如果是强迫劳动的加班是可以拒绝的，并且可以向劳动局投诉。
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2019-04-17 19:13:24

214
- 楼主：怎么定义强迫加班的含义呢？怎么才算强迫加班？
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  2019-04-17 19:14:44
吴涛律师

未办理离职手续，你依然属于单位员工，应当服从工作安排。如果加班，但安排调休也是合法合理的。
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2019-04-17 19:19:54

31
- 楼主：其他律师说的是不能以调休作为借口，请问该听谁的呢？
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  2019-04-17 19:21:10
- 吴涛服务方：借口与否需要看事实上有无安排调休。如果未安排调休，则可以主张加班工资。
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  2019-04-17 19:22:37
- 楼主：也就是说领导有主动安排吗？我们目前是只是记上调休时间，由自己主动提出调休领导同意才能调休。
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  2019-04-17 19:26:16
- 吴涛服务方：如果确实加班了。你可以申请调休。
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  2019-04-17 19:38:50
胡悦律师

你好，还没有离职，只要公司要求不违法法律强制性规定就需要遵守。
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2019-04-17 19:25:41

65
¥3.75
朱家明律师

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2019-04-17 19:26:38

220
- 朱家明服务方：
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  25"
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  2019-04-17 19:27:13
- 朱家明服务方：请问还有什么问题吗
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  2019-04-17 19:27:52
- 楼主：有些律师说的有条件调休是怎么一个定义呢？会不会用有条件调休的借口为难我呢？
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  2019-04-17 19:29:52
- 朱家明服务方：
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  11"
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  2019-04-17 19:38:00
- 楼主：刚看了下，假如是工作日延长工作时间的，不能调休进行替换是吧？
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  2019-04-17 19:48:27
¥3.75

陈景军律师

当然可以，可以通过法律程序维权。
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2019-04-17 19:28:14

112
张馨元律师

在离职之前都需要做好本职工作。如果平时需要加班，离职前也不例外。如果平时没有加班，则可以不加班。
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2019-04-17 19:30:05

52
¥3.75

何勇律师

28"
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2019-04-17 19:30:39

8704
徐欢法律执业者

单位还未批准你辞职之前，你还是单位员工，单位要求加班并给予调休，符合劳动法规定，你应当遵守。
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2019-04-17 19:33:13

125
罗姗姗律师

调休是可以的只有法定假日必须给加班费，正式走人前都要守规矩。
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2019-04-17 19:53:00

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甄理律师

你好。根据劳动法的规定，你有权拒绝。其实你提到了律师的两种说法，都是正确的解答，这个要看自己的情况。那比如说职工统一调休的，那这就是合法的呀。至少有一条原则不能强制加班。
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2019-04-17 21:11:01

45
张蓉法律执业者

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。算上加班，每周工作时间超过44+18＝62小时么？如果没有，可要求单位支付加班费，如果超过了，可向劳动行政部门举报。
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2019-04-17 21:20:43

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杨军律师

除了劳动法相关规定的几种特殊情况，劳动者都可以拒绝加班，单位不得强迫劳动者加班。而且你已经决定离职，也不怕以后工作的影响了，你完全可以拒绝加班，单位如果在离职时以此克扣工资之类，都属违法，到时可以通过劳动仲裁以及诉讼主张权利。
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2019-04-17 22:11:06

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汪险峰律师

加flzxs17给你详细法律指导
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2019-04-17 22:19:56

40

问律师

匿名

提出离职后可以拒绝加班吗？

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