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全部(47)位律师解答

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朱家明律师

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2019-04-25 12:44:46

220
- 朱家明服务方：
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  2019-04-25 12:45:28
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朱国林律师

先和老板协商，如果不成可以申请劳动仲裁
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2019-04-25 12:44:58

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南晓峰律师

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2019-04-25 12:45:07

518
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贾志红法律执业者

可以辞掉后加的工作任务，或者要求增加工资待遇，否则可以向劳动监察投诉，不给工资或扣工资，都可以申请劳动仲裁。
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2019-04-25 12:45:15

160
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李达律师

在你们当地委托律师，申请劳动仲裁
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2019-04-25 12:46:11

32
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王宝珊律师

你好，如果你想离职的话，提前30日书面申请，即可与单位解除劳动关系。离职是员工的法定权利，单位以支付违约金建议限制该条款违法是无效的。如果老板拒绝给你办理离职手续或者扣发工资你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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2019-04-25 12:47:06

1494
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刘晓亮律师

你好，你可以提前30天通知解除合同，到期就走人，违约责任违法没有依据，如果单位不给就申请劳动仲裁。
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2019-04-25 12:47:56

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高润宁律师

你好，因为你与工厂签订了劳动合同，合同对劳动报酬和工作岗位有过约定，因此在工厂没有给你增加工资的情况下，多增加的工作你可以不用做的。至于你想以身体不好为由辞职是否构成违约，关键还是要看你们之间的合同约定。
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2019-04-25 12:48:22

76
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马晓鹏律师

跟老板直接协商，如果协商不成的话，可以到当地劳动监察大队投诉举报，也可以提起劳动仲裁。
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2019-04-25 12:54:25

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徐亚军律师

您好，这个约定违约金的做法违反劳动合同法的规定，属于无效条款
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2019-04-25 12:54:56

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- 徐亚军服务方：完全可以辞职，只要提前一个月通知老板就可以，不需要任何理由
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  2019-04-25 12:55:57
- 徐亚军服务方：劳动官司，经过仲裁后可以到法院起诉，而且还有二审，再审程序，劳动局有关系不要过于担心
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  2019-04-25 12:58:51
¥0.53

赵洪律师

如果想辞职，提前一个月提交书面申请即可。违约金条款违反劳动合同法而无效，你离职无须交纳，同时单位应当按时足额发放工资。
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2019-04-25 12:57:09

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胡悦律师

你好，劳动者可以提前30天提交书面的辞职报告，不需要承担违约金。
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2019-04-25 12:59:33

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张晶律师

辞职可以，提前30天书面申请就可以
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2019-04-25 13:03:58

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华盛法律执业者

你好，你们签订的合同明确你的职位是仓管，如果未经你的同意让你做物控员和兼顾仓管属于增加工作内容，没有增工资你可以以老板擅自变更工作岗位为由提出解除合同合同，同时要求支付经济补偿金，此外劳动合同约定违约金是不合法的老板无权扣除你的工资
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2019-04-25 13:09:06

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何勇律师

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2019-04-25 13:09:45

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张家平法律执业者

你好，你可以以老板未经你同意而调换工作为由提出辞职，并且不需要支付违约金。
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2019-04-25 13:10:08

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张蓉法律执业者

没有约定专项培训而约定服务期是无效的，你正常提前一个月告知用人单位，你要离职就可以了，不用支付违约金。如单位克扣工资，可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
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2019-04-25 13:10:41

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陈历云律师

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2019-04-25 13:11:51

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吕海律师

第一，对于这种情况，您可以以书面方式提前30日向该用人单位发出解除劳动合同的通知。书面形式包括电子邮件，短信，微信等形式，但要能够以有效的方式加以证明。第二，在您发出解除劳动合同的书面通知30日之后您即可离开该用人单位。第三，如果该单位不向您发放全额工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉该单位，或者申请劳动争议仲裁。
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2019-04-25 13:11:57

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陈瑶律师

怎么约定的违约金啊？难道要卖身一辈子？违约金如果约定来是一般权利义务关系还有的说。和单位要求等价劳动力的报酬，协商不成就提前三十天提出离职申请。
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2019-04-25 13:14:53

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李新宇律师

你好，你可以申请劳动仲裁，我可以帮助你
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2019-04-25 13:16:14

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徐欢法律执业者

你提前一个月向老板书面辞职，一个月之后你即可离开。
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2019-04-25 13:27:37

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张也律师

变更工作岗位，需与你协商一致，你可以辞职
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2019-04-25 13:29:58

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冯硕法律执业者

您好，您可以辞职，只要提前三十天递交申请就可以。
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2019-04-25 13:31:44

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罗姗姗律师

变更岗位需要员工同意，辞职提前一个月申请即可，无需支付违约金，协商不了可以劳动仲裁
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2019-04-25 13:42:42

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梁保军律师

你好就你所说情况，可以跟单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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2019-04-25 13:43:11

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张坚法律执业者

如你所述，你与老板签订的是劳动合同吗？劳动合同中约定违约金本身就违法，你刻意以此为理由要求辞职，申请劳动仲裁。
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2019-04-25 13:46:41

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¥0.53

王世东律师

你好，单位这样约定违约金是不合法的，法院不会支持，如果协商不成，建议劳动仲裁
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2019-04-25 13:59:06

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陈娜律师

可以提前一个月书面通知老板辞职，到期后即可解除劳动关系，如果不给发工资可以申请劳动仲裁
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2019-04-25 14:10:43

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李国民律师

嗯，你好，那么用人单位是没有任何权利要求你也承担一个月的违约金了，你也只需要我提前一个月通知用人单位，就可以了。
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2019-04-25 14:14:46

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常彦奎律师

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2019-04-25 14:17:52

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孙杭林

违约金约定违法无效，你可以提前30天书面辞职走人。不给工资，可以去劳动局投诉，拨打12333，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2019-04-25 14:20:45

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张露律师

你好，老板应该按约给你发放待遇，否则你可以申请劳动仲裁。
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2019-04-25 14:21:15

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郑秋云律师

你好，劳动合同中约定9违约金是无效条款，只要你提前三十天通知用人单位，就可以离职
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2019-04-25 14:25:19

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钱金婷律师

1、提前30天将书面的辞职信给单位，可以采取寄信的方式有物流信息；到期直接走人；2、如果有加班超过8小时不支付加班工资，不交社保等五险一金的情形，可以直接提起劳动仲裁要求离职且支付经济补偿金；3、去医院看病，拿着医院的诊断记录要求调岗，由于身体原因不能适应新岗位，不同意协商按第一条执行
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2019-04-25 14:34:06

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黄振波法律执业者

不管工厂老板与当地劳动局有没有关系，都不能侵害劳动者的权益，劳动者可以依照劳动合同法第37条，以书面的形式提前30天通知用人单位，法律没有，必须规定需要通过用人单位批准，只要能够有证据保留，已经通知到用人单位，届时都必须要求单位一次性支付劳动报酬，并且办理离职手续。
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2019-04-25 14:50:06

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郑志燕律师

您好，老板没有权力扣工资，如果扣了您可以直接去劳动局申请劳动仲裁。
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2019-04-25 14:54:54

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张晋律师

可以辞职或者辞去多余工作，建议协商或者监察大队投诉
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2019-04-25 15:06:43

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孔繁越律师

你已经接受了调岗，就不能以调岗为由提出辞职了，你现在要做的是这样：你本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
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2019-04-25 15:21:27

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- 孔繁越服务方：你说的违约金是不合法的，公司无权扣除，如果扣了，直接提起仲裁，一定能要回来。
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  2019-04-25 15:22:04
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赵静律师

你好，你可以提前30天申请辞职，公司应当办理离职手续。如果公司扣除违约金，是违反劳动法规定的，可申请仲裁支付工资。
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2019-04-25 15:39:18

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明月律师

你好，你这个情况辞职不需要向公司缴纳违约金。公司不给你工资你可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
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2019-04-25 16:22:39

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王景生律师

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2019-04-25 16:37:23

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¥0.53

张钊律师

你有辞职自由，提前30天通知他即可，不需要他批准，依法也不用给1个月的违约金。
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2019-04-25 16:38:50

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邵新林律师

可以起诉，劳动局如果不公正审理，你可以向法院起诉。
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2019-04-25 16:59:25

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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，如果与用人单位协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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2019-04-25 17:13:07

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李洋律师

你好，劳动者可以提前30日书面通知单位解除劳动合同，老板要求违约金的要求没有法律依据，如果有拖欠工资的事实你可以直接辞职，同时要求支付补偿金。
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2019-04-25 17:42:29

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刘闯法律执业者

你好，你是不构成违约的，该条款违反法律规定是无效的，可以申请劳动仲裁来索要欠薪
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2019-04-25 18:32:47

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问律师

匿名

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