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138****2120

楼主新疆乌鲁木齐市

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¥25

劳务合同

本人2011年以劳务合同的方式从学校进入中铁一局三公司工作至今，一直没有和单位签订正式合同，从2011年起到2017年左右一直是和劳务公司续签合同，至今没有和任何单位签订合同，如果单位辞退我，我怎么才能获得自己的最大利益？
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劳动合同
2019-05-01 02:11:39
+补充问题 隐藏提问

全部(47)位律师解答

  • ¥0.54
    孙杭林
    如果单位辞退你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付16个月工资的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
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    2019-05-01 02:12:59
    495
  • ¥0.54
    徐亚军 律师
    您好，您这个劳务合同是与第三方派遣单位签订的吗
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    2019-05-01 02:13:07
    51
    • 徐亚军服务方： 您是否接受用人单位的管理，比如说上班时间，地点，工作内容都有用人单位安排？
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      2019-05-01 02:15:04
    • 徐亚军服务方： 您好，根据您的陈述来看，您是和劳务公司存在劳动关系。
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      2019-05-01 02:16:19
    • 徐亚军服务方： 如果存在劳动合同法第三十九条，第四十条第一，第二项的规定，用工单位即中铁一局可以将您退回劳务公司
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      2019-05-01 02:19:48
    • 徐亚军服务方： 劳务公司如果违法辞退您，可以要求支付双倍经济赔偿金
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      2019-05-01 02:46:50
  • ¥0.54
    张钊 律师
    你这就是劳务派遣，你的劳动合同也与劳务公司签订的，中铁不用工了，你由劳务公司另行安排。
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    2019-05-01 02:14:52
    46
  • ¥0.54
    王景生 律师
    你好，如果辞退你，可以申请劳动仲裁或投诉举报处理。一般来说谁给你发工资，你可以找谁处理。
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    2019-05-01 02:39:48
    334
  • ¥0.54
    朱家明 律师
    你好，你签的是劳务派遣合同吗？如果用工单位不用你，由用人单位重新安排
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    2019-05-01 03:25:29
    220
  • ¥0.54
    王宝珊 律师
    你好，如果属于劳务派遣关系，需要用工单位证明你不符合单位的规章制度，将你退给劳务派遣公司后，需要劳务派遣公司按月继续发放你的工资，该工资不能低于当地最低工资标准直至再次派遣出去或者与派遣公司合同到期为止。你可以向实际用工单位索要没工作满一年一个月工资作为补偿。如果派遣公司和实际用工单位拒绝上述义务，可以到当地劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-05-01 04:09:03
    1489
  • ¥0.54
    黄振波 法律执业者
    存在维权风险，因为你只与劳动派谴公司存在劳动关系，单位只是用工方，他不要你，会直接将你退给劳务公司，只有劳务公司不再与你保留劳动关系了才让其做出劳动合同法46条47条之规定给予经济补偿。
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    2019-05-01 04:10:27
    586
  • ¥0.54
    刘晓亮 律师
    你描述的应该是劳务派遣情形，单位只可能不用你了，但你和劳务公司的合同关系还在。你补充一下工资，社保是哪个单位负责的。
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    2019-05-01 05:01:03
    30
  • ¥0.54
    徐欢 法律执业者
    很多单位招募临聘人员，是通过劳务派遣公司。所以，如发生纠纷，建议申请劳动仲裁。
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    2019-05-01 05:10:42
    125
  • ¥0.54
    甄理 律师
    你好。如果是劳务派遣。那么你和派遣公司存在劳动合同，应该有劳务派遣公司承担合同责任。
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    2019-05-01 05:10:47
    45
  • ¥0.54
    马晓鹏 律师
    你的劳动合同属于派遣公司签订，你有什么利益上的事情只能和劳务派遣公司去谈。
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    2019-05-01 05:13:43
    25
  • ¥0.54
    徐同亮 律师
    你好，根据你的描述你这属于劳务派遣，你和劳务合同有劳动关系，只能向劳务公司寻求赔偿。
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    2019-05-01 05:19:14
    59
  • ¥0.54
    张坚 法律执业者
    如你所述，你可能属于劳务派遣工，由劳务派遣公司与你签订劳动合同，实际用工单位向你支付劳务报酬，你与劳务派遣公司之间存在劳动关系。
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    2019-05-01 05:21:50
    479
    • 张坚服务方： 如果中铁公司将你退回派遣公司，劳务派遣公司应当继续给你发放薪资。
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      2019-05-01 05:28:07
  • ¥0.54
    吕海 律师
    第一，从您介绍的基本情况来看，您与实际用工单位没有签订劳动合同，但是与劳务公司签订了劳务合同或者是劳务派遣合同。在这种情况下很有可能认定您与单位之间存在的是劳务派遣关系。 第二，如果您能够举证证明您在该单位从事的不是临时性，辅助性或者替代性的工作，则可以认定您与用人单位之间存在劳动关系。 第三，如果有证据表明您与用人单位之间存在劳动关系，在用人单位违法辞退您的情况下，您可以主张其支付经济补偿金。
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    2019-05-01 05:50:51
    236
  • ¥0.54
    张家平 法律执业者
    你好，你可以要求公司给予你经济补偿款，并领取相应保险金。
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    2019-05-01 05:53:30
    91
  • ¥0.54
    李新宇 律师
    你好，你这个劳务合同是和派遣公司签的吗？具体可以详细咨询
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    2019-05-01 05:55:56
    523
  • ¥0.54
    李洋 律师
    你好，你签订的是劳务派遣合同，现在单位不用你，可由派遣单位提供其他公司的工作，社会保险是派遣单位缴纳吗？
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    2019-05-01 05:57:45
    71
  • ¥0.54
    张慧君 法律执业者
    你估计是与派遣公司签订的劳动合同，如果公司违法辞退你的话，可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-01 06:02:18
    32
  • ¥0.54
    李国民 律师
    23"
     自动转换:
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    2019-05-01 06:08:39
    349
  • ¥0.54
    王晓宁 律师
    嗯，这是劳务派遣合同关系单位单位辞退你，将退回这个劳务公司。
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    2019-05-01 06:10:54
    15
  • ¥0.54
    李新刚 律师
    2011一2017年与劳务派遣公司存在劳动关系，此时间段经济补偿金的主张己过诉讼时效！2018年至今，与现单位存在事实劳动关系，可主张经济补偿及未签书面劳动合同双倍工资！
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    2019-05-01 06:14:06
    121
  • ¥0.54
    郭彦东 律师
    你好，属于劳务派遣。劳务公司如违规解除合同，须向你支付经济补偿金
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    2019-05-01 06:18:37
    1
  • ¥0.54
    贾志红 法律执业者
    劳务派遣工被用人单位停止使用，由劳务派遣公司重新安排工作。
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    2019-05-01 06:21:27
    160
  • ¥0.54
    朱国林 律师
    根据你的描述来看，你是属于劳务派遣公司的员工
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    2019-05-01 06:22:53
    4
  • ¥0.54
    张蓉 法律执业者
    劳务派遣，是你和劳务公司存在劳动关系。
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    2019-05-01 06:30:15
    16
  • ¥0.54
    陈慧玲 律师
    如果违法辞退，可以要求支付经济赔偿
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    2019-05-01 06:32:54
    33
  • ¥0.54
    刘闯 法律执业者
    劳务派遣合同关系，如果用人单位将你此刻回去，需要劳务派遣公司重新给你分配工作。
    展开 收起
    2019-05-01 06:41:42
    2300
  • ¥0.54
    冯硕 法律执业者
    您好，您这种情况属于劳动派遣，劳务公司另行安排工作单位。
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    2019-05-01 06:49:59
    25
  • ¥0.54
    陈瑶 律师
    申请劳动仲裁，可以找派遣单位也可以找实际用工单位。
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    2019-05-01 06:50:28
    15
  • ¥0.54
    陈娜 律师
    如果公司违法辞退需要向你赔偿相应的赔偿金
    展开 收起
    2019-05-01 06:58:49
    56
  • ¥0.54
    杨康 律师
    如果单位违法解除劳动合同，可以申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金
    展开 收起
    2019-05-01 07:03:33
    165
  • ¥0.54
    任静欣 法律执业者
    你好，根据你的描述你与中铁一局的关系是劳务派遣，由与你签订劳动合同的派遣单位之间是劳动关系，被辞退可以要求派遣单位支付相应补偿或赔偿金。
    展开 收起
    2019-05-01 07:07:15
    64
  • ¥0.54
    朱曼 律师
    你这是劳务派遣合同，如果用工单位把你退回劳务派遣公司，劳务派遣公司应该发你当地最低工资以上的工资直到再次派遣用工，或者至合同期满，你可以向用工单位主张每满一年给付一个月工资的经济补偿金，如果派遣单位和用工单位不予给付，你可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-05-01 07:09:31
    80
  • ¥0.54
    陆畅言 律师
    27"
     自动转换:
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    2019-05-01 07:15:10
    279
  • ¥0.54
    胡悦 律师
    你好，如果无故辞退你，你可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
    展开 收起
    2019-05-01 07:17:29
    65
  • ¥0.54
    高有涛 律师
    单位辞退你，你可以主张违法辞退赔偿金
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    2019-05-01 07:21:10
    6
  • ¥0.54
    彭桂江 律师
    你这种情况，可以向劳务公司主张你的权利。
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    2019-05-01 07:22:59
    47
  • ¥0.54
    崔勇强 律师
    你的情况属于劳务派遣，如果被辞退，可以要求重新安排工作或者要求经济补偿。
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    2019-05-01 07:23:49
    345
  • ¥0.54
    李欢欢 律师
    个人觉得你是与劳务公司签订的劳务派遣合同，如果公司辞退你首先要看辞退的理由是否成立，如果不成立，你可以申请劳动仲裁要求劳务公司继续履行合同或者支付赔偿金。
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    2019-05-01 07:24:32
    93
  • ¥0.54
    南晓峰 律师
    如果单方辞退，根据劳动法中铁一局三公司应当给予经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-01 07:24:36
    518
  • ¥0.54
    文璐璐 律师
    首先要确定是劳务关系还是劳务派遣关系，建议你详细描述要咨询的问题。
    展开 收起
    2019-05-01 07:30:50
    20
  • ¥0.54
    常彦奎 律师
    3"
     自动转换:
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    2019-05-01 07:38:30
    63
  • ¥0.54
    汪险峰 律师
    你好，你这个合同是和劳务派遣公司签的吗 加我为好友，给你详细指导解答。
    展开 收起
    2019-05-01 07:43:25
    40
  • ¥0.54
    于淑君 律师
    42"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-01 07:49:19
    181
  • ¥0.54
    梁保军 律师
    你好，你是跟劳务公司签订的合同，如果用工单位这边有事不用你了，需要跟签订合同方协商处理才可以
    展开 收起
    2019-05-01 07:51:09
    105
  • ¥0.54
    方一坤 律师
    签的什么合同，需要详细的情况的
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    2019-05-01 08:11:02
    4
  • 李月彬 律师
    这个你是和劳务派遣公司签订的合同，你有什么工作证吗。发工资怎么发的。确定劳动关系比较重要。
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    2019-05-01 10:22:11
    4

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