刘晓亮服务方： 该回复2019-05-02 15:34:06被作者删除。

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刘晓亮服务方： 该回复2019-05-02 15:34:27被作者删除。

楼主： 请告知一下通知单位解除劳动合同的流程，如何告知，谢谢！

刘晓亮服务方： 该回复2019-05-02 15:34:23被作者删除。

楼主： 好的 谢谢您的答复！

楼主： 感谢您的答复！

楼主： 感谢您的答复！

朱家明服务方：

朱家明服务方：

王宝珊服务方： 2.社保完全可以要求补缴，从09年开始计算，这种情况建议你先到当地人社局劳动监察大队进行投诉，解决不了再申请劳动仲裁

王宝珊服务方： 3.未签订书面劳动合同，并不能因此来主张双倍补偿，自用工之日起，一年内未与你签订书面合同，视为签订无固定期限，这种情况公司是不能随意解除劳动关系，但并不能以此来主张双倍补偿，所以这10年你只能要求10个月的工资来作为补偿，除非公司将你违法辞退，是可以主张双倍补偿

王宝珊服务方： 公积金这方面没有法定的要求，必须强制单位与你缴纳，如果要求公司补缴公积金，仲裁庭或者法院是不会支持的

王宝珊服务方： 建议和单位协商解除合同不要主动提出离职否则很难主张到离职补偿

王宝珊服务方： 达不成协议的话，离职申请建议写明，离职原因是因为单位未依法缴纳社保，存在过错

楼主： 感谢您的热心答复！

王宝珊服务方： 不客气，希望能够帮助到你

黄振波服务方： 第2个问题，09年到12年未缴纳的社保，已经过了补缴的期限，当然如果用人单位愿意帮劳动者补交，还是按照当时缴纳社保的规费，履行缴纳义务

黄振波服务方： 第3个问题，用人单位与劳动者未订立劳动合同，超过一年，劳动者未主张的，不适用劳动合同法第82条规定可以要求用人单位支付双倍工资差额的赔偿金。

黄振波服务方： 第4点公积金补交问题，虽然公积金管理条例第15条明确规定，自用工之日起30日内，应当为劳动者缴纳住房公积金，但是该公积金管理条例在上位法来说，只是属于行政法规，不是强制性的法律法规，况且时效已过，不可以再追溯住房公积金。

黄振波服务方： 因此综上所述，你提出的这4个请求项目都可能面临诉讼风险。

楼主： 感谢您的答复！

黄振波服务方： 不必客气，应该的。

南晓峰服务方： 根据国务院《公积金管理条例》第37条规定：企业不办理住房公积金缴存登记或者不为在职的员工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。根据此条例，企业职工可以到当地住房公积金中心进行诉求，如果当地公积金中心不予受理的，职工可以以公积金中心“渎职”或“行政不作为”为由将公积金中心诉讼其法院，要求其为维护自身的合法权益，为自已伸张正义。

南晓峰服务方： 劳动合同法规定了劳动者的即时辞职权，即用人单位符合下列情形：“1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”劳动者解除劳动合同，并不因此承担任何法律责任，且还可以向用人单位主张解除劳动合同补偿金。但是因在行使该项权利发生劳动争议时，劳动者一定得有证据证明自己是因为这以上几条原因之一解除劳动合同的，否则，一旦用人单位否认，劳动者将面临被认定是违法解除劳动合同的风险。 

南晓峰服务方： 申请仲裁需要准备的资料（1）劳动仲裁申请书(申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。）这个既可以自己网上下载填好后打印，也可以去劳动仲裁部门领取范本后自己填写。 （2）申请人身份证明及复印件;（3）被申请人工商注册信息资料;（4）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;一般是劳动合同，工作证，社会保险缴费证明，打卡记录之类的，能够证明你是这家公司的人，存在法律劳动关系。（5）《提交证据材料清单》最好都做成一式三份。

楼主： 感谢您的热心答复！

孔繁越服务方： 公司少缴纳社会保险的同时也涉嫌少缴纳税款，可以向社保局和税务机关举报。

孔繁越服务方： 因为你的问题中涉及到保险，工资，劳动合同，涉及的方面比较复杂。建议您在北京地区找一个劳动方面的专业律师。您现在这种情况能够获得一个较高的赔偿金额。

徐亚军服务方： 未足额缴纳，未签劳动合同不属于单位支付经济补偿金的情形

徐亚军服务方： 关于未足额缴纳社保可以向劳动行政部门和人社部门反映解决

张坚服务方： 20009年至2012年单位未为你办理缴纳社保，是违法用工行为，但是因为时间久远已经无法补缴，但是单位应当给予补偿。

张坚服务方： 俗称五险一金，单位没有与你签订合同，也未为你办理缴纳社会保险，你的一金单位是如何办理的？

楼主： 社保13年开始缴纳，公积金19年开始缴纳，都是按照北京市最低工资标准缴纳

张坚服务方： 对于单位的种种违法用工行为，建议先向当地的劳动监察部门举报，然后申请法律援助，在援助律师系统的指导帮助下维权。祝你成功！OK

楼主： 好的 谢谢

张坚服务方： 不客气哦。