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全部(48)位律师解答

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徐亚军律师

您好，不合理，工资不能克扣，应当足额发放
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2019-05-03 11:22:09

51
汪险峰律师

该回复2019-05-03 11:49:40被作者删除
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2019-05-03 11:22:22

40
- jinzhu1服务方：骗子
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  2019-05-03 11:22:57
- 李佳服务方：又开始让客户加好友，然后收费才解答。骗过我一次，我始终记得你。大骗子！
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  2019-05-03 12:07:10
- 汪险峰服务方：该回复2019-05-03 12:16:49被作者删除。
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  2019-05-03 12:15:55
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李国民律师

15"
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2019-05-03 11:22:27

352
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彭桂江律师

没签订合同，说明没明确的约定，你可以申请仲裁主张公司违约。
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2019-05-03 11:22:30

47
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谷召亮律师

你好，事情是这样的。如果离职的话，应当结算清所有的工资。，工厂没有权利扣发5000块钱。他的行为是违法的。你这边可以投诉或者申请劳动仲裁。同时主张双倍工资
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2019-05-03 11:22:41

40
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王景生律师

你好，不合理，这样是违法的。可以投诉举报或劳动仲裁处理，离职是员工得权利。
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2019-05-03 11:23:03

334
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王宝珊律师

你好，单位扣工资的行为违反劳动合同法，可以到当地劳动监察大队投诉，单位没和你母亲签订书面劳动合同，你母亲可以，我问谁要两个月的工资作为补偿，可以申请劳动仲裁来索要补偿，你母亲可以提前30日书面申请离职，单位不得拒绝
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2019-05-03 11:23:14

1495
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胡悦律师

你好，不可以随意克扣工资，可以申请劳动仲裁或者诉讼。
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2019-05-03 11:23:20

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吕海律师

这种做法是违反我国劳动法以及劳动合同法相关规定的，您母亲有权要求其支付全部工资，因为只要劳动者提供了合格的劳动，用人单位就必须按时足额发放工资。如果您母亲所在的公司拒绝发放一个月的工资，可以向当地劳动保障监察部门投诉该企业。当地劳动保障监察部门的电话以及地址可以在网上查询到。
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2019-05-03 11:24:23

243
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孙杭林

可以没有缴纳社保为由辞职走人，协商不成可以去劳动监察大队投诉，拨打12333，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对方没有权利扣工资。没签劳动合同，从第二个月起可以要求支付未签劳动合同二倍工资。没缴社保，可以未缴社保为由提出辞职走人，并要求半个月工资的经济补偿金。
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2019-05-03 11:25:28

499
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黄振波法律执业者

如果劳动者急辞工，用人单位因为生产需要，需要付出相关的费用招聘人员填补该岗位，因此，扣除一定的费用是合理的，但该费用不能超过个人工资的20%。因此建议，还是依照劳动合同法第37条规定提前30天，以书面的方式通知用人单位，保留这个证据后，用人单位就没有权利扣除急辞工的相应损失。
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2019-05-03 11:26:28

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- 黄振波服务方：虽然用人单位没有跟劳动者订立劳动合同，但这是两个法律关系，劳动者可以追究用人单位没有订立劳动合同的法律责任，要求按照劳动合同法第82条规定，从第2个月开始，支付双倍工资差额。所以，你可以以这个条件跟用人单位谈判，如果用人单位执意要扣取急辞工的损失，劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，要求用人单位支付两个月的经济赔偿1万元，让用人单位自己计算一下，谁的代价最高？
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  2019-05-03 11:28:56
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贾志红法律执业者

不能克扣工资，需要提前一个月提出辞职。
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2019-05-03 11:29:37

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孔繁越律师

无论何种情况都不能扣除员工的违约金，这种情况下单位是违法的
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2019-05-03 11:30:20

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秦惠芳律师

你好，这是不合理的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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2019-05-03 11:30:31

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陆畅言律师

没签订劳动合同的可随时离开，如扣工资可申请劳动仲裁要回被扣的工资
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2019-05-03 11:48:16

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张坚法律执业者

如你所述，你母亲多大年龄了？与单位签订的是劳动合同，还是劳务合同？或者没有签订任何合同？如果签订了劳动合同，需要提前三十日书面通知单位离职。如果没有签订合同，通知单位因故需要辞职就可以。无论什么原因辞职，单位都不得克扣离职员工的工资。你母亲可以向当地的劳动监察部门举报单位克扣员工工资的违法行为。如果是劳务工，可以收集好在单位工作的证据，直接向法院起诉追索劳动报酬。
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2019-05-03 11:48:19

479
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王晓宁律师

这样不合理，可以要求未签合同期间双倍的工资，从第2个月开始。可以申请劳动仲裁解决。
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2019-05-03 11:49:02

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张剑律师

不合理，可以协商。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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2019-05-03 11:50:03

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南晓峰律师

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2019-05-03 11:50:10

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陈景军律师

这样扣工资是违法的，可以申请仲裁！
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2019-05-03 11:53:26

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张家平法律执业者

你好，工厂的做法不合理。你可以直接申请劳动仲裁，可以要求公司支付双倍工资。
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2019-05-03 12:04:27

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¥0.21

张慧君法律执业者

这样是不合法的，工厂无权扣除你母亲的工资，建议先向劳动部门举报
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2019-05-03 12:08:31

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¥0.21

颜聃律师

扣工资是违法的，另外未签订书面劳动合同是可以主张双倍工资的。
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2019-05-03 12:11:09

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金宸宸律师

你好，这是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉工厂，也可以提起劳动仲裁
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2019-05-03 12:12:34

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朱家明律师

19"
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2019-05-03 12:13:17

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张馨元律师

员工可以主动辞职，提前告知就行了。没有扣工资这一说法。
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2019-05-03 12:13:46

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何勇律师

9"
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2019-05-03 12:31:24

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朱曼律师

工厂扣发工资违反劳动法，应该足额发放，如果协商不成，可以到劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
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2019-05-03 13:13:34

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霍朋杰律师

你好，工厂无权扣发员工工资，如果你母亲没有满60岁，你母亲可以向劳动部门请求处理，也可以直接申请劳动仲裁，没签订劳动合同，可以主张双倍工资，未缴纳社保和拖欠工资，解除劳动合同时还可以主张经济补偿金。
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2019-05-03 13:13:45

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¥0.21

周明明律师

你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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2019-05-03 13:44:52

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梁保军律师

你好，没有签订劳动合同是不合法的，从第二个月起是需要支付双倍工资，公司还要扣工资，更不应该了。可以到劳动部门寻求帮助。
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2019-05-03 14:09:49

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朱国林律师

可以申请劳动仲裁，不需要任何理由提前通知就可以走人
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2019-05-03 14:11:08

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马晓鹏律师

工厂无权克扣工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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2019-05-03 14:24:09

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明月律师

你好，工厂的做法是违法的。可以向工厂所在地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁索要工资及未签劳动合同的双倍工资补偿。
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2019-05-03 14:26:05

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陈历云律师

你好，肯定不合理，克扣工资没有任何理由。
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2019-05-03 14:42:14

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张飞律师

你好，首先工厂没有签订劳动合同就属于违法。其次，工厂不能扣员工的工资。
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2019-05-03 14:42:25

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李月彬律师

没有签订合同，扣掉工资是违法的
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2019-05-03 14:45:15

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苗世静律师

15"
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2019-05-03 14:56:18

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刘晓亮律师

工作单位的要求明显不合理，解除劳动合同是劳动者的权利之一，只需要提前30天通知单位即可单位没有权力扣发工资，像你遇到的这种情况，可以到劳动监察部门投诉。也可以去劳动仲裁部门仲裁维权要求支付工资，甚至是要求支付工作期间的双倍工资。详细的维权流程可以联系我进行详细咨询
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2019-05-03 15:17:26

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陈瑶律师

扣工资不合法，可以要求劳动仲裁。
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2019-05-03 15:22:22

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鞠晓亮律师

收集好相关的证据，向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，还可以要求补偿双倍工资，因为没签劳动合同
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2019-05-03 15:39:53

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李新宇律师

你好，你可以申请劳动仲裁，具体可以详细咨询
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2019-05-03 15:54:23

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常彦奎律师

2"
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2019-05-03 15:58:28

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赵静律师

你好，可以向劳动监察大队投诉，没有签合同，没有交社保，还不发放工资，都属于违法行为。
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2019-05-03 16:25:06

82
¥0.21

李洋律师

你好，不合理，单位不能随意克扣员工工资，你可以向劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。
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2019-05-03 17:05:28

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¥0.21

方一坤律师

你好，不合同，可以申请劳动仲裁
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2019-05-03 17:08:18

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蔚松芬律师

你好，这种情况不合法，公司无权这么做
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2019-05-03 17:13:09

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王伟政律师

与你所说的这种情况，用人单位的做法是不合法的，应当按时足额地支付劳动报酬。协商处理不成可及时向劳动监察机构投诉。
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2019-05-03 17:13:47

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176****8061

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