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匿名

楼主

¥35

公司行政不给自己签合同办社保

我公司新入职行政人员没有给自己办社保和签合同，试用期没过，到劳动局去告公司没签合同要求补偿，去社保局要求补买社保，这些工作都是她应该做的，公司也没有要求她不买不签，工资表也是按照没买造的。公司应该怎么办?
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社会保险
2019-05-06 22:04:00
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全部(24)位律师解答

  • 朱家明 律师
    该回复2019-05-06 22:05:17被作者删除
    22"
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    2019-05-06 22:05:02
    220
  • ¥17.5
    张飞 律师
    您好，该行政人员是不是负责公司签合同以及缴社保的行政人员？如果是，他没有给自己签订劳动合同以及缴纳社保属于他的过错。
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    2019-05-06 22:05:31
    14
    • 楼主： 是专门负责这方面工作的。但是现在他去社保局投诉，说公司不给她买，要求公司给她补缴。
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      2019-05-06 22:06:59
    • 张飞服务方： 您好，您可以向社保局提供该情况的说明。而且公司可以为其补缴社保。但是如果他要索要赔偿责，公司可以拒绝。
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      2019-05-06 22:07:54
    • 张飞服务方： 因为他的职责和权限，可以给自己签订什么劳动合同以及缴纳社保，他没有依职责去办理，说明是有恶意。
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      2019-05-06 22:08:57
    • 楼主： 可是个人部分跟工资已经发给她了。
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      2019-05-06 22:09:59
    • 楼主： 这样的情况公司必须给她办理补缴吗?不能追究她责任吗?
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      2019-05-06 22:11:02
    • 张飞服务方： 你好，那补交社保的时候，个人部分就应该由他自己来承担，由公司承担的部分公司足额补缴就行了。
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      2019-05-06 22:11:15
    • 楼主： 公司是否还可以追究她责任?
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      2019-05-06 22:13:18
    • 张飞服务方： 您好，公司当然可以依据公司的内部管理规定，对他进行行政处分，比如说撤职，调离工作岗位等。
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      2019-05-06 22:15:00
    • 楼主： 她已经解除劳动关系后，才去社保部门投诉。
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      2019-05-06 22:17:35
    • 张飞服务方： 那公司就追究不上她的责任了，毕竟她实际上是没有给公司带来实际损失的。
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      2019-05-06 22:18:52
    • 楼主： 损失就是公司还要专人去给她办理补缴手续。还有就是公司声誉。
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      2019-05-06 22:20:33
    • 张飞服务方： 如果公司为了处理他的事情确实付出了，而且对公司声誉也有影响，公司可以向法院起诉对方追究他的法律责任。但是选择这样，你要考虑到值不值得的问题。毕竟有时候是会遇到小人，与其纠缠，反而得不偿失。
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      2019-05-06 22:22:49
    • 楼主： 必须给她办理补缴吗，已经离职了
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      2019-05-06 22:33:25
    • 张飞服务方： 社保局有联系公司吗？也可以先拖着等社保局联系公司之后再决定。
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      2019-05-06 22:34:33
    • 楼主： 已经联系我们，让我们给她补办。我们必须补办吗。
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      2019-05-06 22:35:48
    • 张飞服务方： 如果社保局已经联系了的话，那我还是建议公司给他补办，如果不然的话，社保局是有权利对公司进行行政处罚的。
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      2019-05-06 22:37:04
  • 罗姗姗 律师
    超过一个月不签合同的可以要求双倍工资，向劳动监察大队投诉或劳动仲裁
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    2019-05-06 22:05:36
    8
  • 南晓峰 律师
    该回复2019-05-06 22:14:18被作者删除
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    2019-05-06 22:05:40
    518
    • 洪迪昀服务方： 提问者代表公司方哈。
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      2019-05-06 22:07:12
    • 南晓峰服务方： 该回复2019-05-06 22:11:32被作者删除。
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      2019-05-06 22:08:29
    • 南晓峰服务方： 该回复2019-05-06 22:23:10被作者删除。
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      2019-05-06 22:13:42
    • 南晓峰服务方： 该回复2019-05-06 22:25:52被作者删除。
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      2019-05-06 22:24:54
  • 洪迪昀 律师
    建议首先劳动仲裁寻求调解结案，皆大欢喜。如果对方执意要走劳动仲裁或诉讼，建议贵司搜集相关证据材料准备应诉。
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    2019-05-06 22:06:11
    2
  • 孙杭林
    该回复2019-05-06 22:42:11被作者删除
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    2019-05-06 22:06:23
    495
    • 楼主： 公司是否可以不给她办理补缴。
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      2019-05-06 22:14:34
    • 孙杭林服务方： 该回复2019-05-06 22:42:16被作者删除。
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      2019-05-06 22:22:25
  • 王雷 律师
    18"
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    2019-05-06 22:06:32
    3
  • ¥17.5
    胡悦 律师
    你好，这是否是她的工作职责？如果是那么这属于她自己的过错。
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    2019-05-06 22:06:49
    65
    • 楼主： 是她的职责，公司是否现在可以不给她补办?
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      2019-05-06 22:16:44
    • 胡悦服务方： 你好，如果她还在公司上班，那么公司依然需要帮其缴纳社保，但是是由于她个人原因导致的之前的社保没有缴纳，因此造成的损失不应由单位负责，并且她失事举报的行为若给单位造成损失还可以要求她赔偿。
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      2019-05-06 22:27:55
    • 楼主： 她已经离职，并跟公司已经结算完毕后，又去社保部门投诉，恶意的。公司有什么办法吗?
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      2019-05-06 22:32:39
    • 胡悦服务方： 你好，这种情况需要具体给社保部门进行沟通，但是她在职期间应由单位缴纳的社保部分确实需要补缴。
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      2019-05-06 22:38:10
    • 胡悦服务方： 只能以后加强公司内部的管理，做好员工工作的监督。
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      2019-05-06 22:39:17
  • 王宝珊 律师
    你好，根据劳动合同法相关规定在试用期期间也应当与员工签订书面合同，自用工之日起一个月内就应当与劳动者签订书面劳动合同，在合同中明确约定好试用期，不能单独约定试用期限。另外自用工之日起一个月内给员工进行社保登记缴纳社保，否则员工是有权利申请劳动仲裁来要求，每工作满一个月对应两个月的工资作为补偿以及补缴社保。建议公司尽快的和员工达成和解协议，签订书面合同缴纳社保
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    2019-05-06 22:06:56
    1489
  • 陈娜 律师
    可以申请劳动仲裁要求补交社保。
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    2019-05-06 22:09:59
    56
  • 陆畅言 律师
    该回复2019-05-06 22:41:17被作者删除
    47"
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    2019-05-06 22:10:58
    279
    • 楼主： 她自己是主办人。自己没有给自己办。
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      2019-05-06 22:12:11
    • 陆畅言服务方： 该回复2019-05-06 22:41:13被作者删除。
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      2019-05-06 22:20:34
  • 律师事务所
    这是他的本质工作，专门负责这一块的，如果他给其他员工都办理并签合同了，就自己的没弄，那么可以拿几份其他员工的合同作为辅证以证明公司是给所有员工买保险签合同的，是他自己故意而为
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    2019-05-06 22:12:21
    3
  • 彭桂江 律师
    公司应该在上班后的一个月内给签订劳动合同，所以请根据自己的上班时间确定是否超过签订的期限。如果超过了，可以主张公司违法，从而向公司主张赔偿。
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    2019-05-06 22:18:48
    47
  • 张蓉 法律执业者
    只有按法律规定给员工补缴。 合同是公司与员工签，属公司的义务，而不是要员工先跟公司沟通，要求签订，要求购买社保。
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    2019-05-06 22:19:06
    16
  • 孔繁越 律师
    公司不给交社保这种情况下是违法的，你可以以此为由解除劳动合同，解除劳动合同后可以要求公司支付经济补偿金公司经济支付补偿金是按照你在公司工作的年头数来计算工作几年就支付几个月的经济补偿。
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    2019-05-06 22:19:48
    164
    • 孔繁越服务方： 社保的补偿你可以向社保局进行申请和投诉。
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      2019-05-06 22:20:17
  • 贾志红 法律执业者
    既使是负责此项工作的人员，没有办理自己的，公司也应承担责任；公司审核督促没有尽到，除非能拿出证据证明督促过。
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    2019-05-06 22:20:14
    160
  • 周明明 律师
    该回复2019-05-07 07:05:51被作者删除
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    2019-05-06 22:22:43
    38
  • 马晓鹏 律师
    该回复2019-05-06 22:24:27被作者删除
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    2019-05-06 22:24:02
    25
  • 张慧君 法律执业者
    签订合同和缴纳社保是公司的法定义务
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    2019-05-06 22:32:17
    32
  • 甄理 律师
    你好。马上跟他签合同吗？补交保险不就解决了。你这个问题描述的不是特别清楚，我不知道理解对没有。可来电联系律师。
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    2019-05-06 22:35:49
    45
    • 楼主： 已经让她离职
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      2019-05-06 22:37:23
  • 公茂翔 法律执业者
    36"
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    2019-05-06 22:49:34
    0
  • 李月彬 律师
    那你现在其他的员工有没有签劳动合同？有没有交社保
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    2019-05-07 08:28:16
    4
  • 曹强 律师
    这个公司应该是有义务给员工买社保的，由于试用期没过可以进行补办，不需要给员工双倍的赔偿，
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    2019-05-07 08:59:19
    44
    • 曹强服务方： 关于个人工资已经给她的问题需要他交社保的话，交他个人的部分，由他自己来交或者公司在以后的工作中给他抵扣
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      2019-05-07 08:59:42
    • 曹强服务方： 由于他是公司的行政人员那么相关的，比如说上社保啊，还有这些相应的工作应该是他由他来做的那么他没给自己上社保，就属于对公司的一种变相欺诈，你们可以报警
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      2019-05-07 09:00:25
  • 胡锦川 法律执业者
    您好，缴纳社保不属于劳动争议受案范围，请到社保主管部门申请责令用人单位缴纳
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    2019-05-07 17:17:57
    0

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