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全部(22)位律师解答

李国民律师

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2019-05-07 11:50:46

352
- 楼主：去年底，我已去了劳动局的劳动仲裁委，他们给我下了个不予受理的通知
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  2019-05-07 12:02:51
- 李国民服务方：
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  2019-05-07 12:12:21
- 楼主：
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  2019-05-07 17:40:14
张晶律师

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2019-05-07 11:50:49

241
南晓峰律师

可以申请劳动仲裁，请求单位按协议执行，补缴社保。
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2019-05-07 11:51:14

518
王宝珊律师

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2019-05-07 11:51:15

1499
孙杭林

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2019-05-07 11:51:15

499
朱家明律师

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2019-05-07 11:51:41

220
何勇律师

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2019-05-07 11:54:04

8704
- 何勇服务方：该回复2019-05-07 12:35:38被作者删除。
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  2019-05-07 12:34:29
高润宁律师

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2019-05-07 11:54:34

76
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，你这个情况维权的难度比较大了
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2019-05-07 11:56:02

134
孔繁越律师

如果跟公司已经签订了息假这种情况公司应当为您缴纳社保，如果没有缴纳可以去社保局进行投诉
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2019-05-07 11:56:15

168
¥25

吕海律师

这种情况下，您有权通过申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼的方式来维护自己的权利，但是维权能否成功，还要看您当时的休假协议是怎么约定的。根据以往的经验，如果相关的协议没有对缴纳社保的问题作出明确约定，你方维权成功的可能性不大。
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2019-05-07 11:56:38

245
贾志红法律执业者

可以要求补偿差额，申请劳动仲裁，或起诉。
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2019-05-07 12:00:16

160
李创律师

社保问题，你一般需要到社保局投诉，先看下他们怎么处理
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2019-05-07 12:00:37

135
- 楼主：去年底我去了劳动仲裁他给了我一个不予受理的通知。今年3月我又去了法院，他说是我过了诉讼时效。
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  2019-05-07 17:42:45
赵洪律师

可以申请劳动仲裁，要求单位按约定补缴社保，如果不能补缴，可以要求单位赔偿损失。
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2019-05-07 12:00:44

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刘伟琦律师

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
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2019-05-07 12:02:44

12
赵静律师

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2019-05-07 12:04:31

82
曹强律师

这个你首先要问清楚，他到底为什么给你少了这么多，有可能是因为你的内退工资比较少的社保呢，就给你相应的交的比较少，或者有其他的原因
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2019-05-07 12:04:59

44
陈景军律师

息假是不是休假？期间保持原工资，我觉得有点玄。
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2019-05-07 12:05:51

112
黄帅律师

这个息假协议的内容是什么？停薪留工？即使以前可以08年劳动法以及劳动合同法出台之后，是否重新签订，98年的协议是多少年？
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2019-05-07 12:08:19

10
彭桂江律师

可以就主张的问题向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2019-05-07 12:09:41

47
杨力律师

你好，你这种情况建议你通过劳动仲裁单位，要求单位赔偿工资减少这部分损失。
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2019-05-07 12:14:53

86
李月彬律师

少交了社保，只有让他们补交啊。你可以申请劳动仲裁
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2019-05-07 12:46:06

4

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