工资待遇和说的不一样了-律师在线法律咨询-好律师网

全部(48)位律师解答

¥0.2
曹强律师

主要根据劳动合同，劳动合同和实际的工作情况怎么样？
展开收起

2019-05-09 12:01:08

44
- 楼主：我这边没有我自己签过什么合同不过他们他们说已经是他们的员工了
  展开收起
  
  2019-05-09 12:04:32
- 曹强服务方：如果没有签劳动合同，而且你的工作时间超过一个月的话，你直接可以提起诉讼要求双倍工资
  展开收起
  
  2019-05-09 12:05:41
¥0.2
朱家明律师

12"
自动转换:
展开收起

2019-05-09 12:01:27

220
- 楼主：我这边没有我自己签过什么合同不过他们他们说已经是他们的员工了
  展开收起
  
  2019-05-09 12:04:19
- 朱家明服务方：
  展开收起
  9"
  自动转换:
  
  2019-05-09 12:05:32
- 楼主：我们现在还没有签定劳务合同我开始是在他们总公司这边应聘的然后因为这个工作的一些需要在这里买了一些东西然后在安排我去他们站点工作到了站点就和总公司这边说的不一样了现在找总公司这边他们也不承认了怎么办
  展开收起
  
  2019-05-09 12:12:40
- 朱家明服务方：具体的工资待遇以劳动合同约定的内容为准，既然没有签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉
  展开收起
  
  2019-05-09 12:13:46
- 楼主：我现在还没有正实上班因为昨天他们总公司这边需要我准备好交通工具然后在去站点上班于是我就在他们公司安排的合作商家购买了车俩然后在让我去了他们旗下的站点工作然后我才发现和他们说的不一样怎么办
  展开收起
  
  2019-05-09 12:20:45
¥0.2

彭桂江律师

看有没有签订合同，如没有，一个月的试用期间可以随时辞职。
展开收起

2019-05-09 12:01:29

47
¥0.2

王宝珊律师

你好，需要以签订的书面合同为准，如果承诺与签订合同存在出入，建议收集给你承诺的证据，可以以欺诈解除劳动关系，也可以先到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
展开收起

2019-05-09 12:02:19

1495
¥0.2

徐亚军律师

您好，可以解除劳动合同，要求单位给支付经济补偿金。
展开收起

2019-05-09 12:02:21

51
¥0.2
王景生律师

23"
自动转换:
展开收起

2019-05-09 12:03:40

334
- 王景生服务方：
  展开收起
  12"
  自动转换:
  
  2019-05-09 12:04:01
- 楼主：那没有当时他们说的证据然后现在去找他们他们说他们开始是告诉过我的怎么办
  展开收起
  
  2019-05-09 12:07:12
¥0.2

赵洪律师

有没有签订劳动合同，如果还没有，可以在签订劳动合同时提出相关异议，如不能达到承诺的待遇、工作地点等，可以考虑辞职。
展开收起

2019-05-09 12:05:57

3
¥0.2
霍朋杰律师

你好，工资待遇以合同为准，如果公司通过口头或规章制度对工资待遇有变更，需要按承诺的标准计算工资，但需要你准备公司变更工资待遇的证据，比如聊天记录、公司文件、录音等。
展开收起

2019-05-09 12:07:13

11
- 楼主：没有凭据怎么办
  展开收起
  
  2019-05-09 12:13:48
¥0.2
孙杭林

你好，这种情况，用人单位属于欺诈，签订劳动合同无效，你可以向劳动监察大队投诉，拨打12333。
展开收起

2019-05-09 12:10:06

499
- 楼主：那没有签劳务合同呢
  展开收起
  
  2019-05-09 12:24:06
- 孙杭林服务方：没有签合同，你可以要求他向你支付，第二个月起不签劳动合同二倍工资啊。
  展开收起
  
  2019-05-09 12:47:45
¥0.2

秦惠芳律师

你好，首先要依据你们签订的劳动合同来确定工资，没有的话，你需要收集对方承诺工资的证据
展开收起

2019-05-09 12:13:02

1238
¥0.2

姬珊珊律师

如无签订劳动合同，要看工作的具体内容判断与公司是否形成事实劳动关系，如果形成事实劳动关系，也可以要求相应的补偿
展开收起

2019-05-09 12:17:24

0
¥0.2

律师

你好，我是刘律师，你们之前有签订过劳动合同吗？对于待遇问题在劳动合同上是否有约定有约定，你可以要求按照约定履行
展开收起

2019-05-09 12:17:46

133
¥0.2

南晓峰律师

你应当取得证据，如果没有书面证据，取得通话录音，可以申请劳动仲裁。
展开收起

2019-05-09 12:17:56

518
¥0.2

朱曼律师

用工满一个月必须签订劳动合同，如果签订劳动合同，还是试用期，可以随时辞职的。
展开收起

2019-05-09 12:26:06

80
¥0.2

周志超律师

有没有签订劳动合同，如果还没有，可以在签订劳动合同时提出相关异议，如不能达到承诺的待遇、工作地点等，可以考虑辞职。
展开收起

2019-05-09 12:27:05

10
¥0.2

赵静律师

你好，你要工资是按照劳动合同约定来判断的，如果没有签合同属于违反劳动法的，不认可工资，可解除劳动关系。
展开收起

2019-05-09 12:27:38

82
¥0.2

张海圆律师

有无签订劳动合同。当时约定的工资标准有无记录
展开收起

2019-05-09 12:30:48

14
¥0.2

贾志红法律执业者

已签合同了吗？合同中如何约定的？
展开收起

2019-05-09 12:31:50

160
¥0.2

张家平法律执业者

你好，你可以根据劳动合同，申请劳动仲裁。
展开收起

2019-05-09 12:41:57

91
¥0.2

胡悦律师

你好，是否签订劳动合同，如果签订了那么待遇按照合同的约定，如果没有签订，需要找公司对工资待遇相关承诺的证据。
展开收起

2019-05-09 12:42:29

65
¥0.2

陈博灵律师

须结合劳动合同、录用通知以及其他证据综合考虑。
展开收起

2019-05-09 12:47:44

2
¥0.2

张坚法律执业者

如你所述，你自己打算怎么办了你应聘的工作是s？做什么？让你买什么车？为什么要买车？警惕其中有诈，先向当地的劳动监察部门反映一下，查一下公司的资质或者报警处理。
展开收起

2019-05-09 12:48:08

479
¥0.2

何勇律师

20"
自动转换:
展开收起

2019-05-09 12:54:25

8704
¥0.2

陆畅言律师

18"
自动转换:
展开收起

2019-05-09 12:56:23

281
¥0.2

杨力律师

有没有签订劳动合同，如没有签订劳动合同，建议你抓紧和公司签订，对合同的内容要具体明确。当然如公司不签，你可以直接走人，不用在这种公司耽误时间。
展开收起

2019-05-09 12:56:28

86
¥0.2

华盛法律执业者

你好，如果没有签订书面劳动合同可以以此为由起诉公司解除合同要求支付双倍工资
展开收起

2019-05-09 13:11:17

41
¥0.2

孔繁越律师

工资待遇，工作地点都是以劳动合同为参考的在谈论工资都不能满足，如果跟最终实际不一样，是并不违反相关法律的，但是如果劳动合同上没有约定的工资和工作地点，但实际工作地点和工资不一样的话，这种情况下可能有违法调整工资或者工作地点的嫌疑。
展开收起

2019-05-09 13:15:15

168
¥0.2

李新宇律师

你好，有劳动合同吗，可以给我发过来看一下。
展开收起

2019-05-09 13:27:03

526
¥0.2

梁保军律师

你好，如果没有签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资，而且可以随时离职
展开收起

2019-05-09 13:44:28

106
¥0.2

徐同亮律师

你好，看你的劳动合同是如何约定的，以合同约定为准。如果低于合同约定的，可以申请仲裁。
展开收起

2019-05-09 13:46:23

59
¥0.2

李洋律师

你好，没签劳动合同可以提出辞职，提起劳动仲裁要求经济赔偿金。
展开收起

2019-05-09 13:49:54

71
¥0.2

鞠晓亮律师

是否签订了劳动合同？如果有相关证据证明不一致的话，可以申请劳动仲裁
展开收起

2019-05-09 13:51:15

25
¥0.2

吕海律师

这种情况下需要以实际签订的书面劳动合同为准来确定公司方面应当给予您的待遇，如果到目前为止没有签订书面劳动合同，您需要举证证明公司方面，在您入职之前就做出过关于待遇的某些承诺。在没有相关证据的情况下，您很难要求公司履行承诺。
展开收起

2019-05-09 13:55:28

243
¥0.2

杨康律师

需要看劳动合同是如果签订的，可以向劳动监察大队投诉。
展开收起

2019-05-09 14:08:36

170
¥0.2

刘伟琦律师

您好，您的这种情况，您可以向劳动监察大队投诉。
展开收起

2019-05-09 14:25:42

12
¥0.2

苗世静律师

19"
自动转换:
展开收起

2019-05-09 14:52:20

184
¥0.2

张永威律师

可以先去当地的劳动监察大队投诉或是直接申请仲裁
展开收起

2019-05-09 15:14:57

1
¥0.2
方一坤律师

有没有签订劳动合同，用工满一月要签劳动合同
展开收起

2019-05-09 15:22:26

4
- 方一坤服务方：看合同怎么约定的，依据合同来。
  展开收起
  
  2019-05-09 17:58:28
¥0.2

王倩一男律师

您好，这种情况您可以主张解除劳动合同
展开收起

2019-05-09 15:50:57

21
¥0.2

钱雪冬律师

没有签订劳动合同的话，可以拒绝入职
展开收起

2019-05-09 16:02:16

24
¥0.2

周明明律师

你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2019-05-09 16:15:50

38
¥0.2

陈娜律师

根据你的描述，可以去当地的劳动监察大队进行投诉
展开收起

2019-05-09 16:37:49

57
¥0.2

苏建秋法律执业者

薪资与工作地点以合同签订的约的为准。如果违约，可以提起劳动仲裁
展开收起

2019-05-09 16:57:20

7
¥0.2

刘晓亮律师

既然工作待遇和约定的情况不一致，建议你直接辞职不干了。工作时间没有多长，没有多少补偿的，发了工资以后，直接通知单位解除合同。
展开收起

2019-05-09 17:07:28

30
¥0.2

张馨元律师

可以向劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委员会提起仲裁。要注意留存好与公司沟通中形成的证据。
展开收起

2019-05-09 17:15:52

52
¥0.2

朱国林律师

是都有书面的劳动合同或者其他什么证据
展开收起

2019-05-09 17:17:27

4
¥0.2

李国民律师

11"
自动转换:
展开收起

2019-05-09 17:34:43

352
¥0.2

刘闯法律执业者

可以要求解除合同并主张相应赔偿金
展开收起

2019-05-09 17:40:46

2317

问律师

187****5214

工资待遇和说的不一样了

全部(48)位律师解答