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匿名

楼主

¥50

工伤责任划分

当事人在下班期间外出，在回来的路上出车祸，当事人与他妻子两人死亡，当事人在在我们这里上班，上了22天，就是在第22天的时候出的事情，还没有跟当事人之间签过劳务合同或者试用期合同，因为三个月的话才算正式入职，才能签劳务合同这些，但是现在才22天的话还没过那个试用期，也没有签过试用期合同，或者劳务合同。现在的话，当事人的儿子找到我们公司，要我们为他出一个工作证明，证明这段时间里，他在我们公司里面上班，就是为了证明他在这一年的时间在云南这边我们在这个城市生活工作了一年，他儿子说没有其他的用途，只是为了证明他在这个地方生活工作了一年，然后好像说的是就可以根据我们这边的赔偿标准进行赔付，要不然以他们那边的赔付标准，因为他们是外地的，他说会赔偿额比较低，他意思就是要这个证明要证明他在这边工作生活了一年的话，就可以用这边的赔偿标准来对他进行赔偿，现在当事人的儿子现在要我们出这个工作证明给他，我们应不应该出这个工作证明给他，或者说我们出给他的话应该怎么出，或者当事人的儿子应该给我们签个什么协议啊，我们才能出这个证明给他，或者说这个事情应该怎么处理才会不至于对我们造成不利的影响
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工伤事故
2019-05-09 23:25:26
  • 补充问题：

    因为他是我们一个美食城里面的保洁人员，我们的上班时间是周一到周四的话是上午9:30~11:30，下午是1:00~5:30，然后周五到周天的话是上午9:00~10:30，下午的话是12:00~2:00，然后又是4:00~8:00是分为这几个时间段，但当事人的话可能出事的时间应该是在3:00多还是4:00多，这个时候吧，应该是。所以我就说他要这个证明，我们应不应该给他这个证明，或者说我们应该怎么给他这个证明。

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    2019-05-09 23:35:19
+补充问题 隐藏提问

全部(38)位律师解答

  • ¥1.35
    张晶 律师
    如果不是劳动合同关系的话，那么就不存在工伤一说，如果是劳动合同关系，那也要看下班外出是不是回家的路线，如果不是的话那也不属于工伤。
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    2019-05-09 23:26:42
    241
  • ¥1.35
    李达 律师
    22"
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    2019-05-09 23:27:34
    32
  • ¥1.35
    李国民 律师
    14"
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    2019-05-09 23:27:35
    349
  • ¥1.35
    朱家明 律师
    23"
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    2019-05-09 23:27:48
    220
  • ¥1.35
    南晓峰 律师
    首先看死者是否属于工伤，如果在上下班途中属于工伤，你单位的证明正好证明了工作关系，如果不属于工伤，开个证明对你单位没影响，如果仅仅证明22天在这个城市是不能按当地标准赔偿的。
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    2019-05-09 23:28:57
    518
    • 南晓峰服务方： 开具这个证明对你单位并不利
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      2019-05-09 23:50:13
  • ¥1.35
    蔚松芬 律师
    你好，建议先认定工伤，然后做伤残鉴定
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    2019-05-09 23:29:00
    20
  • ¥1.35
    曹强 律师
    首先要确认是劳务关系还是劳动关系，这两个是不一样的。
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    2019-05-09 23:30:07
    44
  • ¥1.35
    孙杭林
    这种情况下不属于工伤，因此，单位不需要承担赔偿责任。单位按照实际情况向他出具有关的证明，证明他父亲在本单位上班22天就行啦。
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    2019-05-09 23:30:10
    495
  • ¥1.35
    李洋 律师
    你好，下班时间外出发生车祸不是在上下班途中，不能认定为工伤，范围内有过错也不存在赔偿。对方要这个证明的目的可能是自己申请工伤以城镇人口为标准计算赔偿，如果对方起诉，公司会作为被告。
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    2019-05-09 23:33:51
    71
  • ¥1.35
    朱曼 律师
    如果不存在劳动关系，就不存在工伤一说了，下班时间后出了车祸，不是工作时间，不是工作地点，也没有做工作方面的扫尾工作，因此，出了车祸跟单位没有任何关系，牵扯到赔偿的问题，建议不要出具这种证明，如果一旦出具工作那么久的证明，有可能就被迫承认存在劳动关系，就存在赔偿的问题了。
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    2019-05-09 23:34:08
    80
  • ¥1.35
    秦惠芳 律师
    你好，这种证明建议还是实事求是开具，如果弄虚作假的话，可能以后会承担法律责任
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    2019-05-09 23:34:15
    1236
  • ¥1.35
    贾志红 法律执业者
    可以按实际情况出具证明，写清楚工作时间即可。
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    2019-05-09 23:34:33
    160
  • ¥1.35
    文璐璐 律师
    死者在你处工作未满一年，你无法证明其在该城市居住一年，建议不要随意给出具证明，避免日后风险的发生给自己带来不必要的麻烦或诉讼。
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    2019-05-09 23:35:27
    20
  • ¥1.35
    陈娜 律师
    根据你的描述，单位可以按照实际情况出证明，证明他父亲在你单位上班22天即可
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    2019-05-09 23:36:42
    56
  • ¥1.35
    王景生 律师
    你好，需要看是否在下班路线上。同时还需要看是否与单位之间存在劳动关系。
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    2019-05-09 23:36:57
    334
  • ¥1.35
    梁保军 律师
    你好，就你所说的情况，对方如果要求开证明，建议不要给自己找麻烦
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    2019-05-09 23:38:47
    105
  • ¥1.35
    邵新林 律师
    你与这当事人是什么关系，当事人是否存在劳动关系？
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    2019-05-09 23:40:09
    56
  • ¥1.35
    于淑君 律师
    你好，你给对方开的证明也仅能证明死者在你处实际工作22天，与在云南实际居住一年还有很大差距，建议你不要开具证明。
    展开 收起
    2019-05-09 23:45:56
    181
  • ¥1.35
    霍朋杰 律师
    你好，你按照事实情况出具证明就行，至于是否是工伤需要明确是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，认定工伤需要证明事故地点是回家的必经路线。如果仅仅是雇佣关系，你方几乎没什么风险。
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    2019-05-09 23:47:10
    11
    • 楼主： 怎么区别劳务或者劳动关系呢？
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      2019-05-10 02:37:50
  • ¥1.35
    陈瑶 律师
    死者多大岁数了？在交通事故中有没有承担责任啊？如果说死者在交通事故中承担次责及以下责任，开了工作证明，很可能认定上工伤，又认定上工伤的话，单位要承担赔偿。
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    2019-05-09 23:52:49
    15
    • 楼主： 今年10月1日才满60岁，当事人是在老高速上骑老年车逆行导致的车祸
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      2019-05-10 02:35:34
  • ¥1.35
    赵静 律师
    你好，死者年龄如超过退休年龄，只能是劳务关系，公司不用承担工伤责任；如果是劳动关系，且不是在上下班途中或者办公事发生交通事故，不用承担工伤责任。如果出具工作证明一年，对方借此起诉你，是劳务关系的话，对方胜诉概率低，是劳动关系，对方可以要求未交社保的损失，双倍工资等，对方胜诉概率大。自己权衡利弊。
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    2019-05-09 23:53:24
    81
  • ¥1.35
    郭彦东 律师
    交通事故死亡赔偿标准城镇和农村居民是一致的，不存在对方儿子说的情况，不建议给开具证明。
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    2019-05-09 23:55:26
    1
  • ¥1.35
    孔繁越 律师
    你一定要调取所有事发前的监控录像，然后自己一帧一帧的去看，每一个细节都不能放过，他的所有的行为举动有任何的异样都必须要截图，截屏作为证据提交给公安机关，这里面的所有情况都有可能是他如果自杀前能够显示出来的征兆
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    2019-05-09 23:56:14
    164
  • ¥1.35
    张坚 法律执业者
    如你所述，公司员工下班后外出返回的途中遭遇车祸身亡，不属于下班回家途中遭遇车祸死亡，不能认定为工亡事故，所以你们公司对此没有责任。死者家属要求你们出具虚假证明，可能涉嫌骗保建议。所以你们只需据实说明情况就可以，不可按照他们的要求内容出具证明。
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    2019-05-10 00:02:39
    479
    • 楼主： 谢谢你，那我应该怎么出具这个证明呢？
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      2019-05-10 02:32:07
  • ¥1.35
    王伟政 律师
    依照你所描述的情况，应当实事求是的，出具相关证明，证明事实情况。出具虚假的证明和证据材料是有法律风险的，要承担法律责任
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    2019-05-10 00:04:44
    322
  • ¥1.35
    马冬梅 律师
    建议您不要开具这个证明，虽然对方挺可怜，但如果您出具虚假证明，涉嫌违法犯罪，司机可能构成交通肇事罪，刑事诉讼中伪造证据，涉嫌伪证罪。
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    2019-05-10 00:08:40
    44
  • ¥1.35
    华盛 法律执业者
    你好，首先，你要明确当事人是什么时候出的车祸，如果是已经是下班时间他们外出发生的事故，是不属于工伤的你们不承担责任，这个时候你可以出个证明就是证明当事人何时入职在你们店工作，此外，你可以跟他们的儿子签订协议明确当事人出事的时间同时不是你们店的责任
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    2019-05-10 00:11:38
    41
  • ¥1.35
    甄理 律师
    你好。如果是劳动合同关系，那么就要抠。下班回家的必经路上。那么要不是这个工伤难以认定。这恐怕是问题的核心所在。
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    2019-05-10 00:16:09
    45
  • ¥1.35
    李新宇 律师
    你好，需要确认是劳动关系还是劳务关系，可以详细咨询15830137559
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    2019-05-10 00:44:30
    523
  • ¥1.35
    彭桂江 律师
    对方只是找交通事故责任方主张侵权责任，可以开，但如果开了，对方再主张工伤，你公司就很被动了。所以建议要据实出具。
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    2019-05-10 00:47:44
    47
  • ¥1.35
    张家平 法律执业者
    你好，你只用出具在你这里工作22天的写明即可。
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    2019-05-10 00:57:49
    91
  • ¥1.35
    何勇 律师
    建议不要出具书面证明材料，否则的话对你单位不利。
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    2019-05-10 01:06:13
    8704
  • ¥1.35
    王宝珊 律师
    你好，死者已经到了法定退休年龄，这点肯定是不能认定工伤而属于临时雇佣或者劳务关系，主要是看雇佣期间的死亡责任在谁或者谁的责任较大一些。按你描述目前就是多收集证据证明该死者在事故中存在故意或者重大过失来尽量免除或减轻自身赔偿责任
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    2019-05-10 03:45:09
    1489
    • 王宝珊服务方： 你好，可以出具劳动关系的证明但是需要如实写清工作的时间包括入职的具体时间，按你描述已经下班外出回来的路上并非直接下班回家，导致事故发生，不一定能认定上工伤
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      2019-05-10 03:48:23
    • 王宝珊服务方： 你好，可以出具劳动关系的证明但是需要如实写清工作的时间包括入职的具体时间，按你描述已经下班外出回来的路上并非直接下班回家，导致事故发生，不一定能认定上工伤
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      2019-05-10 03:48:23
  • ¥1.35
    刘闯 法律执业者
    开具证明要写清上下班时间，和他们发生事故的具体时间，要么干脆就不出证明，没有这个义务
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    2019-05-10 03:54:25
    2300
  • ¥1.35
    刘晓亮 律师
    建议还是实事求是的出具证明材料。
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    2019-05-10 04:57:56
    30
  • ¥1.35
    吕海 律师
    出于人道主义考虑，建议你方为其出具相关的证明，只要将客观事实写清楚，该证明即具有法律效力。
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    2019-05-10 05:21:51
    236
  • ¥1.35
    徐欢 法律执业者
    如确在上下班的时间和路线上，则属于工伤。他儿子的证明，建议实事求是。
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    2019-05-10 05:21:57
    125
  • 杨丽娟 律师
    你好！建议不要出具相关证明，害怕出具对自己不利的证据到头来又来对付公司。
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    2019-05-10 07:18:11
    0

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