楼主： 劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 有这个规定吗

曹强服务方： 这个复函只是约定了培训费用，没有约定违约金

秦惠芳服务方： 如果约定不违背法律，试用期内辞职也是需要承担责任的

楼主： 我问的是试用期用不用赔偿，培训的违约金

楼主： 劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用

张海圆服务方： 你主要看用人单位有没有明确约定有服务期，还有是否是专项培训。如果有的话是要承担责任的。你说的劳动部发的这个职工培训是有区别的。

张海圆服务方： 你这个如果只是普通的职业培训的话，你是可以离职并且不需要赔偿的

楼主： 是新媒体岗位培训，外部的

楼主： 劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用

王宝珊服务方： 这里规定的是岗前基本培训，而且优先应该适用劳动合同法第二十二条相关规定

南晓峰服务方： 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

楼主： 培训的交通费，住宿费这些要补偿吗

张蓉服务方： 《劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 这里的培训费用不包括交通住宿费用，如果工作了一段时间，可抵消一部分服务期分摊的金额。如果用人单位对交通住宿等差旅费用分摊有异议，可与你协商或单独起诉你主张赔偿，不得因此而克扣工资。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

楼主： 劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用

楼主： 劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用

聂子钧服务方： 如果尚未参加培训，可以提，马上就可以走，如果参加培训了，需要支付已参加培训部分的违约金

刘晓亮服务方： 用人单位在试用期内就选择培训劳动者，相应的损失应当由其自行承担