奶茶店无社保怎样合法约束员工临时辞职-律师在线法律咨询-好律师网

全部(45)位律师解答

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王宝珊律师

你好，如果没有缴纳社保建议最好签订劳务协议，也就是临时雇佣关系，这样的话可以随时与旷工的员工解除合同关系。工资也最好日结，最长十五天一结清
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2019-05-21 21:12:43

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- 楼主：但是这种情况签订劳务保险的话，是不是就要缴纳社保？因为奶茶店这一块的工资水平不是很高，缴纳社保的话我觉得不太现实吧。因为这样个体户的基本都不会有保险，另外制定规章制度，比如临时辞职扣工资，这个合法吗？大多数地方一般都是压15天工资下月发，临时辞职就扣除工资，万一扣了工资属于不合法行为。
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  2019-05-21 21:24:56
- 王宝珊服务方：劳动合同才需缴纳保险，劳务合同只是临时的雇佣协议，无需缴纳保险，但是双方都可以随时解除雇佣关系
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  2019-05-21 21:34:45
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谷召亮律师

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2019-05-21 21:13:06

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- 楼主：但是这种情况签订劳务保险的话，是不是就要缴纳社保？因为奶茶店这一块的工资水平不是很高，缴纳社保的话我觉得不太现实吧。因为这样个体户的基本都不会有保险，另外制定规章制度，比如临时辞职扣工资，这个合法吗？大多数地方一般都是压15天工资下月发，临时辞职就扣除工资，万一扣了工资属于不合法行为。
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  2019-05-21 21:24:18
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陈光文律师

你好，这种情况你应该和员工签订劳动合同，同时制定员工考勤、奖惩制度和店面的规章制度进行约束。
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2019-05-21 21:13:06

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- 楼主：但是这种情况签订劳务保险的话，是不是就要缴纳社保？因为奶茶店这一块的工资水平不是很高，缴纳社保的话我觉得不太现实吧。因为这样个体户的基本都不会有保险，另外制定规章制度，比如临时辞职扣工资，这个合法吗？大多数地方一般都是压15天工资下月发，临时辞职就扣除工资，万一扣了工资属于不合法行为。
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  2019-05-21 21:23:40
- 陈光文服务方：个体户签订劳务合同不需要购买社保的，你可以给员工购买意外险，保费很低的。你可以在合同和奖惩中规定违约金，而不是扣罚工资，因为违约金的支付是不违法的，和扣除工资有本质区别。
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  2019-05-21 23:44:33
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曹强律师

可以点击我的头像进行电话咨询，需要签订劳动合同进行约束
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2019-05-21 21:13:26

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陆畅言律师

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2019-05-21 21:14:17

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秦惠芳律师

你好，建议还是按照正规的，合法的程序签订劳动合同
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2019-05-21 21:14:43

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南晓峰律师

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2019-05-21 21:15:34

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- 南晓峰服务方：劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
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  2019-05-21 21:18:06
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聂子钧律师

不缴社保本身就容易出问题。建议以临时性雇佣的形式，可以考虑适当的激励机制，比如销量提成，出勤满勤之类的。
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2019-05-21 21:17:26

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王景生律师

你好，如果你有执照，最好签订劳务协议或雇佣协议，否则有劳动纠纷得风险。
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2019-05-21 21:17:35

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胡悦律师

你好，可以签订完善的协议，将薪资待遇，考勤各方面都做出明确的规定。
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2019-05-21 21:19:01

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鞠晓亮律师

如果签订合同的话，你可能会面临着要交保险或者是其他一些企业问题，不是很合算。你可以建立一个奖惩机制，考勤奖励，满勤奖之类的，激发员工积极性，证增加效率
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2019-05-21 21:21:16

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朱家明律师

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2019-05-21 21:22:14

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何勇律师

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2019-05-21 21:25:04

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赵静律师

你好，你可以跟对方签订劳务合同类似兼职，按照工作时间支付工资报酬，如果没有来上班，可以不用支付报酬。
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2019-05-21 21:33:02

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陈瑶律师

签订合同，将薪资待遇权利义务等写清楚。
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2019-05-21 21:33:04

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罗姗姗律师

不签合同，你的风险很大，想要约束员工，就要签合同，制定规章制度。
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2019-05-21 21:34:31

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张涛律师

你可以签订正式的劳动合同，然后这样的话你就可以制定公司的规章制度，有人矿工啊什么的，你可以去处罚呀
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2019-05-21 21:35:09

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李国民律师

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2019-05-21 21:38:49

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孙杭林

你可以同我私聊，给你提供个性化方案。
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2019-05-21 21:39:34

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张蓉法律执业者

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。没有损害劳动者而有利于雇主的法律法规，你可以与员工签订或口头约定非全日制用工，但不能约束员工选择的权利。未购买社保，如果发生工伤，员工仍然可以向你索赔。
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2019-05-21 21:40:13

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张慧君法律执业者

最好的方式是签订协议，但是你不愿缴纳社保，很难实现很好的约束效果
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2019-05-21 21:59:21

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杨力律师

你好，建议你和员工签订劳务合同，对双方的权利义务进行明确的约定，劳务合同如何签订，可以加本人的微信yanglils
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2019-05-21 22:00:55

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张坚法律执业者

根据你们店的实际情况，建议与员工签订劳务合同，这样可以减轻你们的经济负担。
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2019-05-21 22:02:41

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张晶律师

如果是劳动合同关系那么必须要上社保
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2019-05-21 22:04:43

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霍朋杰律师

你好，根据你的情况，建议你和员工签订劳务合同，因为劳动合同需要在员工入职后三十日内为其办理社保，否则员工可以随时离职，而且可以主张经济补偿金。
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2019-05-21 22:08:01

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张馨元律师

如果与员工签订协议，为员工缴纳社保的风险就会增加。自己权衡利弊。
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2019-05-21 22:15:32

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刘闯法律执业者

需要看你和员工之间是临时雇佣关系还是长期的劳动合同关系，如果是劳动合同关系，需要和员工签订书面劳动合，给员工缴纳社保，这是法律的强制性规定
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2019-05-21 22:19:22

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黄振波法律执业者

如果你想规避法律需要用人单位承担的规费，可以考虑两种方案：1.与劳务派遣单位，新店劳务派遣合同，你方作为用工单位，劳务派遣作为用人单位，这样不仅可以由劳务派遣公司约束员工，还可以免除政府规定的相关社保，或者其他因为终止与劳动者的劳动关系对员工的相关经济补偿或者赔偿金义务的风险
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2019-05-21 22:21:29

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- 黄振波服务方：第2点，可以与劳动者订立劳务合同，按照计量方式计酬，制定高效的激励政策，是员工要遵守用人单位的规章制度，又能高效率工作
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  2019-05-21 22:24:33
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彭桂江律师

这种情况建议将工资降低，将员工都入社保。
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2019-05-21 22:40:10

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陈慧玲律师

您好，建议签订劳务合同，对对方约束违约责任。
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2019-05-21 22:42:00

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周明明律师

你好，建议双方签订临时工劳动协议。
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2019-05-21 22:42:06

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周琴律师

可以制定员工守则，规章制度等，开员工会议讨论通过，并让员工签字。
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2019-05-21 22:42:41

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马艳婷律师

你好，建议制定相关制度，对上班时间、员工职责、奖励以及惩罚政策等进行约定。
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2019-05-21 22:49:53

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朱曼律师

最好签订临时雇佣关系的雇佣员工，最长15天结清一次工资，如果签订劳动合同，形成劳动关系，就必须缴纳社保，否则劳动监察大队和社保机构都会查处，强制缴纳。
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2019-05-21 22:58:13

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陈娜律师

建议你可以按照正规的合法的签订劳动合同，
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2019-05-21 23:02:54

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梁保军律师

你好，建议完善工资制度，签订劳动合同以及完善社保等配套工作
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2019-05-21 23:06:23

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孔繁越律师

这种情况下，你可以跟他们签订一个含有违约条款的合同，如果他们没有提前三天或者是一周向你告知离职的话，你可以根据自己的店的营业收入减少，而向其主张违约责任
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2019-05-21 23:14:43

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董帅法律执业者

你好最好和员工签订劳务协议在协议中明确相关约定
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2019-05-21 23:18:28

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张晋律师

委托律师签订劳务合同，不要有劳动合同关系
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2019-05-21 23:26:27

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王伟政律师

依照你所描述的情况，可以由双方签订劳务协议，明确双方的权利和义务。建议委托律师提供法律帮助，代为书写。
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2019-05-21 23:32:31

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马晓鹏律师

没有什么更好的办法，建议你签订合同，缴纳保险。
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2019-05-21 23:34:45

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常彦奎律师

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2019-05-21 23:35:14

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张飞律师

你好，可以跟员工签订劳务合同，注意不是劳动合同，然后在劳务合同里边约定相关的绩效跟员工的在职时间挂钩，约定相关的奖惩制度。
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2019-05-21 23:37:25

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张家平法律执业者

你好，你可以与对方签订雇佣协议，明确约定雇佣时间和违约责任，以及雇佣期到后，续签内容等。
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2019-05-22 00:53:00

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刘锦山律师

您好，如果是签订劳动合同，劳动者还是可以随时解除劳动合同
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2019-05-22 01:31:34

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