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全部(20)位律师解答

屈伟法律执业者

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2019-05-22 08:28:17

66
- 屈伟服务方：这种情况你可以报案追究对方殴打他人的，行政拘留责任
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  2019-05-22 08:28:38
张凤启律师

现在人双方争议比较大，最好是报警处理，不然会导致矛盾的激化。
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2019-05-22 08:28:41

154
秦惠芳律师

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2019-05-22 08:28:42

1236
张飞律师

您好，建议到当地劳动局投诉，如果有证据，可以起诉。
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2019-05-22 08:28:49

14
陆畅言律师

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2019-05-22 08:28:58

279
李桂娟律师

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2019-05-22 08:28:58

5
王宝珊律师

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2019-05-22 08:29:25

1489
刘晓亮律师

打仗问题作为治安案件由公安机关处理。
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2019-05-22 08:29:42

30
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  2019-05-22 08:30:40
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  2019-05-22 08:31:05
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  2019-05-22 08:32:30
¥25

甄理律师

你好。这个一定要报警，由警方出面处理调查，证实到底是怎么回事。先动手过错大于后动手一方。威胁证人要受到治安处罚处处理的。
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2019-05-22 08:29:43

45
聂子钧律师

有没有人证，有没有恐吓的证据，这是主要的。如果因争执斗殴，双方互负轻伤的情况下，没有赔偿。
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2019-05-22 08:30:49

2
彭桂江律师

正常要工资是合法的，但发生争执后动手就成了治安案件了，可以罚款拘留。建议就工资问题找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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2019-05-22 08:31:38

47
南晓峰律师

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2019-05-22 08:32:29

518
- 南晓峰服务方：
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  2019-05-22 08:33:18
- 楼主：关键是别人有我们动手视频他们动却没有而我们这边只有人证恐吓的视频和录音我都有打架的没有现在人家先抱的警
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  2019-05-22 08:45:17
- 南晓峰服务方：恐吓的录音也可以作为证据
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  2019-05-22 08:46:37
周琴律师

可报警处理，关于工资的讨要可收集证据走民事程序。
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2019-05-22 08:35:32

3
张涛律师

工资是必须要给，否则可民事诉讼。被殴打一事可行政处理
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2019-05-22 08:36:54

2
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，工资拖欠与人身损害不同，要分别处理，拖欠工资可以到劳动局投诉，可以申请劳动仲裁，人身损害赔偿可以先报警，然后到人民法院起诉解决
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2019-05-22 08:38:17

127
孙杭林

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2019-05-22 08:38:39

495
张慧君法律执业者

及时报警处理，建议采取合法途径讨要工资
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2019-05-22 08:39:47

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张海圆律师

建议劳动局和公安局都去投诉，给对方压力
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2019-05-22 08:39:49

14
张坚法律执业者

如你所述，你的问题需要在当地报警、向当地劳动监察部门举报处理。
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2019-05-22 08:41:14

479
李月彬律师

要工资的行为你是要到劳动局去的。
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2019-05-22 09:01:15

4

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