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136****2510

楼主北京市

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¥25

关于劳动合同到期公司解约

到今年八月份 就在目前的公司工作七年。公司目前运转困难 曾经试图裁员 但是因为裁员赔偿成本过高又停止裁员 转而通过合同到期解除合同为由变相减少员工数量 减少人工成本，因为据说合同到期之后自动解除合同 公司将不会赔偿 那么员工也就什么赔偿金都拿不到 请问是这样吗？
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劳动合同
2019-05-24 08:49:22
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全部(20)位律师解答

  • 李新宇 律师
    你好，员工可以得到经济补偿金，可以详细咨询15830137559
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    2019-05-24 08:50:04
    527
  • ¥25
    孔繁越 律师
    不是这样的，在合同到期后，如果公司拒绝跟劳动者签订新的合同，那么公司是要支付经济补偿金的
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    2019-05-24 08:50:15
    168
    • 孔繁越服务方： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
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      2019-05-24 08:51:13
    • 楼主： 经济补偿什么标准？如果劳动仲裁多少天要提起仲裁？去哪里？都需要什么东西？
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      2019-05-24 08:57:27
    • 孔繁越服务方： 补偿的标准是工作年限满一年补偿一个月工资。
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      2019-05-24 08:58:48
    • 孔繁越服务方： 如果公司不主动补偿，则去劳动仲裁委员会申请仲裁，准备你提出续签公司拒绝的证据。
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      2019-05-24 08:59:33
  • 刘晓亮 律师
    劳动合同到期以后，如果双方不续订劳动合同，单位也应当支付经济补偿金
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    2019-05-24 08:50:18
    30
    • 刘晓亮服务方： 只有劳动合同到期以后，劳动者不同意续订的，或者劳动合同到期以前，劳动者主动要求解除的单位才不用支付经济补偿金。
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      2019-05-24 08:51:18
  • 王宝珊 律师
    该回复2019-05-24 11:00:19被作者删除
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    2019-05-24 08:50:40
    1495
  • 聂子钧 律师
    该回复2019-05-24 08:51:42被作者删除
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    2019-05-24 08:51:12
    2
    • 楼主： 该回复2019-05-24 08:58:39被作者删除。
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      2019-05-24 08:53:18
  • 陈娜 律师
    合同到期以后，如果公司不给员工签订新的合同，需要补偿经济赔偿金。
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    2019-05-24 08:51:33
    57
  • 陆畅言 律师
    该回复2019-05-24 09:46:36被作者删除
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    2019-05-24 08:51:40
    281
  • 赵静 律师
    该回复2019-05-24 09:56:46被作者删除
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    2019-05-24 08:52:42
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  • 南晓峰 律师
    该回复2019-05-24 09:37:05被作者删除
    28"
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    2019-05-24 08:53:23
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    • 南晓峰服务方： 该回复2019-05-24 09:37:02被作者删除。
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      2019-05-24 08:57:47
  • 陈光文 律师
    劳动合同期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位才不用支付经济补偿，否则，用人单位还是要支付经济补偿金的。所以你是可以拿到补偿金的。
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    2019-05-24 08:54:28
    39
  • 孙成山 律师
    在合同到期后，如果公司拒绝跟劳动者签订新的合同，那么公司是要支付经济补偿金的
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    2019-05-24 08:54:57
    41
  • 秦惠芳 律师
    你好，如果劳动合同期满之后，公司不再续订的，职工是可以要求经济补偿金
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    2019-05-24 08:56:05
    1238
  • 杨力 律师
    该回复2019-05-24 10:09:18被作者删除
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    2019-05-24 08:57:49
    86
    • 杨力服务方： 该回复2019-05-24 10:09:21被作者删除。
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      2019-05-24 08:59:40
  • 樊传恒 律师
    合同到期公司不与你签订劳动合同，应按照上年度工资平均标准每年工龄补偿1个月工资
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    2019-05-24 09:00:23
    20
  • 鞠晓亮 律师
    即使合同到期，不跟员工签合同也是要给予经济补偿的
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    2019-05-24 09:02:12
    25
  • 李国民 律师
    该回复2019-05-24 12:10:50被作者删除
    12"
     自动转换:
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    2019-05-24 09:10:47
    352
  • 宋成海 律师
    您好，这种情况可以要求经济补偿金，协商不成可以到劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-05-24 09:11:39
    53
  • 张蓉 法律执业者
    合同到期后，用人单位不续签或以降低工资标准或其他方式变相迫使劳动者不续签的，劳动者可主张用人单位支付经济补偿。补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-05-24 09:12:25
    16
  • 张慧君 法律执业者
    要是公司在合同到期后直接不愿与你续签劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，具体数额为工作一年补偿一个月的工资
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    2019-05-24 09:24:36
    32
  • 甄理 律师
    你好。合同到期终止的劳动者有权享受经济补偿。
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    2019-05-24 10:59:23
    45

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