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楼主广东省东莞市

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¥50

劳动赔偿

我在一家公司上班上班了一个多月，被劝辞退了我填写了辞工单写了填表日期，但没有写离职日期。后面又写了调职单去别的部门上了几天班，现在人事又通知我辞职单批准离职了。 请问一下我的辞职单还生效吗？谢谢
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劳动保护
2019-05-25 02:24:27
  • 补充问题：

    请问我可以维护自己的法合法权益吗?

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    2019-05-25 02:28:57
+补充问题 隐藏提问

全部(46)位律师解答

  • ¥1.11
    何勇 律师
    辞职单有效，在单位批准之日起生效。
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    2019-05-25 02:29:15
    8704
  • ¥1.11
    南晓峰 律师
    单位后来批准了辞职单，是侧面证明你还在职，原来的辞工单应当没有生效。
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    2019-05-25 02:53:20
    518
    • 南晓峰服务方： 从原单位笔误更正:调职单
      展开 收起
      2019-05-25 03:03:40
    • 南晓峰服务方： 既然单位通过调职单去了别的部门上了班，实际上否定了原来的辞职单。
      展开 收起
      2019-05-25 03:04:44
    • 南晓峰服务方： 可以申请劳动仲裁，或者向劳动局反映一下。
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      2019-05-25 03:06:22
  • ¥1.11
    孙杭林
    这种情况下，单位是属于违法解除劳动合同，可以去申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。。
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    2019-05-25 03:31:51
    499
  • ¥1.11
    马晓鹏 律师
    单位的程序属于违法,你可以到劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁.
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    2019-05-25 04:17:38
    25
  • ¥1.11
    李国民 律师
    12"
     自动转换:
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    2019-05-25 05:00:41
    352
  • ¥1.11
    王景生 律师
    你好，正常来说还是有效的，从被批准之日起生效。但是劳动者辞职属于劳动者的权利，单位这样做法有很大争议。也可以收集证据后投诉举报或劳动仲裁处理。
    展开 收起
    2019-05-25 05:01:10
    334
  • ¥1.11
    徐欢 法律执业者
    如你所述，你是被单位劝辞的，单位应当依法对你经济补偿，故你可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-05-25 05:11:33
    125
  • ¥1.11
    王宝珊 律师
    你好，辞工单本身是可以作为证据来证明你并非主动离职，而是被辞退的事实。根据劳动合同法相关规定，被辞退的人员必须具有法定的辞退情节，才可以免除单位对员工的赔偿。如果没有法定被辞退的情节，那么单位就属于违法辞退员工，需要向员工支付每工作满一年对应两个月的工资来作为赔偿
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    2019-05-25 05:12:28
    1495
    • 王宝珊服务方： 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
      展开 收起
      2019-05-25 05:14:18
    • 王宝珊服务方： 如果您没有上述劳动合同法第39条中的规定，那么单位对你的辞退就属于违法辞退，你就是可以向单位来主张赔偿的，单位拒绝赔偿，可以到当地人设部门的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要每工作满一年对应双倍工资赔偿
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      2019-05-25 05:16:31
  • ¥1.11
    刘晓亮 律师
    你自己申请辞职，单位可以批准也可以不批准，在批准之前给你调动工作，个人认为是没有问题的。
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    2019-05-25 05:12:42
    30
    • 刘晓亮服务方： 虽然是劝退那也是你最后同意离职，不能据此认定单位是强行解除劳动合同。
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      2019-05-25 05:15:11
  • ¥1.11
    吕海 律师
    第一，在您填写辞职单之后并未及时获得批准，而又填写了调职单，且已经实际工作了几天，根据我国合同法的相关规定，这已经在行为上否定了你方有辞职的意愿。 第二，你方在调职之后，公司方面并没有提出异议，仍允许你方在公司工作，因此在客观上公司方面已经承认你方与之形成了新的劳动合同关系，或者变更了原劳动合同的内容。 第三，综合以上观点，辞职单在客观上已经没有法律效力。你方有权根据劳动合同法的相关规定，主张在新岗位上继续工作。如果你方与用人单位之间对此存在争议，可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
    展开 收起
    2019-05-25 05:27:04
    243
  • ¥1.11
    张涛 律师
    辞职单应当是有有效的，但并非出于你的自愿，也就是说你是被开除的，属于单位违法辞退，可以通过仲裁要求相关赔偿
    展开 收起
    2019-05-25 05:28:57
    2
  • ¥1.11
    徐同亮 律师
    你好，根据你的描述前一个辞职单应该无效。若单位依据这个辞退你可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-05-25 05:43:14
    59
  • ¥1.11
    常彦奎 律师
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-25 05:45:25
    63
  • ¥1.11
    张家平 法律执业者
    你好，你后期又填写了调职单，说明你与单位就工作岗位达成了新的一致，原离职单就失效了。
    展开 收起
    2019-05-25 05:49:14
    91
  • ¥1.11
    杨力 律师
    你好，原来的辞职单不生效，单位的辞职程序违法，你可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-05-25 05:50:46
    86
    • 杨力服务方： 你可以要求继续工作或以单位违法解除劳动合同要求单位给你经济补偿。
      展开 收起
      2019-05-25 05:53:31
  • ¥1.11
    张凤启 律师
    辞职单只有在单位找准之后才有效。
    展开 收起
    2019-05-25 06:03:01
    155
  • ¥1.11
    甄理 律师
    你好。那我给他建议是，像这种情况，要按照劳动合同法规定的程序来办理，你这样才能享有法定的权利。
    展开 收起
    2019-05-25 06:08:44
    45
  • ¥1.11
    梁保军 律师
    你好，就你所说的情况，辞工单是有效的，单位应当给你补偿才对
    展开 收起
    2019-05-25 06:10:28
    106
  • ¥1.11
    高润宁 律师
    你好，被公司劝退也相当于被公司解除劳动合同，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金。
    展开 收起
    2019-05-25 06:14:25
    76
  • ¥1.11
    陈瑶 律师
    辞职单是你主动申请辞职的，在在单位批准之日生效。
    展开 收起
    2019-05-25 06:15:32
    15
  • ¥1.11
    鞠晓亮 律师
    辞职单是你自己真实意思的，表示是有效的。
    展开 收起
    2019-05-25 06:18:35
    25
  • ¥1.11
    黄振波 法律执业者
    只要在30天内，辞职单依然有效，是你主动提出的，用人单位可以解除与你的劳动关系，而不需要支付经济补偿。除非你有证据证明是用人单位胁迫你辞职。
    展开 收起
    2019-05-25 06:24:27
    596
  • ¥1.11
    朱家明 律师
    你的离职单自单位批准之日起生效。
    展开 收起
    2019-05-25 06:48:31
    220
  • ¥1.11
    张坚 法律执业者
    如你所述，单位与你签订劳动合同了吗？单位劝你辞职的理由是什么？为什么签了辞职单后又签调职单？调职单批了吗？如果后面调职单批了，前一个辞职单已经失效，单位在辞退你是违法的。你可以向当地劳动劳动监察部门举报单位违法辞退的行为，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-25 06:48:39
    479
  • ¥1.11
    马艳婷 律师
    你好，从形式上看，你与单位已经解除劳动合同，辞职单生效。如辞职不是你本人自愿，可以尝试申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-05-25 06:59:42
    26
  • ¥1.11
    贾志红 法律执业者
    辞职单在批准之日生效；如果你不想辞职，可以协商撤回。
    展开 收起
    2019-05-25 07:00:55
    160
  • ¥1.11
    孔繁越 律师
    单位如果再次之前已经拒绝过你的离职并且你提出收回申请，则视为达成新的共识，否则公司有权视为已经解除。
    展开 收起
    2019-05-25 07:07:48
    168
  • ¥1.11
    马冬梅 律师
    申请辞职后过了几天被单位批准，辞职单自您实际离开单位之日生效。
    展开 收起
    2019-05-25 07:08:15
    45
  • ¥1.11
    张慧君 法律执业者
    这里有个问题是如何证明你被单位劝退，劝退和你主动提出辞职是不一样的。
    展开 收起
    2019-05-25 07:09:30
    32
  • ¥1.11
    胡悦 律师
    你好，根据你的叙述，辞职单是有效的。
    展开 收起
    2019-05-25 07:15:21
    65
  • ¥1.11
    樊传恒 律师
    只要能证实你是被劝辞职，不是主动辞职，就可以要求单位补偿赔偿，协商不成，可以去劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以去法院主张。
    展开 收起
    2019-05-25 07:17:11
    20
  • ¥1.11
    李洋 律师
    你好，单位批准辞职之日起生效的。
    展开 收起
    2019-05-25 07:19:17
    71
  • ¥1.11
    王伟政 律师
    对于你所说的这种情况，用人单位的做法是不合法的，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-05-25 07:25:17
    322
  • ¥1.11
    陆畅言 律师
    32"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-25 07:27:15
    281
  • ¥1.11
    霍朋杰 律师
    你好，用人单位是违法辞退你，你可以搜集证据，申请劳动仲裁，主张经济补偿。也可以先到劳动部门投诉解决。
    展开 收起
    2019-05-25 07:27:59
    11
  • ¥1.11
    李月彬 律师
    辞职单没有效，你可以要求赔偿。
    展开 收起
    2019-05-25 07:28:52
    4
  • ¥1.11
    屈伟 法律执业者
    你当然可以维护自己的合法权益啊，而且辞职单是有效的。
    展开 收起
    2019-05-25 07:34:15
    66
  • ¥1.11
    彭桂江 律师
    首先要看实习期是多久，其次是你被劝退的理由是什么，最后是你做为公司职工提交辞职单是不是收到威胁或者欺骗。综上所述，你应该视为主动离职。无法要求单位赔偿费用。
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    2019-05-25 07:35:16
    47
  • ¥1.11
    田续鹏 律师
    可以申请劳动仲裁，但是难度系数大
    展开 收起
    2019-05-25 07:40:54
    24
  • ¥1.11
    朱曼 律师
    辞职单有效，但就你所描述的情况看，你并非主动辞职，如果没有法定理由辞退员工，单位的做法应该属于违法辞退，你可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位按照劳动法进行赔偿或者补偿。
    展开 收起
    2019-05-25 07:42:10
    80
  • ¥1.11
    赵静 律师
    你好，从书面证据材料来说，对你不利，属于自愿离职，无法取得补偿。至于后来又填的调职单，只是时间上有差异。除非有证据证明确实是公司违法解除合同或者公司存在如未交社保等情形，才可以要求经济补偿。
    展开 收起
    2019-05-25 07:57:10
    82
  • ¥1.11
    陈光文 律师
    56"
     自动转换:
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    2019-05-25 07:58:02
    39
  • ¥1.11
    苗世静 律师
    28"
     自动转换:
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    2019-05-25 08:03:53
    184
  • ¥1.11
    刘闯 法律执业者
    这份辞工单不会影响到你主张违法辞退补偿，相反可以作为证据
    展开 收起
    2019-05-25 08:06:42
    2315
  • ¥1.11
    张晓妮 律师
    你好，辞职单有效，你可以申请劳动仲裁
    展开 收起
    2019-05-25 08:15:39
    15
  • 张立峰 律师
    你申请辞职，用人单位同意辞职，那么双方就属于协议解除劳动合同关系，这个是生效的
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    2019-05-25 10:09:26
    11

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