楼主： 但是有个问题，现在我妈手上只有2010.3月到2014年3月，还有一份是2016年2月到2019年2月底就两份劳动合同，社保是2012年开始交的，我妈是的确在那个厂里做了十几年，有人证明的

南晓峰服务方： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十四条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

南晓峰服务方： 除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三，已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

南晓峰服务方：

陆畅言服务方：

楼主：

楼主： 我妈现在49岁，她那个厂里体检不是那排的，是老板叫谁去就去的，所以一直都没有叫到她

张坚服务方： 你母亲现在是否还在治疗中？是病假，还是什么？是否向单位递交了医院的病假建议书？如果没有，尽快要求医院出具病假建议书，然后申请劳动能力鉴定，确定医疗期后再与单位协商治疗问题。如果单位没有续保，可以向当地的社保中心反映。

楼主： 是的，还在治疗中，医生先开了3个月的病假，已经给单位了，不过后续的治疗不止3个月，要做8次化疗，，还要放疗，至少后续治疗要2年时间

张坚服务方： 你的思路不对，你母亲需要做劳动能力鉴定，确定医疗期，在医疗期内，单位是不能辞退员工的。再一个建议，你需要到当地的医保中心，为你母亲申请大病保险，现在医保对大病医保的待遇提高了，许多肿瘤药物降价。第三个建议，你帮助你母亲向当地的法律援助中心申请法律援助，在援助律师的帮助下积极有效地维权。

张坚服务方： 1、申请法律援助；2、申请劳动能力鉴定，确定医疗期，以便保障你母亲的治疗。

张坚服务方： 个人拙见:一是你母亲是肿瘤患者，在治疗期单位不能辞退；二是你母亲如果是四十九岁，即将达到法定退休年龄，单位是不能辞退的。

张坚服务方： 尽快为你母亲申请办理大病医保，到你母亲治疗的医院向医生提出，因为各地的办理手续不同，你周一就到医保中心咨询一下。办理了大病医保，可以减轻你母亲和你们的经济负担，保证治疗不中断。

楼主： 已经办理了大病社保

楼主： 我们现在就是不知道万一社保停了，这个大病社保还有没有用

张坚服务方： 那就申请劳动能力鉴定，确定治疗期。顺祝你的母亲早日康复！

楼主： 好的，谢谢！那这个劳动能力鉴定是在那里申请的呢

张坚服务方： 你可以到当地的社保局咨询。

楼主： 好的，谢谢！

楼主： 我也不是要求补交之前的社保，现在最主要的是我妈在后续治疗期间，续交社保的问题，能续交多长时间