问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

匿名

楼主

¥10

签订劳动合同，试用期已满6个月，但是未给我转正，工资照常发放，如果辞退我，我去申请劳动仲裁如何赔偿？
展开 收起
劳动仲裁
2019-05-31 18:12:37
+补充问题 隐藏提问

全部(40)位律师解答

  • ¥0.25
    王宝珊 律师
    如果签订合同 单位违法辞退你的话你是可以向单位主张每工作满一年对应两个月的工资来作为补偿，不满一年已满6个月，按照一年来计算
    展开 收起
    2019-05-31 18:13:31
    1494
    • 楼主： 这句话如何理解？
      展开 收起
      2019-05-31 18:14:25
    • 王宝珊服务方： 如果现在违法辞退你你也向单位索要两个月的工资来作为补偿金
      展开 收起
      2019-05-31 18:15:06
    • 楼主： 指的是加上试用期吗
      展开 收起
      2019-05-31 18:16:33
    • 王宝珊服务方： 试用期也算在劳动合同中，从用工之日起，你们就成立劳动关系，就开始计算你的工时
      展开 收起
      2019-05-31 18:17:16
  • ¥0.25
    刘晓亮 律师
    你劳动合同签订的是几年的时间？
    展开 收起
    2019-05-31 18:13:37
    30
    • 楼主： 3
      展开 收起
      2019-05-31 18:13:54
    • 刘晓亮服务方： 劳动合同的期限必须三年以上才可以约定6个月的试用期，在试用期内单位有权利解除合同，但是需要支付经济补偿金。
      展开 收起
      2019-05-31 18:15:48
    • 刘晓亮服务方： 试用期结束以后，单位应当按照正式职工资数额进行发放。单位如果这时辞退你，属于违法辞退。
      展开 收起
      2019-05-31 18:16:49
    • 楼主： 已满6个月了。
      展开 收起
      2019-05-31 18:17:10
    • 刘晓亮服务方： 已经超过6个月的约定的试用期，单位不得随意解除劳动合同。单位强行辞退的需要支付双倍的经济补偿金。
      展开 收起
      2019-05-31 18:18:16
    • 楼主： 支付双倍的赔偿金，具体怎么算？
      展开 收起
      2019-05-31 18:19:40
    • 刘晓亮服务方： 该回复2019-05-31 18:24:43被作者删除。
      展开 收起
      2019-05-31 18:23:23
    • 刘晓亮服务方： 因为你工作的时间已经超过6个月按照一年计算，也就是说单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金，但因为单位是违法解除劳动合同，需要双倍支付也就是支付两个月的工资作为赔偿金。。
      展开 收起
      2019-05-31 18:25:32
    • 刘晓亮服务方： 实际上根据劳动合同法的规定，你还有一项权利。就是说你如果要求继续履行劳动合同的话，单位应当继续履行劳动合同。
      展开 收起
      2019-05-31 18:27:22
  • ¥0.25
    朱家明 律师
    11"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-31 18:14:23
    220
    • 楼主： 试用期工资，差不多，转正多500
      展开 收起
      2019-05-31 18:15:39
    • 朱家明服务方： 如果单位辞退你，你可以申请劳动仲裁要求一个月的工资作为补偿
      展开 收起
      2019-05-31 18:18:05
  • ¥0.25
    杨旸 律师
    你好，我是湖北维律师事务所杨律师。试用期满之后，那么按照劳动合同约定应该与这个转正，如果没有转正的情况之下，单位辞退你的话，可以要求向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁要求就是双倍赔偿
    展开 收起
    2019-05-31 18:15:22
    1
  • ¥0.25
    南晓峰 律师
    8"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-31 18:16:23
    518
  • ¥0.25
    张凤启 律师
    如果公司解除店里面的保险合同，您可得到双倍工资赔偿。
    展开 收起
    2019-05-31 18:18:58
    155
  • ¥0.25
    甄理 律师
    你好。单位违法解除合同，你可以享受经济赔偿。经济赔偿是每工作满一年，享受两个月的工资。满6个月的，不到一年按一年计算。6个月以下的按半年计算。
    展开 收起
    2019-05-31 18:22:14
    45
    • 楼主： 不是每个月赔偿2个月把
      展开 收起
      2019-05-31 18:26:03
  • ¥0.25
    李国民 律师
    10"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-31 18:24:18
    351
  • ¥0.25
    张馨元 律师
    单位辞退需要支付一年按一个月工资的补偿。
    展开 收起
    2019-05-31 18:24:20
    52
  • ¥0.25
    曹强 律师
    我试用期已经满6个月没给你转正，公司已经违约，你可以申请劳动仲裁要求双倍工资
    展开 收起
    2019-05-31 18:27:46
    44
  • ¥0.25
    钱金婷 律师
    单位在试用期内辞退员工需要证明员工不符合录用条件，否则要支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，你的情况就是2个月工资；结合用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么、明示考核依据和考核办法、实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。试用期内工资一般是按照80%的合同约定工资向劳动者发放。
    展开 收起
    2019-05-31 18:30:51
    34
  • ¥0.25
    贾志红 法律执业者
    可以要求转正，并按试用期工资标准赔偿。
    展开 收起
    2019-05-31 18:31:45
    160
  • ¥0.25
    张秀良 律师
    你好，像你这种情况，公司的行为是违法的，申请劳动仲裁可以要求经济赔偿金或者签订劳动合同
    展开 收起
    2019-05-31 18:34:48
    2
  • ¥0.25
    冯硕 法律执业者
    您好，请问没有给您转正的原因是什么？
    展开 收起
    2019-05-31 18:41:32
    25
  • ¥0.25
    陈光文 律师
    70"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-31 18:46:35
    39
  • ¥0.25
    孙杭林
    嗯，如果辞退你属于违法辞退，可以要求单位继续履行劳动合同。也可以要求向你支付赔偿金，协商不成可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    展开 收起
    2019-05-31 18:51:08
    499
  • ¥0.25
    张家平 法律执业者
    你好，试用期已过，则证明已经录用了，你可以要求签订劳动合同，其实，试用期也应该签订劳动合同的。
    展开 收起
    2019-05-31 18:52:56
    91
  • ¥0.25
    胡悦 律师
    你好，应当签订劳动合同而不签订可以主张双倍工资。
    展开 收起
    2019-05-31 19:01:43
    65
  • ¥0.25
    张涛 律师
    可以要求双倍工资，或者要求给你签劳动合同
    展开 收起
    2019-05-31 19:02:43
    2
  • ¥0.25
    陈娜 律师
    如果公司辞退你，你可以申请劳动仲裁要求补偿一个月的工资
    展开 收起
    2019-05-31 19:49:23
    57
  • ¥0.25
    王飞 律师
    公司以什么原因辞退你呢？如果是违法解除劳动合同。还可以主张经历补偿金。
    展开 收起
    2019-05-31 19:56:14
    2
  • ¥0.25
    马艳婷 律师
    你好，试用期满公司应当为你办理转正，可以申请劳动仲裁。如果辞退你，公司需要支付你一个月的工资作为经济补偿金。
    展开 收起
    2019-05-31 19:59:30
    26
  • ¥0.25
    何勇 律师
    18"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-31 20:21:46
    8704
  • ¥0.25
    梁保军 律师
    你好，如果单位辞退你，你可以得到双倍工资的补偿的
    展开 收起
    2019-05-31 20:28:16
    106
  • ¥0.25
    常彦奎 律师
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-31 20:41:06
    63
  • ¥0.25
    黄振波 法律执业者
    这需要看用人单位在员工试用期间是否能举证劳动者存在不符合录用条件的情形，比方说要求提供由劳动者签名确认的考核绩效或者其它考评制度，如果用人单位不能举证，则属于违法解除劳动 合同，需要按照劳动合同法第46条第87条规定给予一年一个月的经济补偿的二倍，也就是给予一个月的工资。
    展开 收起
    2019-05-31 20:49:04
    593
  • ¥0.25
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，按照规定，用人单位如果无故辞退，应当偿付双倍的经济补偿金。
    展开 收起
    2019-05-31 20:50:35
    322
  • ¥0.25
    张晋 律师
    你工作了多长时间啊，有一年吗可以补偿金
    展开 收起
    2019-05-31 20:55:33
    23
  • ¥0.25
    彭桂江 律师
    需要根据合同进行具体分析，只要对方存在就可以主张对方违约。
    展开 收起
    2019-05-31 21:01:08
    47
  • ¥0.25
    苗世静 律师
    17"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-05-31 21:03:52
    184
  • ¥0.25
    杨力 律师
    你好，单位辞退你，你可以要求双倍的工资赔偿。
    展开 收起
    2019-05-31 21:15:05
    86
  • ¥0.25
    周明明 律师
    你好，建议协商处理，协商不成的话，收集证据，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    展开 收起
    2019-05-31 21:21:31
    38
  • ¥0.25
    刘锦山 律师
    您好，这种情况可以要求单位支付经济补偿金，一个月工资
    展开 收起
    2019-05-31 21:25:20
    22
  • ¥0.25
    刘闯 法律执业者
    是可以索要到两个月的工资来作为赔偿
    展开 收起
    2019-05-31 21:40:05
    2311
  • ¥0.25
    张晓妮 律师
    你好，按照合同约定，试用期满转正，单位违约，你可以要求单位举行合同。如果单位辞退你，你可以要求经济补偿金和转正后未支付的差额工资
    展开 收起
    2019-05-31 22:25:32
    15
  • ¥0.25
    于淑君 律师
    你好，除非用人单位能够举证在试用期间你被证明不符合录用条件，否则没有任何理由辞退你属于违法辞退，你可以主张赔偿金即按照你的工作年限工作每满一年可以主张两个月工资。
    展开 收起
    2019-05-31 22:29:18
    181
  • ¥0.25
    王景生 律师
    你好，属于违法辞退，需要支付你赔偿金等。
    展开 收起
    2019-05-31 22:32:10
    334
  • ¥0.25
    陈瑶 律师
    看辞退理由是什么，如果是违法辞退，可以要求两个月工资。
    展开 收起
    2019-05-31 23:29:12
    15
  • ¥0.25
    张慧君 法律执业者
    如果单位辞退你，可以要求支付双倍经济补偿金
    展开 收起
    2019-05-31 23:49:28
    32
  • ¥0.25
    赵静 律师
    你好，如果公司辞退你，可以要求经济补偿或者赔偿。
    展开 收起
    2019-06-01 00:07:26
    82

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》

取消 购买