2018年和某事业单位签订了三方协议，协议上加了一项附加条款，内容为:1.就业协议签订后，不能参加考研和其他单位招聘，如受聘人员单方违约，需向招聘单位缴纳一万元违约金；2.受聘人员经用人单位组织统一体检后方可录用，且八年内不得辞职或调动，否则需缴纳人民币20万元整。我于2018年7月底到该单位报道，经体检后进行了为期一周的入职培训，8月中旬正式上班。上班至今，除了三方协议没有签订过其他劳动合同，现想辞职，三方协议上的条款是否必须履行。很多法律工作者说其违反了劳动法，我查阅了一下，三方协议不属于劳动合同，并不能用劳动法解释，而且该单位属于事业单位，按相关规定如果想顺利辞职是否必须履行该条款，三方协议到底是个什么性质的条款。需专业人士解答。