楼主： 承诺了，但是口头的，没有书面签署，现在提出公司违法

张凤启服务方： 因为劳动争议举证责任在用人单位，所以这个情况对公司不怎么主动。

楼主： 目前能提供的证明是在工资未发放 的前提下该员工本月还继续正常在公司打卡工作

常明青服务方： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

常明青服务方： 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

常明青服务方： 根据你公司的情况建议你们赶紧把上个月的工资给结了。

南晓峰服务方： 自愿放弃财产，属于民事行为，是自己的真实意思表示。

南晓峰服务方： 必须有证据证明才行，否则按时足额发放工资是用人单位义务。

楼主： 怎么算“存起来”呢

刘晓亮服务方： 你的问题可以联系我，进行单独法律咨询。

张坚服务方： 公司与员工签订的劳动合同中约定了完成不了工作任务可以辞退员工吗？