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楼主

¥10

是否可以要求经济补偿金

用人单位违反《职业病防治法》，未及时将患有职业禁忌症的员工调岗，也未给员工进行定期健康检查。请问职工在离职时是否有权要求经济补偿金？
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劳动保护
2019-06-05 17:52:05
+补充问题 隐藏提问

全部(49)位律师解答

  • ¥0.2
    吴宝传 律师
    9"
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    2019-06-05 17:52:38
    2
  • ¥0.2
    彭云霞 律师
    公司的违法行为，都可以主张经济赔偿金，建议聘请专业的律师
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    2019-06-05 17:52:54
    23
  • ¥0.2
    南晓峰 律师
    16"
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    2019-06-05 17:53:11
    518
    • 南晓峰服务方： 根据劳动法规定，用人单位违反劳动法没有给予劳动者提供必要的劳动保护条件的，劳动者辞职可以要求经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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      2019-06-05 18:00:26
  • ¥0.2
    秦惠芳 律师
    你好，如果用人单位没有给员工合法的劳动保护，员工离职时，可以要求经济补偿金的
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    2019-06-05 17:53:14
    1236
  • ¥0.2
    王宝珊 律师
    你好，这种情况主动提出离职是不能主张经济补偿金，但是可以向当地劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-06-05 17:53:16
    1489
  • ¥0.2
    陈历云 律师
    根据你所描述的情况，在解除劳动合同前提下，可以要求公司赔偿
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    2019-06-05 17:53:20
    28
  • ¥0.2
    张凤启 律师
    用人单位的行为违法，员工可以主张经济赔偿。
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    2019-06-05 17:53:44
    154
  • ¥0.2
    王景生 律师
    27"
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    2019-06-05 17:55:51
    334
  • ¥0.2
    胡悦 律师
    你好，用人单位存在违法行为，员工可以主张经济补偿金。
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    2019-06-05 17:56:09
    65
  • ¥0.2
    郑圆圆 律师
    公司存在违法行为，是可以要求经济补偿的
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    2019-06-05 17:57:09
    0
  • ¥0.2
    曹强 律师
    首先建议你不要离职，可以请病假，如果单位不给你调岗的话，也可以去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁
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    2019-06-05 17:57:41
    44
  • ¥0.2
    邵新林 律师
    您好，您这种情况是有权利要求单位支付你经济补偿金的
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    2019-06-05 17:57:44
    56
  • ¥0.2
    杨力 律师
    你好，用人单位没有为劳动者提供劳动保护的，劳动者解除合同，用人单位支付经济补偿金。
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    2019-06-05 17:59:14
    85
  • ¥0.2
    霍朋杰 律师
    你好，用人单位未给员工提供应有的劳动保护，造成员工身体受伤害的，可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁，也可以直接到劳动监察大队投诉。
    展开 收起
    2019-06-05 18:01:05
    11
  • ¥0.2
    黄振波 法律执业者
    可以以用人单位违反了劳动劳动合同法第38条而被迫解除与用人单位的劳动关系为由，不需要提前三天或者三十天即可提出辞职，并要求用人单位依照本法第46条规定支付给劳动者一年一个月的经济补偿
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    2019-06-05 18:02:11
    586
  • ¥0.2
    孔繁越 律师
    21"
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    2019-06-05 18:02:31
    164
  • ¥0.2
    朱家明 律师
    9"
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    2019-06-05 18:09:36
    220
  • ¥0.2
    华盛 法律执业者
    你好，根据你的描述是可以以单位未给予必要的劳动保护为由主张经济补偿的造成职业病的可以要求赔偿
    展开 收起
    2019-06-05 18:13:22
    41
  • ¥0.2
    马晓鹏 律师
    建议你到当地劳动监察大队投诉举报或者提起劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-06-05 18:24:32
    25
  • ¥0.2
    王加军 律师
    只要能够证明公司违法，可以要求支付经济补偿金的
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    2019-06-05 18:24:59
    2
  • ¥0.2
    鞠晓亮 律师
    单位的这种做法肯定是违法的，如果你想保证自己的权利，建议你收集好相关证据去劳动监察大队投诉，甚至仲裁提起诉讼
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    2019-06-05 18:27:19
    25
  • ¥0.2
    张馨元 律师
    这种情况下可以要求单位赔偿。可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
    展开 收起
    2019-06-05 18:29:02
    52
  • ¥0.2
    张通 律师
    你好，职业病需要进行职业病认定鉴定，离职时如有职业病鉴定报告，那么可以向单位主张经济补偿甚至经济赔偿。
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    2019-06-05 18:29:36
    53
  • ¥0.2
    朱曼 律师
    单位行为违反劳动法，建议给单位发被迫解除劳动关系通知书后，向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁，要求单位给予职业病方面的补偿待遇和合理的经济赔偿。
    展开 收起
    2019-06-05 18:31:21
    80
  • ¥0.2
    李国民 律师
    9"
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    2019-06-05 18:33:10
    349
  • ¥0.2
    王世东 律师
    你好，根据你描述的情况，可以要求经济补偿金
    展开 收起
    2019-06-05 18:34:42
    9
  • ¥0.2
    苗世静 律师
    您好，单位的行为违法，您可以要求单位支付经济补偿金
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    2019-06-05 19:07:25
    184
  • ¥0.2
    张慧君 法律执业者
    你好，公司的做法虽然违反有关规定，但是要得到补偿必须有法定的理由，仅仅因为没有定期体检是不能得到补偿的。
    展开 收起
    2019-06-05 19:37:11
    32
  • ¥0.2
    彭桂江 律师
    21"
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    2019-06-05 19:47:30
    47
  • ¥0.2
    钱金婷 律师
    没有提供劳动保护，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，可以要求经济补偿金，一年折算一个月
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    2019-06-05 19:54:36
    34
  • ¥0.2
    何勇 律师
    可以申请职业病鉴定。鉴定属于职业病的，可以要求经济补偿。
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    2019-06-05 19:54:49
    8704
  • ¥0.2
    陈瑶 律师
    可以向单位要求经济补偿金，也可以申请仲裁或投诉。
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    2019-06-05 20:03:51
    15
  • ¥0.2
    刘晓亮 律师
    你的问题可以联系我，进行单独法律咨询。
    展开 收起
    2019-06-05 20:04:40
    30
  • ¥0.2
    刘闯 法律执业者
    用人单位违法用工是可以与单位解除劳动关系之际 向单位索要每工作满一年，对应一个月的工资作为补偿
    展开 收起
    2019-06-05 20:05:10
    2300
  • ¥0.2
    冯硕 法律执业者
    您好，建议您收集证据向劳动部门投诉。
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    2019-06-05 20:11:24
    25
  • ¥0.2
    王飞 律师
    可以要求经济补偿金，不行可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-06-05 20:39:59
    2
  • ¥0.2
    施鸿伟 律师
    都可以主张经济赔偿金，建议聘请专业的律师
    展开 收起
    2019-06-05 20:42:23
    31
  • ¥0.2
    常彦奎 律师
    1"
     自动转换:
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    2019-06-05 20:45:17
    63
  • ¥0.2
    陈景军 律师
    可以！你可以再说说具体情况说明一下。
    展开 收起
    2019-06-05 20:58:56
    112
  • ¥0.2
    张坚 法律执业者
    如你所述，所指“患有职业禁忌症”具体是什么病？方便具体说明一下吗？
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    2019-06-05 21:26:18
    479
    • 楼主： 耳聋
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      2019-06-05 23:38:43
    • 张坚服务方： 如你所述，你的失聪什么原因造成的？工作？先天？入职时单位知道吗？或者向单位提出自己因为失聪，无法完成安排的岗位工作了吗？一般来说，“电测听”不是职工体检的项目，单位没有安排也很正常。
      展开 收起
      2019-06-05 23:48:25
    • 楼主： 入职是电测听没有检，但是听力损失确实是由于工作引起的，工作要戴耳机听
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      2019-06-06 17:00:07
  • ¥0.2
    于淑君 律师
    18"
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    2019-06-05 21:30:30
    181
  • ¥0.2
    周明明 律师
    你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，
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    2019-06-05 21:34:11
    38
  • ¥0.2
    董帅 法律执业者
    你好，可以要求经济补偿金，建议到劳动监察举报用人单位违法行为
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    2019-06-05 21:43:47
    33
  • ¥0.2
    陈光文 律师
    19"
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    2019-06-05 21:58:32
    39
  • ¥0.2
    陈娜 律师
    你好，公司的行为是违法的，员工可以要求经济补偿金
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    2019-06-05 22:25:16
    56
  • ¥0.2
    张晶 律师
    用人单位行为违法劳动合同法的规定可以申请经济补偿金
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    2019-06-05 22:28:18
    241
  • ¥0.2
    张家平 法律执业者
    你好，这种情况是可以要求经济补偿的。
    展开 收起
    2019-06-05 22:31:20
    91
  • ¥0.2
    蔚松芬 律师
    你好，用人单位违反劳动合同法的话，可以要求支付经济赔偿金
    展开 收起
    2019-06-05 22:54:11
    20
  • ¥0.2
    王伟政 律师
    依照你所描述的这种情况，以用人单位的这种做法是不合法的。按照规定，可以及时向劳动保障机构申请职业病认定。认定之后享受相关职业病的待遇
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    2019-06-05 23:04:11
    322

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