屈伟服务方：

楼主： 什么档案？

屈伟服务方：

楼主： 我当时入职只填写了个人信息，还有那个入职须知

屈伟服务方： 这种情况下你的人事档案不在他们手上，你还是要考虑一下你的突然离职会不会给人造成损失，如果造成损失的话那么还是建议你不要离职，否则你是要赔偿损失的。并且即使从这个诚实信用的角度来讲，最好按照约定提前申请，然后再离职。

楼主：

楼主： 没有签劳动合同，只签了入职须知

刘晓亮服务方： 如果单位没有签订劳动合同，你可以直接通知单位要求解除，不需要遵守30天的法律规定，除此之外因为单位没有与你订立劳动合同，单位有义务在你入职一个月以后发放双倍工资，最多支持11个月。

刘晓亮服务方： 但是通知单位解除劳动合同，你最好留下证据，最好的方式就是邮寄书面的解除通知材料。

楼主：

刘晓亮服务方： 只要不是劳动合同你就可以不用管它。

刘晓亮服务方： 至于培训费用必须在劳动合同中有明确约定你违约需要支付才可以。现在劳动合同都没有签订，要培训费用没有依据。

楼主：

刘晓亮服务方： 是的，劳动合同法明确规定在劳动合同中可以约定违约金的情形之一就是关于培训费用，如果没有劳动合同的约定，根据劳动合同法劳动者是不会承担这个责任的。

楼主： 那就是说我直接离职没什么后果是吗？

刘晓亮服务方： 根据你描述的情形确实没问题，想走就走。单位不可能要求你承担违约责任或者是赔偿什么损失，只是你这样直接走，工资可能会不好要，其他本来单位因为没有订立劳动合同，缴纳社会保险应当承担的责任，你也没法主张要求。

楼主：

楼主： 没有签劳动合同

王宝珊服务方： 自用工之日起一个月内就应当与你签订书面劳动合同，否则可以主张最多11个月的工资来作为补偿，超过一年未签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，离职的话也需要提前30日书面申请

楼主： 入职了一个多月，直接离职有什么后果吗

王宝珊服务方： 如果不提前书面申请，给单位造成的实际损失需要来承担赔偿，如果单位没给你缴纳社保，你可以以此直接提起离职

楼主： 我是在售楼部上班的，并没有帮我们缴纳社保

王宝珊服务方： 员工自用工之日起单位应当给员工缴纳社保，未按法律规定缴纳社保违反劳动合同法相关规定，你是可以以此来随时与单位解除劳动关系。不需要提前30日书面申请

楼主： 那就是说我可以直接离职是吗？

王宝珊服务方： 该回复2019-06-05 20:40:59被作者删除。

楼主：

楼主：

楼主： 没签劳动合同也一样要提前一个月是吗？

南晓峰服务方： 如果没有约定服务期限，也没有给用人单位造成损失自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

楼主： 没签劳动合同

南晓峰服务方： 只要离职没有给单位造成损失，工作交接好，不会有责任

南晓峰服务方： 但是为了避免法律风险和单位追责，引起不不必要的麻烦，还是需要慎重，或者收集不会给单位造成损失的证据，避免不必要的麻烦。

南晓峰服务方： 或者先请个假，过渡一下

朱曼服务方： 试用期内，可以随时走人，否则最好按照约定和法律规定来履行。

楼主： 没签劳动合同不可以直接离职吗

朱家明服务方：

王昊宇服务方： 该回复2019-06-06 08:45:01被作者删除。

王昊宇服务方： 该回复2019-06-06 08:44:53被作者删除。

楼主： 我的工作是售楼部销售。签了入职须知，里面有写离职需要提前一个月，入职日期，工资，岗位什么的，但是没有社保也没有写要在那里工作多久。

楼主： 没有签劳动合同只签了入职须知可以直接离职吗？

楼主：

楼主： 那我需要怎么通知他们？

杨力服务方： 写一份辞职报告交给单位人事部就可以了。拍个照或录音留个证据

楼主：

楼主：

施鸿伟服务方： 按照法律规定，您也需要提前三十天提出的。

楼主： 我的工作是售楼部销售

楼主： 就算没签劳动合同也要提前一个月吗？

陈景军服务方： 这个情况就属于单位违法了

楼主： 我的工作是售楼部销售

楼主： 我的工作是售楼部做销售

张凤启服务方： 如果是这样，那您直接走人即可。

楼主： 那我签的那个入职须知上面写的离职需要提前一个月申请，对我没有影响吗？

张凤启服务方： 如果没给公司造成损失，就没有影响；如果因此对公司造成损失，你就应该赔偿。

楼主： 那签的入职须知里所写的离职要提前一个月申请对我没有影响是吗？

楼主： 没有社保，工作就是售楼部销售

霍朋杰服务方： 你可以直接离职，如果公司为难你，你可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

黄振波服务方： 至于说用人单位没有给劳动者订立劳动合同，劳动者完全可以依照《劳动合同法》第82条规定，从入职之日起第二个月要求用人单位支付经济赔偿为第二个月开始的双倍工资差额。可以以此于用人单位，进行谈判。聪明的用人单位肯定不会再扣除你的工资。毕竟用人单位的违法成本是最高的。。

张坚服务方： 如果没有签订劳动合同，你不受提前一个月申请离职的约束，与单位签订劳动合同即是单位的法定义务，也是劳动者的的权利，享受权利，签订劳动合同，单位缴纳养老保险，应当受合同约束，权利和义务是对等的。不受“提前一个月申请”的约束，还有权利要求单位依法给予补偿、补缴养老保险。建议申请劳动仲裁维权。

楼主： 那通知是要以什么形式呢？发微信可以吗？

楼主： 没有签订劳动合同，只签了入职须知

楼主： 没签劳动合同也要提前一个月吗？