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全部(15)位律师解答

屈伟法律执业者

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2019-06-07 21:16:56

66
- 屈伟服务方：这种情况属于工伤，可以要求单位进行赔偿。
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  2019-06-07 21:17:23
- 于阁服务方：什么理由认定工伤？同行各予己见。可以探讨，但是要有依据！
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  2019-06-07 21:21:23
朱家明律师

在单位工作了多长时间呢，是否享受了养老保险待遇
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2019-06-07 21:17:07

220
张凤启律师

根据您描述的情况，这应该不属于工伤。
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2019-06-07 21:17:17

155
陈历云律师

个人理解，按照现行的法律规定，不属于工伤保险情况
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2019-06-07 21:17:35

28
¥50
王宝珊律师

你好，因为65岁的工人已经到了退休年龄和单位之间不存在劳动关系，只能认定为临时雇佣关系，所以是不能认定工伤。另外突发脑溢血并不能认定是职业病，是一种自身疾病，也不能认定为工伤。但是如果由于劳累导致用工单位应当予以补偿，补偿金额不超过20%
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2019-06-07 21:17:52

1495
- 楼主：那该如何赔偿
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  2019-06-07 21:22:20
- 楼主：补偿金额根据什么来定
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  2019-06-07 21:23:55
- 王宝珊服务方：需要看工人突发疾病与在单位工作是否存在因果关联系，换句话说需要看工人突发疾病，单位是否存在一定过错，如果有过错（被人殴打）或者是意外（与人争吵或加班熬夜）导致工人发病，是可以主张相应的赔偿或者补偿。如果是工人自行犯病，那么单位不需要赔偿或补偿。因此工人需要作专业的医学鉴定，来看工人是否有病史以及引发的病因
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  2019-06-07 21:32:14
于阁律师

依据现行法律法规，不能算工伤，更谈不上赔偿！
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2019-06-07 21:18:15

2
张馨元律师

65岁的人已经不属于劳动合同法中的劳动关系保护。且脑溢血是否由于工作引起，也需要鉴定。
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2019-06-07 21:19:34

52
霍朋杰律师

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2019-06-07 21:20:45

11
鞠晓亮律师

根据劳动法规定，60周岁的人已经到了退休年龄，所以跟原单位不存在劳动合同关系，因此不能构成工伤
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2019-06-07 21:21:01

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郑圆圆律师

据你的描述，根据法律规定，这种情况不属于工伤
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2019-06-07 21:22:15

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王策律师

不属于工伤。首先，年龄已超过法定退休年龄；其次，发病时非工作时间非工作场所；最后，受伤原因也不是交通事故致害。按现行法律不属于工伤
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2019-06-07 21:22:54

5
彭云霞律师

65岁已经不具有劳动合同关系，加之脑溢血是自身疾病（除非是由于工作导致），不可能走工伤保险报销。至于是否赔偿，按您的描述发病应该与公司工作无关。对方在入职时是否有做过入职体检，若有隐瞒病情更是与公司无关。
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2019-06-07 21:23:32

23
南晓峰律师

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2019-06-07 21:24:21

518
张坚法律执业者

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2019-06-07 21:58:24

479
张通律师

你好，这种情况一般很难认定为工伤，建议走医疗保险。
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2019-06-07 22:16:57

53

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匿名

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