劳动仲裁-律师在线法律咨询-好律师网

全部(45)位律师解答

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贾志红法律执业者

辞职需要提前30天通知公司，但可以请假；扣上个月工资，不允许辞职，是违法的。
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2019-06-08 15:46:47

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王策律师

不合理更不合法。提前30天告知就可以无理由辞职。没有给单位造成损失不允许扣工资。即使造成损失，一个月最多扣20％工资，不能全扣。
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2019-06-08 15:47:05

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常明青律师

如果再扣工资的话，可以直接劳动仲裁
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2019-06-08 15:47:39

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曹强律师

你好，这种说法是不合理的，公司必须向员工支付报酬，且公司不得借口可口员工工资，不让辞职也是不成立的。干了两个月如果公司没有给你签劳动合同，可以要求双倍工资，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
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2019-06-08 15:48:26

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南晓峰律师

公司是违法的，劳动者辞职时根据劳动法必须结清工资，虽然劳动法规定劳动者辞职提前三十日通知单位，但这一规定目的是防止给用人单位造成损失，如果没有造成损失也没有规定法律后果，如过你确实去不了，可以辞职，要求单位结清工资，否则你可以向劳动局投诉反映也可以申请劳动仲裁。
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2019-06-08 15:48:43

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- 南晓峰服务方：劳动法没有出勤率的规定，只要是辞职时工资即时结清。
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  2019-06-08 15:53:17
- 南晓峰服务方：劳动法规定用人单位要按时足额发放工资，不得克扣工资。
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  2019-06-08 16:11:55
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何勇律师

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2019-06-08 15:49:00

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杨力律师

你好，单位没有权利克扣员工工资，员工有权利单方提出辞职，要提前一个月通知单位。这种情况，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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2019-06-08 15:49:33

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张凤启律师

你应该提前30日书面申请辞职，如果事情紧急，您可以采取请假的方式解决燃眉之急。
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2019-06-08 15:50:09

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李小苑律师

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2019-06-08 15:53:34

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朱曼律师

签订劳动合同了吗？如果已经签订，可按照劳动合同及劳动法进行处理，如果没有劳动合同，你可以随时走人，扣工资是违法行为，协商不成，你可以提起劳动仲裁，通过法律维权。
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2019-06-08 15:57:04

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李国民律师

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2019-06-08 16:02:12

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陈景军律师

公司的说法和做法是违法的，！！！
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2019-06-08 16:03:37

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施鸿伟律师

提前30天告知就可以无理由辞职。没有给单位造成损失不允许扣工资。即使造成损失，一个月最多扣20％工资，不能全扣。
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2019-06-08 16:04:08

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王宝珊律师

你好，首先员工离职需要提前三十日书面申请，单位不得以任何理由限制员工离职。其次，克扣员工工资的行为违反劳动合同法相关规定，是可以申请劳动仲裁来索要，当然你也可以先收集好拖欠工资的证据，到当地劳动监察大队进行投诉
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2019-06-08 16:04:50

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秦惠芳律师

你好，员工提前30天书面通知就可以离职，不需要经过单位的同意，单位扣工资是违法的
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2019-06-08 16:05:38

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陈光文律师

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2019-06-08 16:06:44

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朱家明律师

你好，对方的说法不合理也不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉
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2019-06-08 16:08:22

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张晶律师

如果是劳动关系那么辞职应当提前30日书面申请，否则给单位造成损失需要赔偿
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2019-06-08 16:18:07

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彭桂江律师

正常情况下辞职，需要提前一个月通知单位，你这种情况需要根据劳动合同看看是否在试用期内或者找对方存在违约之处，否则只能通过仲裁主张解除合同，并承担违约责任。
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2019-06-08 16:26:25

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张馨元律师

提前30天告知辞职即可。克扣工资需要有合法理由和公司规章制度依据。
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2019-06-08 16:27:09

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陈博灵律师

辞职需要提前30天通知单位，但是单位不得扣已工作天数的工资。如果扣工资，可在离职之前或者离职之后申请劳动仲裁。
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2019-06-08 16:30:57

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孔繁越律师

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2019-06-08 16:44:49

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王景生律师

你好，这种说法没有法律依据，是违法的。辞职是员工得权利。收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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2019-06-08 16:53:37

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鞠晓亮律师

这种做法违法，也于法无据。可以收集证据到劳动监察大队投诉，甚至仲裁，起诉。
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2019-06-08 16:59:12

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彭云霞律师

首先，您与饿了么是否有签订劳动合同？其次，公司扣除员工的工资每月不能超过当月应付工资的20% 最后，员工离职若是因为个人原因需提前30天通知公司，否则完成的损失可能需要赔偿；若是单位本身有违法行为，员工可以以此为由直接离职并要求相应的补偿或赔偿。
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2019-06-08 17:22:54

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陆畅言律师

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2019-06-08 17:23:04

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霍朋杰律师

公司的说法不合理，也不合法，你要申请离职需要提前三十天申请，如果不申请造成公司损失的，公司可以要求你赔偿。你不去上班公司可以不发你停工期间的工资，但是不能扣你之前应发的工资。
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2019-06-08 17:23:29

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黄振波法律执业者

这要具体看你是否与公司订立公司的规章制度，以及制度内容或者形式上是否合法？制度的制定是否经过工会的民主决议作出。如果规章制度会的劳动合同当中没有明确，用人单位扣除员工的费用就是违法的。但是，用人单位可以依照《劳动合同法》第40条规定。劳动者严重违反了公司的规章制度为由。解除与劳动者的劳动关系。但是没有明确规定的就不可以扣除劳动报酬。
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2019-06-08 17:27:37

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- 黄振波服务方：另外一种方案是，用人单位可以与劳动者急辞工的情形，扣除辞职当月工资总额的20%。如果用人单位违法克扣劳动者的劳动报酬，可以向劳动监察大队进行举报。并且可以在《劳动合同法》第85条规定，另外在加50%-100%的赔偿金。所以建议你以快递的方式向用人单位提出书面辞职。保留快递单。这样你才可以挽回被扣除工资的风险。
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  2019-06-08 17:30:04
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赵静律师

你好，提前辞职，也不能扣除你的上个月工资，公司行为违法。
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2019-06-08 17:46:33

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马艳婷律师

你好，提前30日可以通知公司解除合同，公司扣工资的规定不合理，建议申请劳动仲裁。
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2019-06-08 18:04:14

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马晓鹏律师

单位做法违反劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉举报也可以提起劳动仲裁
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2019-06-08 18:12:28

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张晋律师

可以向劳动监察部门投诉反应，对方违法
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2019-06-08 18:26:17

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刘闯法律执业者

你有权利提出离职，公司不能加以限制，扣工资可以申请劳动仲裁
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2019-06-08 18:38:16

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张慧君法律执业者

可以提前30天通知单位就可以正常辞职，如果对方违法，可以申请劳动仲裁
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2019-06-08 18:48:45

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李月彬律师

你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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2019-06-08 18:53:45

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常彦奎律师

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2019-06-08 18:58:03

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王宇法律执业者

不合法的噢，工资只能扣到一个合理的范围，另外对方没签合同的话，你可以解除合同
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2019-06-08 19:09:14

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梁保军律师

你好，单位的做法是不合理的，既不能乱扣钱又不可以不能请假，建议去劳动部门寻求帮助
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2019-06-08 19:11:03

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张坚法律执业者

如你所述，与公司是否签订了劳动合同？签订了合同，需要提前三十天书面通知公司离职。如果没有签订劳动合同可以随时离职。无论何种原因，扣发员工薪资都是违法行为，你可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
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2019-06-08 19:17:03

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于淑君律师

你好，正常来说在用人单位不存在过错的情况下劳动者提出辞职需要提前三十日书面通知用人单位，期满可以自行离开，无需单位同意。如果你想马上离职，除非单位能证明因你不按规定离职给单位造成损害，否则不能要求你赔偿，更无权克扣你工资。
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2019-06-08 19:20:16

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孙杭林

试用期提前三天辞职，不交社保立即辞职。不给工资去劳动仲裁
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2019-06-08 19:57:32

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徐同亮律师

你好，不合理，建议你去当地劳动监察大队投诉举报。
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2019-06-08 20:12:40

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张通律师

你好，不合理，可以向当地劳动局投诉，或者解除劳动关系请求对方进行经济补偿及返还克扣工资。
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2019-06-08 20:21:11

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周明明律师

你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2019-06-08 20:29:29

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陈瑶律师

可以提前三十天书面提出离职申请，克扣工资的行为违法。
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2019-06-08 20:44:37

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问律师

匿名

劳动仲裁

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