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匿名

楼主

¥10

我是能蒙古一名导游员,在今年5月12日带团中“锁骨”骨折。医生说恢复期需要三个月。如果必须工作最快也要一个半月以后。受伤期间我的基本生活都是我老公在护理,他一个月内只能半躺着睡觉。而且我们内蒙的旅游季节全年只是在5月至9月。我最快上岗需也要有在七月份,也就是说耽误我最少五十天的工作。我们平均收入是两万元每月。我们是没有任何基本工资的,走的是每个团的业绩。事故是发生在一个沙漠里的娱乐项目上,叫“沙漠越野穿沙”。过程中翻车,导致两名游客受伤,现在已出院回到家中。我“锁骨骨折”,左侧腰部肌肉拉伤,头部皮下组织有淤血。受伤后我第一时间把游客送往最近的医院救治,我带伤继续进行工作直到将游客送到机场。注意(这个项目不属于景区里面,是我所在的旅游公司和这个项目有业务往来,我刚开始不知情,以为也属于该景区娱乐项目的一部分,发生事故后景区说不属于他们景区,由事故司机负责。而且我们导游和旅游公司没有合同,但是我去年就在该旅游公司带团,而且每月的团款是通过银行转账发到我的银行卡上)。事故发生后所有的医药费目前都是我自己负责,目前旅游公司相关负责人没有一人来看望过我。我应该想向哪一方提出赔偿请求,应该提出哪些相关的合理赔偿,我应该怎样维护我的合法权益?
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工伤事故
2019-06-09 08:54:40
  • 补充问题:

    我是应该直接向旅游公司提出赔偿,还是应该向事故司机提出赔偿?

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    2019-06-09 08:58:07

全部(43)位律师解答

  • ¥0.23
    屈伟 法律执业者
    1"
    自动转换:
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    2019-06-09 08:55:24
    66
    • 屈伟服务方: 请求单位支付你的医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费等,如果后期认定为伤残,还可以要求支付伤残赔偿金。
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      2019-06-09 08:56:48
  • ¥0.23
    朱家明 律师
    你好,你这个属于工伤,可以依法享受工伤保险待遇
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    2019-06-09 08:56:48
    220
  • ¥0.23
    李国民 律师
    21"
    自动转换:
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    2019-06-09 08:57:12
    351
  • ¥0.23
    张凤启 律师
    您的行为属于公司的职务行为,您的伤属于工伤,可以向公司主张工伤赔偿。
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    2019-06-09 08:57:27
    155
  • ¥0.23
    王景生 律师
    你好,属于职务行为,由此赔偿属于工伤,由单位来承担就是。
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    2019-06-09 08:58:17
    334
  • ¥0.23
    王宝珊 律师
    你好,虽然和旅游公司没有签订书面合同,但仍成立劳动关系,是可以认定工伤的,建议先尽早认定工伤,认定工伤后按照工伤标准理赔
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    2019-06-09 08:58:20
    1494
    • 王宝珊服务方: 可以主张到医疗期间的医药费,护理费,停工留薪工资,营养费,鉴定费以及根据伤残等级伤残补助金
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      2019-06-09 08:59:11
  • ¥0.23
    刘学勤 律师
    您好,您这个属于工伤,可以要求公司按照要求申请工伤
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    2019-06-09 09:01:06
    250
  • ¥0.23
    秦惠芳 律师
    你好,因为职务行为受到了伤害,可以申请工伤认定,用人单位需要赔偿你的实际损失
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    2019-06-09 09:04:35
    1238
  • ¥0.23
    南晓峰 律师
    这种情况即可以向公司要求工伤赔偿,同时向司机主张交通事故赔偿。
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    2019-06-09 09:10:13
    518
    • 南晓峰服务方: 只要是因工作中受伤就是工伤,不考虑劳动者的过错,肇事司机应当承担交通事故责任。
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      2019-06-09 09:11:27
    • 南晓峰服务方: 赔偿项目有医疗费,误工费,护理费,交通费,营业费,住院伙食费,如果构成伤残有伤残赔偿金。
      展开 收起
      2019-06-09 09:12:57
    • 南晓峰服务方: 工伤和交通事故是两个不同的法律关系,可除了医药费,其他可同时主张赔偿
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      2019-06-09 09:13:50
  • ¥0.23
    王世东 律师
    你好,你这种情况符合工伤的条件,有工伤保险的可以要求工伤保险基金支付,没有的要求单位承担
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    2019-06-09 09:11:20
    9
  • ¥0.23
    黄振波 法律执业者
    你这种情况完全符合工伤条例第14条可以认定为工伤的情形。建议你要求用人单位向社保部门申请工伤认定。或者自己凭你一个人单位存在劳动关系的证据,向社保部门申请工伤认定。,股权认定。之后再做劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定结论书。,在。用人单位协商。协商不成的可以提起劳动仲裁。,另一方面,如果是属于交通意外,还可以同时请求车辆造事者或者车辆的保险公司,同时主张赔偿。
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    2019-06-09 09:12:38
    593
  • ¥0.23
    彭桂江 律师
    可以通过诉讼主张治疗费,误工费,护理费等费用,建议诉讼中申请鉴定,对费用做出依据。
    展开 收起
    2019-06-09 09:13:57
    47
  • ¥0.23
    杨力 律师
    你好,你和旅游公司是属于劳动关系,你在工作中受伤,属工伤你可以申请工伤认定,要求旅游公司赔偿你的损失。另外你也可以起诉事故中的责任者。工伤赔偿和交通事故赔偿不冲突。
    展开 收起
    2019-06-09 09:19:12
    86
  • ¥0.23
    曹强 律师
    你好,根据您的描述,旅游公司违法我国劳动合同法的相关规定,首先,您目前属于工伤,应进行工伤理赔和补偿,享受工伤待遇,其次旅游公司不签劳动合同,不发基本工资属于违法,您可以到当地仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2019-06-09 09:20:02
    44
  • ¥0.23
    张振琪 律师
    你可以申请工伤鉴定,然后走劳动仲裁程序……要求医疗费,停工留薪以及各项工伤待遇
    展开 收起
    2019-06-09 09:26:50
    6
  • ¥0.23
    甄理 律师
    你好。第一,你有权要求这个车辆肇事车辆进行赔偿。第二,如果你和旅游公司之间存在事实劳动合同关系,那这就是工伤,应当进行工伤申报认定,这两项权利是可以同时享有的。关于赔偿项目基本相同,像你说的保工务工费应当赔偿,还有医疗费,住院费,护理费。如果构成伤残的,伤残赔偿金也是其中一部分。如果还解决不了,可1对1联系律师。
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    2019-06-09 09:29:16
    45
  • ¥0.23
    李新宇 律师
    你好,工伤的话由单位赔偿责任。。。。可以详细咨询15830137559
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    2019-06-09 09:29:34
    526
  • ¥0.23
    霍朋杰 律师
    你好,虽然你和旅游公司没有签订劳动合同,但是你们之间形成了事实劳动关系,你在工作时间、因工作内容受到伤害应属工伤,可以依法享受工伤保险待遇。公司未和你签订劳动合同,肯定也未为你办理社保,所有的损失都应公司承担。主张赔偿项目包含医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费等,如果构成工伤伤残,可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,可以结合你的实际工资收入、所在省工伤保险实施细则计算具体数额。
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    2019-06-09 09:32:00
    11
  • ¥0.23
    胡悦 律师
    你好,你这属于工伤,可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-09 09:43:54
    65
  • ¥0.23
    张通 律师
    你好,你有无与单位签订劳动合同?单位有无给你上社保?有的话建议你走工伤程序。没有的话建议你与责任方协商人身损害赔偿事宜。
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    2019-06-09 09:47:21
    53
  • ¥0.23
    李沩 律师
    你就个属于工伤,你可以先去找劳动局做一下劳动关系确认,之后再认定工伤,你可以同时享有工伤待遇和事故的补偿
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    2019-06-09 09:48:41
    0
  • ¥0.23
    孟丹 律师
    你的问题属于工伤,向旅游公司起诉赔偿
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    2019-06-09 09:59:24
    3
  • ¥0.23
    鞠晓亮 律师
    不知道你签没签署劳动合同,这属于工伤,应该走工伤赔偿
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    2019-06-09 10:01:23
    25
  • ¥0.23
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况,只要为旅游公司带团过程中发生的伤害,旅游公司就应当按照工伤的标准进行赔偿。建议及时申报工伤认定。协商处理不成可以及时向当地劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-06-09 10:07:39
    322
  • ¥0.23
    孙杭林
    你好,旅游公司和司机都需要向你承担赔偿责任,协商不成,去法院起诉,要求他们赔偿医疗费、误工费、护理费等损失
    展开 收起
    2019-06-09 10:09:33
    499
  • ¥0.23
    张晶 律师
    属于工伤,应当申请工伤认定。。
    展开 收起
    2019-06-09 10:14:14
    241
  • ¥0.23
    徐同亮 律师
    你好,根据你的描述建议你申请工伤认定。
    展开 收起
    2019-06-09 10:19:11
    59
  • ¥0.23
    何勇 律师
    11"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-06-09 10:29:54
    8704
  • ¥0.23
    马晓鹏 律师
    你这个属于工伤建议申请工伤认定,按照工伤进行索赔赔偿就可以。
    展开 收起
    2019-06-09 10:43:29
    25
  • ¥0.23
    常彦奎 律师
    1"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-06-09 11:53:52
    63
  • ¥0.23
    陈光文 律师
    你好,你这个属于工伤,要及时申请劳动仲裁
    展开 收起
    2019-06-09 12:14:14
    39
  • ¥0.23
    于淑君 律师
    46"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-06-09 12:33:26
    181
  • ¥0.23
    陆畅言 律师
    38"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-06-09 12:39:04
    281
  • ¥0.23
    张馨元 律师
    你是工作时间工作内容造成的伤害,可以向公司要求工伤赔偿。赔偿依据为工伤保险条例。
    展开 收起
    2019-06-09 12:44:14
    52
  • ¥0.23
    陈瑶 律师
    可以向旅游公司走工伤程序,也可以要求肇事司机方走交通事故。
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    2019-06-09 12:47:47
    15
  • ¥0.23
    刘锦山 律师
    您好,应该属于工伤,可以让单位赔偿
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    2019-06-09 12:49:22
    22
  • ¥0.23
    刘闯 法律执业者
    公司司机属于履行职务行为应当向公司来索赔
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    2019-06-09 13:21:32
    2311
  • ¥0.23
    董帅 法律执业者
    你好,属于工伤,应该依法享受工伤待遇和相应赔偿
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    2019-06-09 13:53:39
    33
  • ¥0.23
    张晋 律师
    先申请工伤认定,和伤残鉴定。也可以自己去
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    2019-06-09 14:13:51
    23
  • ¥0.23
    张慧君 法律执业者
    你好,虽然你与公司并未签订劳动合同,但是已形成劳动关系,可以要求工伤待遇。
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    2019-06-09 14:39:17
    32
  • ¥0.23
    梁保军 律师
    你好,就你所述情况,你这种属于工伤,可以享受相应的工伤待遇。
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    2019-06-09 14:43:20
    106
  • ¥0.23
    冯硕 法律执业者
    您好,您描述的情况建议您委托律师解决。
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    2019-06-09 14:53:12
    25
  • 施鸿伟 律师
    职务行为,由此赔偿属于工伤,由单位来承担就
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    2019-06-09 14:56:03
    31

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