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¥10

因部门亏损，公司不允许我离职

集团把我从一个盈利部门经理调到一个亏损两年的项目部门担任经理，做了一年多仍然亏损，只是我接手后亏损的金额变少了，虽然我与公司签订的三年劳动合同还未到期，但我本人因健康不佳，压力较大想离职，但是公司不允许，理由是项目仍亏损，如果离职就得承担法律责任和亏损造成经济损失。请问我该怎么办？
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辞职裁员
2019-06-12 19:50:16
+补充问题 隐藏提问

全部(47)位律师解答

  • ¥0.21
    赵淑棉 律师
    您好，公司无权限制员工离职。可以提交书面报告
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    2019-06-12 19:50:55
    0
  • ¥0.21
    谷召亮 律师
    15"
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    2019-06-12 19:51:43
    40
  • ¥0.21
    王景生 律师
    你好，离职是你的权利，公司如此做，没有法律依据，属于违法。可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-06-12 19:51:44
    334
  • ¥0.21
    王宝珊 律师
    你好，你只需要提前30日书面申请离职，即可与单位解除劳动关系这是劳动合同法赋予你的相关权利，单位是不得以任何理由来限制你离职。如果不给你办理离职手续，可以到当地人社局劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来解除劳动合同
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    2019-06-12 19:52:00
    1493
  • ¥0.21
    常明青 律师
    如果你没有和公司有特别把业绩提上来的约定或者保证 ，你不用管他按正常程序提前30天递交辞职手续就行了
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    2019-06-12 19:52:01
    1
  • ¥0.21
    朱家明 律师
    12"
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    2019-06-12 19:52:08
    220
  • ¥0.21
    张馨元 律师
    公司亏损属于公司自主经营自负盈亏事项，员工不需要承担责任，员工提前30日告知公司即可辞职。
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    2019-06-12 19:52:10
    52
  • ¥0.21
    胡悦 律师
    你好，可以提前三十日书面提交辞职报告。
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    2019-06-12 19:52:12
    65
  • ¥0.21
    贾志红 法律执业者
    可以提前30日通知公司解除劳动合同。
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    2019-06-12 19:52:54
    160
  • ¥0.21
    南晓峰 律师
    劳动法规定，劳动者提前三十日通知单位可以离职，并没有附件条件，你可以提前通知，单位不批申请劳动仲裁。
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    2019-06-12 19:53:13
    518
  • ¥0.21
    孔繁越 律师
    15"
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    2019-06-12 19:53:48
    168
  • ¥0.21
    彭云霞 律师
    您只需要提前一个月向公司提交离职报告即可，无需担心经营赔偿的问题。
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    2019-06-12 19:53:50
    23
  • ¥0.21
    杨力 律师
    你好，如果你要想辞职的话，需要提前一个月向用人单位提出书面申请。单位的以你离职就要赔偿损失的说法是错误的，你可以不予理睬。
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    2019-06-12 19:54:16
    86
  • ¥0.21
    曹强 律师
    你好，如果你过了试用期的话，要提前30天通知公司辞职，期间你可以请假。30天过后你可以走人，无需为公司的其他事项负责。如果你属于高管的话，有两项内容需要你注意，第1项是培训费，如果公司给了你培训的话，有劳动合同里约定了违约金，你需要赔偿未履行合同那一部分的培训费，另外一项是竟业禁止条款，不过公司跟你签订了竞业禁止条款的话，公司需要给你补偿，否则你无需履行相应的责任
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    2019-06-12 19:55:26
    44
  • ¥0.21
    秦惠芳 律师
    你好，员工提前30天书面通知就可以离职，不需要经过用人单位的同意
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    2019-06-12 19:56:41
    1238
  • ¥0.21
    王宇 法律执业者
    公司无权限制离职的，可以提前30天通知单位解除劳动合同，如果公司要你承担违约金，这个是没有依据的，可以去劳动监察大队投诉
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    2019-06-12 20:02:15
    22
  • ¥0.21
    鞠晓亮 律师
    你可以随时离职，因为亏损属于企业内部经营与员工无关
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    2019-06-12 20:04:48
    25
  • ¥0.21
    张家平 法律执业者
    你好，你没有义务承担公司亏损的损失，你只要提前一个月通知公司，就可以自由离职，公司无权拒绝你离职。
    展开 收起
    2019-06-12 20:05:21
    91
  • ¥0.21
    张凤启 律师
    职工提前一个月提出辞职的，公司无权限制员工离职。
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    2019-06-12 20:08:08
    155
  • ¥0.21
    张通 律师
    你好，集团的说法没有法律依据，你可以辞职。
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    2019-06-12 20:08:52
    53
  • ¥0.21
    张晶 律师
    可以提前30天书面申请离职就可以，如果用人单位不批准属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁
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    2019-06-12 20:17:37
    241
  • ¥0.21
    张慧君 法律执业者
    你好，公司限制你离职的做法是不合法的，作为员工只需要提前30日通知公司离职就可以了，不需要承担任何赔偿责任。
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    2019-06-12 20:31:20
    32
  • ¥0.21
    李新宇 律师
    你好，公司的行为是违法的。你可以投诉，具体可以详细咨询
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    2019-06-12 20:36:36
    526
  • ¥0.21
    孙杭林
    公司的说辞不成立，你可以提前 30 天书面通知单位辞职走人
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    2019-06-12 20:38:59
    499
  • ¥0.21
    张坚 法律执业者
    如你所述，单位无权拒绝员工离职，更无权要求离职员工承担亏损责任。你可以向当地的劳动监察部门举报单位的违法用工行为，或者收集好证据申请劳动仲裁。
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    2019-06-12 20:41:30
    479
  • ¥0.21
    甄理 律师
    你好。公司不让你离职，这个是违法的的规定的。公司要求你个人承担亏损的责任这更是违法。根据我国劳动法的规定，劳动者有自主选择工作的权利。不管合同到期不到期，劳动者有权随时离开工作的单位。但是应当按照劳动合同法第37条的规定，以书面的形式通知单位单方解除合同。够了一个月，这个单方解除就发生法律效力，自己就可以找。实际生活中大家对，怎么解除合同？怎么离开单位，有误解，认为一定要经过单位批准，要离职啊，要什么辞职啊？要写申请。这做法限制了自己的权利，因为你申请辞职他可以批，也可以不批。但是你按照劳动合同法规定的法定的权利，依法行使权利，必然被法律所认可。因此呢，希望你写一个解除合同通知书，交给单位，够了一个月，30天的时间吗？就走就可以了。
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    2019-06-12 20:42:10
    45
  • ¥0.21
    陈景军 律师
    职工离职不需要单位审批，可以自愿解除合同
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    2019-06-12 20:50:38
    112
  • ¥0.21
    彭桂江 律师
    只要没有特别的书面协议，正常的公司职工是没有承担公司亏损的义务，建议及时申请仲裁主张自己的权利。
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    2019-06-12 20:54:44
    47
  • ¥0.21
    朱曼 律师
    提前30日向单位提交辞职报告，30日后无论单位同不同意，你都可以离职，只要不是你造成的亏损，单位的损失与你无关，不必担心，单位这种说法毫无道理，不必担心。
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    2019-06-12 20:55:44
    80
  • ¥0.21
    陈光文 律师
    你好。公司的行为是违法的，你可以向劳动监察大队投诉
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    2019-06-12 20:57:58
    39
  • ¥0.21
    张晋 律师
    你只要30日前提交离职申请书就可以啊，不能限制
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    2019-06-12 21:04:48
    23
  • ¥0.21
    马晓鹏 律师
    公司做法违法，建议你向当地劳动监察主管部门投诉举报
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    2019-06-12 21:05:11
    25
  • ¥0.21
    常彦奎 律师
    1"
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    2019-06-12 21:14:00
    63
  • ¥0.21
    王伟政 律师
    按照规定。公司的这种做法是不符合法律规定的，侵犯了你的合法劳动权益。如果协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-06-12 21:16:18
    322
  • ¥0.21
    何勇 律师
    9"
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    2019-06-12 21:18:06
    8704
  • ¥0.21
    黄振波 法律执业者
    这是属于用人单位在免除自己的法定义务，排除劳动者的合法权益。用人单位在运营当中自负盈亏都要为自己的经营行为 承担相应的后果而不是转嫁给劳动者。劳动者可以依据《劳动合同法》第37条规定。提前30天以书面形式通知用人单位，并不必然需要用人单位批准。只要保留通知用人单位的证据即可。其实到期之可以要求女人单位交接。并依照工资支付暂行办法，一次性支付劳动报酬。否则用人单位属于克扣拖欠劳动者的劳动报酬。可以向劳动监察大队12333举报。并且在提起劳动仲裁得同时依照本法第85条规定，另行支付50%到100%的赔偿金。
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    2019-06-12 21:40:57
    593
  • ¥0.21
    陈瑶 律师
    提前三十天提交书面辞职申请可以与单位接触劳动关系，单位不能限制员工辞职。如有其他诸如劳动报酬纠纷等可以仲裁。
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    2019-06-12 21:44:35
    15
  • ¥0.21
    刘闯 法律执业者
    提前30日书面申请就可以和单位解除劳动关系。
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    2019-06-12 22:07:03
    2310
  • ¥0.21
    于淑君 律师
    26"
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    2019-06-12 22:37:32
    181
  • ¥0.21
    李国民 律师
    19"
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    2019-06-12 22:39:34
    351
  • ¥0.21
    王飞 律师
    你们签订的劳动合同有没有这种约定呢。
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    2019-06-12 22:56:36
    2
  • ¥0.21
    吴涛 律师
    公司无权要求你承担法律责任以及亏损。离职与否属于你的自由，你按照合法程序辞职就行。在公司不同意解除劳动合同的情况下，你可以向当地劳动部门监察大队投诉处理。甚至提请劳动仲裁。
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    2019-06-12 23:24:58
    31
    • 吴涛服务方： 在此过程中，建议录音录像，保留好任何相关纸质、电子证据。
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      2019-06-12 23:25:33
  • ¥0.21
    梁保军 律师
    你好，如果想离职,提前30天提出书面离职报告，公司无权这么做，可以到劳动部门寻求帮助
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    2019-06-12 23:35:19
    106
  • ¥0.21
    赵静 律师
    你好，提前一个月申请离职即可，保留好相关证据，公司无权要求你承担非你过错原因造成的损失。
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    2019-06-12 23:35:35
    82
  • ¥0.21
    周明明 律师
    建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-06-12 23:48:12
    38
  • ¥0.21
    马艳婷 律师
    你好，可以提前一个月向公司提出离职，公司的理由不成立，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-12 23:50:49
    26
  • ¥0.21
    李达 律师
    9"
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    2019-06-13 00:23:19
    32

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