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匿名

楼主

¥10

辞职

我2018年考入带编制的事业单位（试用期一年），至今工作8个月。单位因为程序原因，至今未办理入编手续，也未发工资。如果我现在辞职，工资是否会补发给我。我需要多久才能彻底办完离职手续。
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辞职裁员
2019-06-14 23:58:57
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全部(32)位律师解答

  • ¥0.31
    李雅楠 律师
    8"
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    2019-06-14 23:59:52
    0
  • ¥0.31
    南晓峰 律师
    你好，在试用期可以随时辞职，根据劳动法劳动者离职时工资应当结清。如果单位不结清工资，你可以向劳动局投诉反映，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-15 00:01:24
    518
    • 南晓峰服务方： 你辞职时单位应当配合你办理离职手续，如果拒绝办理，同样可以向劳动局投诉。
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      2019-06-15 00:13:03
  • ¥0.31
    曹强 律师
    你好，工资应该补发给你，无论是事业单位还是公司都应该遵守我国劳动法和劳动合同法的相关规定
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    2019-06-15 00:01:48
    44
    • 曹强服务方： 因为你现在不在编制，没有办法以公务员法等相关法律来进行相应的薪酬标准
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      2019-06-15 00:04:22
    • 曹强服务方： 所以应该按照劳动法和劳动合同法进行规范，同样情况，你辞职的话也要根据相关的法律办就可以，如果过了试用期的话，就提前30天通知，如果没过试用期就提前三天通知就可以
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      2019-06-15 00:05:16
  • ¥0.31
    苗世静 律师
    14"
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    2019-06-15 00:07:35
    184
  • ¥0.31
    张通 律师
    你好，提前三十天递交辞职报告，逾期不给你办，可举报，可通过法律程序解决。
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    2019-06-15 00:07:43
    53
  • ¥0.31
    何勇 律师
    如果你现在辞职的话，工资会补发给你。你可以提前三十天提出辞职。
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    2019-06-15 00:12:09
    8704
  • ¥0.31
    朱家明 律师
    6"
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    2019-06-15 00:13:23
    220
  • ¥0.31
    甄理 律师
    你好。你要辞职的话一个月就能生效。因为单位欠发工资，它是违反劳动合同法规定的。你根据劳动合同法第37条的规定，以书面的方式通知单位单方解除合同一个月就生效，也就是30天的时间，你就可以走。欠发的工资应当给你。并且你有权享受经济补偿金，是一个月的工资。
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    2019-06-15 00:13:26
    45
  • ¥0.31
    朱曼 律师
    你单位做法违反劳动法规定的不止一处，第一，试用期可以随时辞职走人；第二，劳动法规定的试用期最长是六个月；第三，试用期工资最低不得少于本单位职工工资的80%。你可以写份被迫解除劳动关系通知书给单位，通知书内容可以要工资，要经济补偿金，可以跟单位协商解决，协商不成，你可以提起劳动仲裁，该给你的必须都给，必胜！离职手续不会有人敢故意刁难你，如果有，你可以向劳动监察大队进行投诉。
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    2019-06-15 00:14:02
    80
  • ¥0.31
    李国民 律师
    19"
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    2019-06-15 00:23:04
    351
  • ¥0.31
    张坚 法律执业者
    如你所述，新招录的事业编、公务员入职后的入编并非是立即就可以完成，工资可能尚未审核完毕，可以借支；编制问题应该会解决的。当然，如果你去意已决，可以按重新办理辞职手续。或者你也可以向当地的编办咨询一下编制审核情况。
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    2019-06-15 00:28:16
    479
    • 张坚服务方： 建议，先咨询，了解情况后再定夺。
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      2019-06-15 00:29:54
  • ¥0.31
    王伟政 律师
    对于你所说的这种情况，用人单位应当按时足额的支付劳动报酬。按这规定。植物你决意辞职，可以随时提出申请。
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    2019-06-15 00:41:46
    322
  • ¥0.31
    孔繁越 律师
    提前一个月提出就可以了，但是要经过批准。
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    2019-06-15 01:01:37
    167
  • ¥0.31
    刘锦山 律师
    您好，工资单位是应该要补发给您的
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    2019-06-15 01:13:50
    22
  • ¥0.31
    贾志红 法律执业者
    工资会补发；如果辞职，办理时间不一定，是否有服务年限，是否有上级主管部门需要审批等情况。
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    2019-06-15 01:28:48
    160
  • ¥0.31
    孙杭林
    你好，单位应当至少一个月向劳动者支付一次工资，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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    2019-06-15 01:37:58
    497
  • ¥0.31
    吴涛 律师
    按照正常程序离职即可。按照法律规定，工资据实发放。
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    2019-06-15 01:48:25
    31
  • ¥0.31
    张凤启 律师
    你应该提前30天以书面形式通知用人单位辞职。
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    2019-06-15 01:48:32
    154
  • ¥0.31
    王景生 律师
    你好，辞职是你的权利，需要补发工资。同时单位属于违约，也会承担违约责任。
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    2019-06-15 02:38:09
    334
  • ¥0.31
    徐同亮 律师
    你好，应当给你补齐工资，具体多久不好确定，法律上没有时间要求，一般情况三个月内应该可以。
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    2019-06-15 02:55:57
    59
  • ¥0.31
    王宝珊 律师
    你好，你现在提出离职是可以主张这八个月的拖欠工资以及其他待遇发放，至于时间问题，各地的办事程序和办事效率不同不能确定
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    2019-06-15 03:12:50
    1492
  • ¥0.31
    鞠晓亮 律师
    在试用期内你只要提前提前三天通知单位就可以随时离职。
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    2019-06-15 04:45:02
    25
  • ¥0.31
    李洋 律师
    你好，如果确定辞职需要提前30天以书面的形式提出，工资应当补发，但已经考进去了，编制问题早晚会解决，建议慎重考虑。
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    2019-06-15 04:46:02
    71
  • ¥0.31
    马晓鹏 律师
    试用期内随时都可以提出离职，符合劳动法律规定。
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    2019-06-15 04:57:44
    25
  • ¥0.31
    徐欢 法律执业者
    试用期内随时辞职，工资应当与你结清。如有争议，立即申请劳动仲裁。
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    2019-06-15 05:06:04
    125
  • ¥0.31
    高润宁 律师
    你好，工资应该补发给你，至于何时能完成手续这个不好说。
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    2019-06-15 05:16:58
    76
  • ¥0.31
    杨力 律师
    你好，辞职需要提前一个月向单位提出书面辞职报告，工资不得拖欠，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-15 05:17:29
    86
  • ¥0.31
    吕海 律师
    ①根据我国劳动法以及最高人民法院的相关司法解释，您既然已在该单位工作，实际付出了劳动，即有权利获得相应的工资。 ②在没有特别约定的情况下，您有权比照我国劳动合同法的相关规定，提前30日以书面形式通知该单位解除劳动合同，该单位有义务为您办理离职的全部手续，包括档案转递、社会保险的转接以及组织关系的转交等。 ③需要特别提示您的是，从以往经验来看，如果该单位仅因程序原因未能为您办理入编手续，建议您再耐心等待一段时间，不建议您现在提出辞职。因为相关程序的确耗时，且只有在入编后，工资才能由财政列支。即使您现在提出辞职，相应工资也须经过一定程序才能发放。
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    2019-06-15 05:34:25
    240
  • ¥0.31
    刘闯 法律执业者
    欠薪你可以提出离职并可以索要补发所有拖欠的工资至于何时能补发这个没法确定
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    2019-06-15 05:37:07
    2308
  • ¥0.31
    刘晓亮 律师
    工资单位应当发放，你辞职的话需要提前30天请通知
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    2019-06-15 05:38:25
    30
  • ¥0.31
    梁保军 律师
    你好，辞职是你的权利，单位需要结清工资，否则，可以到劳动部门寻求帮助
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    2019-06-15 05:39:19
    105
  • ¥0.31
    刘锐 律师
    既然你提供了劳动，工资应按时足额发放，你可要求双倍赔偿。在试用期内，你可随时提出辞职，并要求办理相关手续。
    展开 收起
    2019-06-15 05:41:02
    61

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