李新宇服务方： 你需要准备仲裁申请书，存在劳动关系的证据。。。

李新宇服务方： 你需要准备仲裁申请书，存在劳动关系的证据。。。

曹强服务方： 你好，公司没有缴纳社保，也没有签订劳动合同，这样的话你可以申请了仲裁，要求公司支付双倍工资

曹强服务方： 你需要准备的材料就是相应的工作的证据，比如说打卡记录，公司的一些工作材料，来往的邮件等等，然后是个人的身份证，被告公司的营业执照，去公司的注册地或公司营业地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会给你发一个仲裁的一个申请表格你自己填一下就可以了

曹强服务方： 关于公司的营业执照你可以到到网上查询工商登记信息有相关的公司记录，下载就可以

李国民服务方：

南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 需要材料:1、劳动争议申诉书，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。 最后，劳动者按规定提交证据，若是经劳动仲裁不能解决的，可以接着去法院提起诉讼处理。并且，起诉时，也要将上面收集的证据整理下，在法庭上证明。不过，如果涉及的劳动争议复杂，建议可以在必要时找个专业律师介入。

彭云霞服务方： 收集证据

黄振波服务方： 第二，涉及到未依法缴纳社保问题。如果认为该公司值得你留下，你可以以书面的形式请求用人单位办理缴纳社保。同时这份书面请示函或者是通知书，为你将来再决定解除与用人单位的劳动关系时，可以以此通知书作为证据，依据《劳动合同法》第38条第二款规定，属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而被迫解除劳动关系的法定事由。可以要求用人单位依照等法第46条规定主张一年一个月的经济补偿。如果要提起劳动仲裁，需要收集。与用人单位存在劳动关系的证据比方说工资条，工作证，或者工作服，考勤卡以及其他相关联的证据链，再到工商部门打印企业机读档案，以确认用人单位合法注册，具有用工资格。再写一份劳动仲裁申请书以及相关证据和证据说明就可以了。不需要提供太多的证据，只要能够证明你与用人单位存在劳动关系，你去双方约定的劳动报酬，从事的工作岗位就可以了。其他的证据，用人单位负有举证的责任。如果用人单位举证不能，依据劳动调解与仲裁法规定用人单位应当承担举证不能的责任和不利后果。

王伟政服务方： 对于你所说的这种情况，要及时收集好相关证据，证明双方存在劳动关系。可以向对方主张双倍工资要求其补交社保。协商不成可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。