网络公司，做自媒体的，最近公司运营不善，我们员工给老板赚的钱，他卡住了迟迟提不出来。签的合同是一年，到10月到期，上面只写了底薪2100加全勤400加提成加奖励（提成具体怎么算没有写，说是活性的）。几个月前已经降过一次提成，去年十一月15号发10月份的工资，按他之前的提成算法，我工资是7200，他在发工资前两天说，我没给他赚那么多钱，不能亏钱给我发工资，他重新制定了提成算法，我只能拿5200。（最近这两个月确实在亏，但他第一次降提成时绝对不亏，因为后来看到了账目，大约我5000他一万五，他说我只为他赚6000，欺骗了我）。好，我接受，后来一直按他改后的系数。我凭着自己的能力，很快又拿到了6_8000的工资每个月。今年四月份，他说平台把他的钱卡住了迟迟不给，所以我们又开始降提成，大概4000的提成削到2000。我后来接受。并说如果公司恢复运转，我要重新谈工资，他答应了。结果这两个月越来越糟，四月五月的工资只给了底薪，压着提成。我按照他最后一次修改的提成算法，大概是四月五月加起来压了我4800的提成没给。这已经是和他算最少的了。目前公司面临倒闭，他想只给底薪遣散，不给我之前的提成了可以吗？没有他第三次修改工资的字据，他当时只是开会和我们说了降工资，没贴。有第二次工资算法的打印纸加盖章的照片，以前拍的。劳动合同十月到期，目前面临遣散，只给基本工资，合法吗？如果仲裁会成功吗？