赔偿金及竟业限制补偿金是否可以再次诉讼？约定的股份及20%分红怎样诉讼？以上有时效吗？ 1.竟业限制补偿金方面： 二审法官计算竟业限制补偿金为16个月，共计122500元，但是认为，鉴于一审判决公司支付上诉人同业竞争限制补偿金9万元，代理律师在二审庭审中并未提起上诉，二审法官维持一审裁决。问，少计算的竟业限制补偿金，以及未诉讼的经济补偿金，可以再次提起劳动仲裁吗？有时效吗？ 2.赔偿金方面： 二审认为，一审中上诉人起诉的诉讼请求是经济赔偿金，但在庭审中明确诉讼请求为要求公司支付经济补偿金，应视为上诉人认可仲裁驳回其经济赔偿金的裁决结果，一审法院判决XX公司在本案中支付上诉人经济赔偿金，不当、、因此上诉人主张的经济补偿金未经过劳动仲裁程序，不予处理。 3.约定的股份20%及分红怎样诉讼？ 二审裁决：《高级聘用合同》和《劳动合同》均有效，两者冲突的部分，应以《劳动合同》内容为准；上诉人要求公司按照20%股份进行分红220万，并配合把股份过户到上诉人名下的诉讼请求，属于人民法院劳动争议案件的审理范围，一审驳回上诉人的诉讼请求，本院予以纠正。 在签订《高级管理人员聘用合同书》一份，聘用期为2015年10月1日至2017年12月30日，职位为公司副总经理，报酬为年薪45万元加20%股份分红，并约定申请人有权无偿获得公司20%的股权；合同还约定在被申请人未按约定发放工资超过两个月时，申请人有权立即解除合同，届时被申请人仍需全额支付两年薪金。